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◌ 01:14｜什麼是HRBP ？合作的部門有什麼不同？
◌ 04:32｜2 位過去的所學專長是什麼？
◌ 05:33｜一句話描述 P&G 「工作體感心得」會是什麼？
◌ 06:50｜舉辦一個校招的流程會有哪些？
◌ 08:29｜加入 P&G 之後…覺得與當初想像一樣嗎？
◌ 09:42｜垂直式（？） 的學習曲線？！
◌ 10:49｜第一天就當 Manager 為組織帶來影響
◌ 12:07｜剛加入就要做決策，會有壓力嗎？
◌ 14:43｜P&G 如何做到充分授權？達到多元共融
◌ 16:24｜印象深刻的故事分享「大開眼界」
◌ 18:46｜崩潰～ 一切發生都太快了！
◌ 20:25｜靈魂拷問「你出現在這裡的原因是什麼？」
◌ 23:05｜HR 不藏私「面試有幾關？」
◌ 25:04｜如何看見一個人的特質？需要什麼特質的人？
◌ 27:17｜你如何「因為你」帶來改變？靈魂感！
◌ 28:41｜如果沒有快速消費品經驗，是否就沒機會了？
◌ 29:48｜P&G 五大特質一次說明！
◌ 30:50｜不一定是領導者，但是是位協作者的例子
◌ 31:44｜假如我是大一學生，我該如何準備自己？
◌ 34:32｜探索的意義與價值，不單只是幫助「找到工作」！
◌ 36:50｜前面的故事都偏成功…難道過去不會有低潮嗎？
◌ 39:04｜意外發生了怎麼辦？從其他同事身上學會的事
◌ 40:47｜”Sometimes we win, Sometimes we learn. ”
◌ 43:30｜突如其來的靈魂拷問！「為什麼？目的是什麼？」
◌ 46:53｜為什麼 P&G 這麼積極推校招？
◌ 47:57｜——— 投遞截止日 2023.12.31 ————
◌ 49:37｜年薪你沒有聽錯，趕快點開單集連結投遞！

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EP.71｜ 【CakeResume報報】冰島女性罷工日，連總理也加入！
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EP.72｜如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？
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🔔 收聽摘要
◌ 01:38｜第一份工作就是獵才顧問！
◌ 03:03｜從新聞系到 MBA 的抉擇有什麼考量嗎？
◌ 04:26｜當時的新聞業實習是課程規劃嗎？體驗如何？
◌ 07:04｜面試第一份工作時有做什麼準備？
◌ 08:48｜選擇工作很常被誘惑的「虛華」誘因
◌ 10:22｜第一份工作居然選了「底薪最低」的？
◌ 13:45｜獵才顧問普遍工作壓力大，如何調適的？
◌ 15:33｜「不恥下問」＆「各種借機聊聊」是關鍵！
◌ 16:15｜獵才顧問主要工作內容簡介
◌ 18:19｜獵才顧問讓企業招募的方式更有策略選擇
◌ 19:55｜對於「獵才顧問」的熱情是？
◌ 21:35｜從顧問到管理職，那個轉變是什麼？
◌ 24:05｜管理業務團隊的困難點
◌ 25:27｜好業務具備的第一特質「好奇」
◌ 27:23｜好業務具備的第二特質「影響力」
◌ 29:00｜沒有穩定輸出，就不大可能成功
◌ 29:54｜長週期的銷售要如何讓業績穩定出現？
◌ 32:56｜業務工作的倦怠期「每個月歸零」如何克服？
◌ 34:40｜新鮮人當業務容易卡關的瓶頸會是哪些？
◌ 36:20｜讓經驗成為互動的劇本並歸類。
◌ 38:16｜超級業務＆一般業務的差別
◌ 39:10｜與這麼多優秀的人互動過，他們有什麼共同特質嗎？
◌ 42:30｜成功的特質，卻不是必然成功的原因。
◌ 43:54｜期待與什麼樣的人才一同工作？
◌ 45:43｜也歡迎點單集欄位！加入 CakeResume 獵才顧問團隊

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EP.65｜【學長姐借我問】飛往瑞典 12 年，挑戰行銷工作的瑞典劉先生
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EP.51｜【學長姐借我問】資工系畢業，成為網頁＆前端工程師 ft.Ryan
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🎙️ Live Podcast 現場簡報
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⟪我們，MZ新世代⟫ 一書為本集分享架構，
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——— Live Podcast 開場介紹———
◌ 0:01:00｜Live Podcast 正式開始！
◌ 0:03:06｜為什麼會收聽「職涯 Podcast ？」
◌ 0:05:03｜真的邀請大家一起喊「七月失業率！」

