14 個單集

國際投資銀行界與教育界聲譽卓著的「嫦芬老師」,在《職場迎風飛》不藏私地解析職場上的人與事。透過和新世代上班族對談,探討各種職場情境下的眉角,深化對職場情境的認知。嫦芬老師陪伴你進階素養,迎接挑戰與歡喜進步,在職涯路上迎風推高,展翅飛翔。

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職場迎風‪飛‬ 嫦芬老師

    • 商業
    • 5.0 • 60 則評分

國際投資銀行界與教育界聲譽卓著的「嫦芬老師」,在《職場迎風飛》不藏私地解析職場上的人與事。透過和新世代上班族對談,探討各種職場情境下的眉角,深化對職場情境的認知。嫦芬老師陪伴你進階素養,迎接挑戰與歡喜進步,在職涯路上迎風推高,展翅飛翔。

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    EP14. 掌握溝通要領,深化組織信賴 | 職場迎風飛

    EP14. 掌握溝通要領,深化組織信賴 | 職場迎風飛

    「上班族做事不難,苦惱往往來自於與工作夥伴溝通引起的各種情緒。學會溝通的上班族,可以解決因為認知差異產生的糾結和誤解。」

    👂給因為溝通而糾結的你:
    。獲派全新任務,先建構主旋律,參考過往成功案例,接著整合內部資源
    。善用封閉式提問,快速抓取工作要點,校準彼此認知,請主管指點
    。匯報工作進度時,區分事實與個人意見,先摘要結論,再陳述意見,最後請示決策
    。資訊同步可以深化組織的信賴基礎,促進協作效率,讓老闆覺得「你辦事,我放心。」
    。「我以為」這三個字是溝通災難的開始;主管的決策根據即時資訊有機性發展,沒有人願意善變,不宜妄加猜測

    主談人:陳嫦芬老師
    提問與談人:Baron
    _
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    • 26 分鐘
    EP13. 主管信任我,勝過主管喜歡我 | 職場迎風飛

    EP13. 主管信任我,勝過主管喜歡我 | 職場迎風飛

    「每位主管難免對特定部屬存有偏心,或是較願意給予寬容。然而,獲主管青睞者未必是你眼中表現最棒的人。這是職場裡難以避免的人性使然,宜寬諒看待,更專注自己的專業表現,爭取最終肯定。」

    👂給特別在意主管是否喜歡自己的你:
    。成見是人際互動無可跳脫的事實,五根手指各有長短,但都很重要,缺一則不便
    。工作中的所有表現都會累積在他人的印象資料庫中,成為你予人的專業印象
    。贏得主管信任更重要於博取喜愛,專注於貢獻組織,當責所賦予的任務,終究成為主管能信任的得力幫手
    。積極爭取工作或跟班機會,常請益主管點評,展現願意受教的態度
    。工作上高效率與細活完善常有提交成果觀感的拉鋸;揣摩配合主管的商務節奏,確保達致共識目標

    主談人:陳嫦芬老師
    提問與談人:Steve
    _
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    • 25 分鐘
    EP12. 成為能創造影響力的大老闆幕僚 | 職場迎風飛

    EP12. 成為能創造影響力的大老闆幕僚 | 職場迎風飛

    「成功人士看似剛硬獨裁,但他們俱備柔軟的變形蟲思維。有幸擔任大老闆部屬,妥善運用機會,輔佐決策者創造影響力。」

    👂給擔任大老闆幕僚的你:
    。內部會議裡,仔細紀錄會議主角的觀點,鍛鍊提問能力,爭取提出有價值的意見
    。參與外部高階會議,發言須謹慎,不清楚老闆的布局策略,宜以情報蒐集為首要工作
    。接到決策者直接交辦任務,要快速掌握人事時地物,複述摘要工作方針,善用「這個任務有沒有我要特別注意的地方?」校訂雙方認知
    。面對自己不能獨立判斷的決定,老闆再忙也得及時請示,擠進電梯都要辦到,因為沒有決策者喜歡「驚喜」
    。不要成為在旁看戲的上班族,背後評斷老闆決策;心中有不同意見,可以說:「我有多一個想法,請您讓我說。」

    主談人:陳嫦芬老師
    提問與談人:Olivia
    _
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    • 25 分鐘
    EP11. 老想著自己是千里馬,如何能遇見伯樂?|職場迎風飛

    EP11. 老想著自己是千里馬,如何能遇見伯樂?|職場迎風飛

    「職場最幸運是遇貴人,若能得伯樂點撥提攜,一年可得十年功力。」

    👂給想成為千里馬的你:
    。展現能成事的價值,是把自己從潛力人才淬煉成幹才資本的過程(human to human capital)
    。被趕鴨子上架時承擔責任,不斷自我鞭策、爭取練就解決問題能力的契機
    。出色上班族的的共同價值觀:用心、樂觀、對自己誠實
    。千里馬的特質:主動承擔、願能受教、專注心、納受力
    。先有千里馬後有伯樂,追求成為有價值的上班族,把握機遇受教學習,爭取點評精進

    主談人:陳嫦芬老師
    提問與談人:Ethan
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    • 30 分鐘
    EP10. 會議的本質:成為貢獻有價值意見的與會者|職場迎風飛

    EP10. 會議的本質:成為貢獻有價值意見的與會者|職場迎風飛

    「開會是職場日常,是部屬展現才華的契機,出席會議要爭取發言及提問的機會,貢獻與會目的相關的意見。」

    👂給會議被點名,腦筋空白的你:
    。擔心經驗不足、可能被當出風頭而不敢發言,是對會議本質的誤解
    。菜鳥的新鮮意見,可以成為管理者的決策靈感,帶來創新改變
    。年輕上班族應培養願意與人不同的勇氣,不怕犯錯出醜
    。針對會議主題,琢磨公司各層級主管的關係角度,視情況提問
    。出席商務餐會,也要記得維持工作狀態,擔任耳目以蒐集情報資訊

    主談人:陳嫦芬老師
    提問與談人:Charlene
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    • 21 分鐘
    EP9. 成為受人信任的靠譜上班族 | 職場迎風飛

    EP9. 成為受人信任的靠譜上班族 | 職場迎風飛

    「博得團隊信賴是職場必修課,信任由別人賦予,靠爭取不是索取。」

    👂值得信賴的職場人:
    。靠譜是「凡事有交代,事事有著落,件件有回音」
    。面對工作期限,要懂得及時求助,不可輕率延宕誤事
    。摘要複述主管吩咐的任務不是囉嗦,是雙方認知必要的校準
    。任務前後手相互勾稽檢查,能激勵同事共學成長
    。善用紙本筆記,腦心手連線增強記憶,維持專業商務形象
    。左右二分法:筆記左端紀錄事實,右端書寫腦中閃過的念頭


    主談人:陳嫦芬老師
    提問與談人:Ryan
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    • 28 分鐘

客戶評論

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