Acelera‪ê‬ Acelerae

Divulgar salário em vagas, processo seletivos longos, tendências para a área de recrutamento, mudanças que precisam ser feitas o quanto antes e o comportamento das pessoas candidatas. Tudo isso e muito mais foi profundamente discutido em nosso sexto episódio do Aceleraê, da temporada onde estamos focando nos assunto mais quentes do mercado.

Dessa vez, tivemos a oportunidade de debater esses temas com a Giovana Tangeneli, Gerente Sênior de Recrutamento e Seleção do Gympass trazendo seu olhar como especialista em TA, e Nicole Gonçalves, Advogada da TMOV, trazendo possíveis riscos trabalhistas e leis para cada um dos tópicos. 

Está imperdível, por isso, aperta o play e vem com a gente.

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25% dos jovens permanecem em uma empresa por menos de 3 meses, revela estudo compartilhado pela CNN. O motivo? A busca constante da nova geração em prol de qualidade de vida e propósito no trabalho. 

Apesar da causa ser nobre, quais são os riscos desse fenômeno? Uma geração imediatista, intolerante e impaciente ou empresas que ainda não adaptaram sua cultura organizacional de acordo com as características da nova sociedade? 

O fato é que, estamos vivendo um paradoxo onde o dinheiro e a estabilidade já não tem sido fatores principais para atrair e reter pessoas nas organizações, por isso, o desafio que fica é: como iremos lidar com isso?

Nesse episódio, falamos disso e muito mais, além de trazer insights relevantes que vão te ajudar a entender mais sobre o assunto.

Aperta o play e vem com a gente.

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Twitter e Meta, duas das maiores empresas do mundo, demitem milhares de funcionários essa semana, seguida de uma avalanche de layouffs que aconteceram em grandes Startups nos últimos meses. Diante desse cenário, a provocação que fica é: Como garantir que, mesmo sendo demitidas, as pessoas tenham uma experiência humanizada nesse processo? Afinal, assim como dizemos que as pessoas precisam sair do mesmo jeito que entraram, deixando as portas abertas,  as empresas também precisam garantir a mesma experiência de saída assim como foi a experiência de entrada. 

É isso que você irá encontrar nesse episódio, por isso, já dá o play e vem com a gente!

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Em fevereiro, 560.272 pessoas pediram demissão no mercado Brasileiro, segundo levantamento feito pela LCA Consultores, sem necessariamente ter um novo emprego engatilhado. Isso significa que estamos mudando a nossa relação com o trabalho e resignificando o que consideramos importante: saúde mental, realização de propósito, culturas organizacionais e equilibro entre vida pessoal e profissional. Esse movimento tem sido chamado de The Great resignation e, nesse episódio, debatemos o futuro disso através de dados e fatos.

Aperta o play e vem com a gente.

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Está no ar a segunda temporada do podcast sobre liderança, carreira e mercado de trabalho. Nessa temporada, iremos debater temas chaves que estão a todo vapor no mundo corporativo, além de trazer convidados especiais para impulsionar esse bate papo com a gente.

No episódio de hoje falamos sobre o aclamado Quiet quitting. De quem é a culpa disso? Da liderança? Dos colaboradores? Como o mercado pode se prevenir a esse momento? Será que o novo normal é as pessoas fazerem apenas o que foram contratadas para não mais adoecerem mentalmente? Essas perguntas e muito mais foram debatidas de maneira quentíssima nesse podcast.

Aperta o play e vem com a gente.

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Está no ar a segunda temporada do podcast sobre liderança, carreira e mercado de trabalho. Nessa temporada, iremos debater temas chaves que estão a todo vapor no mundo corporativo, além de trazer convidados especiais para impulsionar esse bate papo com a gente. 

Aperta o play e vamos pra cima!

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