Future of Work Coach Gizem Sahan

Japonların çok sevdiğim bir kelimesi var: İKİGAİ

Anlamı: Sabahları yataktan kalkma sebebin…

Gerçekten de bu sabah yataktan kalkma amacın neydi?

Kolay bir soruyla başlayayım dedim. Ama aslında pek de kolay değil sanırım.

Biz büyüdükçe zaman daha hızlı geçiyor gibi geliyor. Hayat daha zorlaşıyor gibi geldiğinde aslında sadece daha hızlı akmaya başlıyor sanırım.

O yüzden kendimiz ile ilgili bir şeyleri değiştirmek istiyorsak da onu ertelemekten vazgeçip yapmaya başlamak gerek.

Günümüzde artık vakit nakit değil, nakit vakit ve o da geçiyor (maalesef)…Tik tak..

Herşeyi yapmak isteyip de hiç birşey yapamıyorsan eğer, belki de durup bir bakman gerek acaba ben gerçekten ne istiyorum diye? Ya da neyi yapabilirim? Neyi başarmak istiyorum?

Hakikatten ben ne yapmak istiyorum?

Kafan karışık mı biraz?

Motivasyonum düşük.

Bir türlü motive olamıyorum.

Sıfır motivasyonla işe gidip geliyorum.

Hiç bir şey yapmak istemiyorum....mu diyorsun?

Eğer 15 dakikan varsa, biraz sorgulayalım mı birlikte?

Gerçekten de nedir bu motivasyon dedikleri? O kadar sık kullanılıyor ve içi o kadar anlamsızlaştırılıyor ki.

Buna verilecek liste liste hap çözümler tabii ki vardır ama ben herkesin motivasyon yöntemlerinin farklı olduğunu düşünenlerdenim. Bana uyan size uymayabilir, ya da yan masandaki kişinin denediğini yöneticin sana söylerse ters tepebilir.

İstersen gel bugün nedir şu motivasyon dedikleri biraz derinlemesine inceleyelim mi? Psikolojik araştırmalara da yer vererek. Biliyorum 3*6-5-3/3-5 gibi paylaşımlar daha fazla okunuyor ama bilimden kopmayalım. Buna hiç olmadığı kadar ihtiyacımız var bugünlerde. Eğer bilime bakarsanız, bilim dünyasının bildiği ile iş dünyasının yaptığı arasında uyumsuzlukları görebilirsiniz.
Kim bilir belki sonunda birlikte çözümler de üretebiliriz:)

Haydi o zaman başlayalım!

İnsanların bizi kandırmasına alıştık zaten ama kendimizi neden ve nasıl kandırıyoruz merak ettiniz mi?

Ne dersiniz, bugün biraz da hayatımızdaki bazı farklı alanlarda da “insanın kendini kandırmasına” biraz da bilimsel olarak yaklaşalım mı?

Hadi başlayalım!

Dün görüştüğüm ve çok zeki olduğunu bildiğim bir danışanımla yaptığım görüşme gündemimi değiştirdi. Oldukça uzun zamandır gözümün önünde olan ve konuştuğum, hatta yaşadığım bir konunun açığa çıkması gerektiğini hissettim.

O yüzden sizlerle bugün zeka, özgüven, başarı kavramlarını konuşmak istiyorum izninizle.

Tanıdığım en zeki insanlar en kırılgan, duygusal, farklı ve acımasızca kendini suçlama eğiliminde. Hayata karşı oldukça fazla sorumluluk hissediyorlar, başkaları gibi aman canım boşverci değiller, ben daha fazla ne yapabilirdim, bütün bunların anlamı ne, ben ne yaptım da bana böyle dedi, daha fazla ne yapabilirim, diye hayatı anlamaya çalışıyorlar.

İnsanlar beni neden anlayamıyor diye üzülüyorlar.

Haklılar.

Misfit denilen, uyum sağla(ya)mayan kişiler çoğu ama öğreniyorlar kendi zihin kanatlarını saklayarak diğer insanlar gibi görünmeyi. Mecbur bırakılıyorlar.

Ama bazen çok zor oluyor bu. Çünkü herkesten önce tehlikeyi sezebilen, olayları kavrayan ve hataları gören bir kapasiteleri var. Ama odadaki 10 kişiden bir tek siz gelen dumanı farkediyorsanız, ve diğerleri hiç bir şey yapmıyorsa onlara uyum sağlamayı ÖĞRENİYORSUNUZ. Daha doğrusu öğretiyorlar.

Zeka hem en güzel hediye, hem de en büyük lanet olabiliyor bazılarımız için.

Birlikte tartışalım, paylaşalım, konuşalım isterim, ne dersiniz?

Dinlediğiniz için çok teşekkür ederim:)

Yetenek deyince nedense keman çalmak, şarkı söylemek ya da resim yapmak ge-liyor insanın aklına. Oysa ki pek de öyle değil. Tabii ki sanatsal yetenekler ayrı ve çok özeniyorum onlara. Fakat bir insanı iyi dinleyebilmek, etkili konuşabilmek, yara-tıcı düşünebilmek, problemleri hızlı çözebilmek de yetenek.
Eğer hayatında bir şeyleri değiştirmek konusunda zorlanıyorsan, yalnız değilsin.

The job search and hiring process is all about clear and consistent communication. It’s very important that the things you do and the things you say you actually believe.
Whether you’re writing a cover letter, sending a thank you note or sitting in an interview, the place to start is always with Why.