Mensch Chef Carsten & Matthias

Die Arbeitswelt verändert sich stetig. Viele Modernisierungen in den verschiedensten Berufen führen dazu, dass es körperlich oft nicht mehr so anstrengend sein muss als früher. Auch die Zeiten der Digitalisierung können tückisch sein, denn vieles muss schneller, höher und weiter gehen. Und was passiert mit den Mitarbeitern? Sie stehen unter Stress und einem enormen Druck. Stressbelastung können krank machen und letztendlich die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter immer mehr reduzieren.   Leider wird die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter in vielen Unternehmen noch stiefmütterlich behandelt. Doch das muss es gar nicht. Unternehmen haben heute viele Möglichkeiten die psychische Gesundheit der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Letztendlich sind glückliche und gesunde Mitarbeiter engagierter bei der Arbeit und dadurch entsteht automatisch eine Win-Win Situation. Ein gesundes Arbeitsklima ist wichtig. Heute sprechen wir drüber, viel Spaß beim Zuhören!Shownotes: Hier gibt's mehr Infos zu Carsten: https://www.kulturgefaehrte.com/Hier findest du Infos zu Matthias: www.matthiasgoerz.deHier geht's zur Telroth Webseite: https://www.telroth.de/Hier kannst du Kritik, Lob und Feedback los werden: podcast@kulturgefaehrte.com

Viele Menschen in der Arbeitswelt finden in Faktoren wie Leistungssteigerung oder Gewinnmaximierung keine Befriedigung mehr. Sicher wollen sie gewisses leisten und gut in ihrem Job sein, doch zu welchem Preis? Es gibt immer mehr das Bedürfnis, mit seiner Arbeit und Energie im Job etwas Sinnstiftendes zu unterstützen.  Viele wollen sich selbst verwirklichen. Die Arbeit soll Spaß machen, einen Sinn ergeben und am Ende des Monats natürlich das eigene Konto füllen. Hier trifft sich die geistige mit der materiellen Welt. Immer mehr Unternehmen sehen sich deshalb in der Verantwortung gegenüber der Mitarbeiter. Sie lernen, dass nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch die Qualität und Persönlichkeit des Mitarbeiters eine wertvolles Stück des Ganzen ist.  
Heute quatschen wir über den Sinn der Arbeit, des Mitarbeiters und des Unternehmers. Viel Spaß beim Zuhören! 
Shownotes: Hier geht's zur Maslowschen Bedürfnishierarchie auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/Maslowsche_BedürfnishierarchieHier geht's Hier gibt's mehr Infos zu Carsten: https://www.kulturgefaehrte.com/Hier findest du Infos zu Matthias: www.matthiasgoerz.deHier geht's zur Telroth Webseite: https://www.telroth.de/Hier kannst du Kritik, Lob und Feedback los werden: podcast@kulturgefaehrte.com

Verletzlichkeit im Business zeigen - Ja oder Nein? Gamechanger, Superpower oder unprofessionell? Wie geht man mit MitarbeiterInnen um, die sich verletzlich zeigen? Letztendlich zeigt es Mut und Überwindung sich verletzlich zu zeigen und es ist ein großer Vertrauensbeweis, wenn sich die/der jenige öffnet und seine Komfortzone verlässt. Doch ist das Zeigen von Verletzlichkeit jetzt eine Schwäche oder doch eine Stärke? Im Teil 2 beleuchten wir wie man damit umgehen kann. Viel Spaß beim Zuhören! Shownotes: Hier gibt's mehr Infos zu Carsten: https://www.kulturgefaehrte.com/Hier findest du Infos zu Matthias: www.matthiasgoerz.deHier geht's zur Telroth Webseite: https://www.telroth.de/Hier kannst du Kritik, Lob und Feedback los werden: podcast@kulturgefaehrte.com

Wir alle kennen diese Kollegen oder Chefs die zwar für ihre Kompetenz bewundert werden, aber so richtig menschlich bzw. sind sie nicht. Irgendwie wird man einfach nicht warm mit ihnen und eine solche Perfektion ist doch ziemlich langweilig. Perfektion lässt keine Nähe und schon gar keine Verletzlichkeit zu.
Mitarbeiter oder Chefs müssen perfekt sein, oder etwa nicht?? Immer stark sein und niemals verletzlich zeigen. Immer noch scheinen ein Großteil der Chefs und Mitarbeiter in einem Unternehmen ihr Denken, Verhalten und Handeln an diese Erwartungshaltung auszurichten. Doch durch ein solches Verhalten werden echte Begegnungen und gemeinsames Wachstum verhindert. Doch Verletzlichkeit zeigen ist wichtig! Shownotes: Hier gibt's mehr Infos zu Carsten: https://www.kulturgefaehrte.com/Hier findest du Infos zu Matthias: www.matthiasgoerz.deHier geht's zur Telroth Webseite: https://www.telroth.de/Hier kannst du Kritik, Lob und Feeback los werden: carsten@kulturgefaehrte.com

Eine Veränderung im Unternehmen heißt Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen tiefgreifend zu verändern. Veränderungen im Kleinen, fängt schon bei jedem einzelnen Arbeitsplatz statt, wenn ein Mitarbeiter an einen anderen Schreibtisch oder in ein anderes Büro umzieht. Bei einem kompletten Wandel im Unternehmen, also eine große Veränderung ist das ganze Unternehmen als solches gefordert. Doch wie leicht oder schwer solche lassen sich solche Veränderungen umsetzen? Wie gehen Mitarbeiter und Chef damit um? Lässt es die Unternehmenskultur zu? 
 
Was wir bei Telroth verändert haben und wie wir das alles umgesetzt und bewältigt haben, erfährst du heute. Viel Spaß zum Zuhören! 
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Kannst du im Job sein, wie du willst oder gibst du dich so wie dein Chef oder deine Kollegen dich sehen wollen? ‚Come as u are‘ ist in den letzten Jahren im Business anstelle der Kleiderordnung eingeführt worden. Doch ‚Come as u are‘ ist auch New Work und vielen Unternehmen dämmert es langsam. Die Mitarbeiter wollen wertgeschätzt werden und nicht nur stupide abarbeiten. Sie wollen ihre eigene Meinung einbringen. Wirklich zeigen was sie können. Doch ist es händelbar und vor allen Dingen sinnvoll? Das klären wir in dieser Episode. Viel Spaß beim Zuhören! Shownotes: Hier gibt's mehr Infos zu Carsten: https://www.kulturgefaehrte.com/Hier findest du Infos zu Matthias: www.matthiasgoerz.deHier geht's zur Telroth Webseite: https://www.telroth.de/