———世代定義，你是哪個世代？———
◌ 0:06:58｜你的爸媽還有你是哪個世代？
◌ 0:09:33｜鼓勵把人對照到時間軸上去理解
◌ 0:10:07｜機會短缺導致努力也無力的 Ｎ 拋世代
◌ 0:11:27｜20 句精選摘要描述 Ｚ 世代
——— Gen Z 的消費習慣———
◌ 0:13:33｜高 CP / TP 值的服務，外送平台受歡迎！
◌ 0:14:47｜平常省錢，相較上一世代更愛花錢出國
◌ 0:16:41｜喜歡花錢買體驗！即便稍微超預算也行
◌ 0:18:16｜工作與生活的想像樣態已經改變
◌ 0:19:23｜跨世代的青年投保率下降/儲蓄率上升
◌ 0:20:11｜韓國＆台灣都有的懷舊復古風
◌ 0:21:45｜復古是嚐鮮，也揉和新的元素

——— Gen Z 的社群＆娛樂偏好———
◌ 0:24:29｜一想到社群你會想到？
◌ 0:25:51｜你有聽過噗浪 Plurk 嗎？
◌ 0:27:07｜自發性Insider，選擇性 Outsider
◌ 0:28:38｜你會把自己包裝成社恐人嗎？
◌ 0:29:48｜人我界線改變Me time 更重要！
◌ 0:30:50｜你會加同事＆父母 IG 嗎？
◌ 0:32:15｜隨著年齡自我的人我界線越趨明確
◌ 0:34:27｜比起媒體，更願意相信自己求證的資訊
◌ 0:36:42｜探究真確、真相已是新世代風氣
◌ 0:37:52｜追求政治正確不會達成溝通，反而言論地下化

——— Gen Z 的工作＆人生規劃———
◌ 0:39:33｜超過五成的學生有實習經驗
◌ 0:40:23｜找工作會擔心嗎？大家都擔心什麼？
◌ 0:42:33｜大家對於實習感覺重要嗎？
◌ 0:43:22｜以前的實習機會不大多…
◌ 0:46:13｜期待新鮮人第一份工作要有經驗？
◌ 0:48:39｜生活工作平衡已是基本期待
◌ 0:50:03｜以前的「第一桶金」概念
◌ 0:51:22｜Claire 身邊朋友的怎麼看的？
◌ 0:53:39｜相隔十年，覺得結婚比較好的數據腰斬
◌ 0:55:29｜你先成家，還是先立業？
◌ 0:57:14｜跨世代兩性調查：家務應該分工嗎？
◌ 0:58:42｜「你會想要生小孩嗎？」
◌ 1:00:57｜我要怎麼養育教小孩？
◌ 1:02:22｜對於養育小孩的現實焦慮
◌ 1:03:29｜過去親子關係經驗早就了未來的期待
◌ 1:05:17｜連求婚都好像有競爭感的現在
——— 兩位職涯節目主持人的對談＆聽眾問答———
◌ 1:07:42｜⟪科技職涯⟫ Jo 為何接手製作 Podcast
◌ 1:09:08｜常常會卡住，但可能解決方案不見得是解決問題
◌ 1:10:51｜成功的方式不見得是成為菁英
◌ 1:11:54｜夢想不見得要拋棄，大家加油！
◌ 1:13:10｜聽眾一：「新世代的我們很努力去除標籤」
◌ 1:14:46｜提問：「這本書如何結尾？」
◌ 1:16:06｜聽眾二：「原本帶著疑惑加入」
◌ 1:17:17｜提問：「節目的剪輯」怎麼完成的？
◌ 1:17:41｜聽眾三：「很溫馨的一場聚會」
◌ 1:18:12｜分享：「我們正在嘗試新的成功」
◌ 1:20:43｜聽眾四：「怎麼找到夢想的工作？」
◌ 1:22:22｜聽眾五：「酷兒時間成為了線性時間軸的瓦解點」
◌ 1:26:12｜聽眾六：「尋人成為電視超級任務，到資訊爆炸的現代」
◌ 1:27:27｜聽眾七：「資訊爆炸有好有壞！路徑變得很多」
◌ 1:30:00｜聽眾八：「焦慮是一種對於自由的

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◌ 01:23｜延續冰島女性休息日前情提要
◌ 03:30｜結婚成家有對你的工作帶來影響嗎？
◌ 05:26｜婚後懷孕＆有小孩會消耗得更多
◌ 07:32｜假如我是一個「全職照顧者」的壓力
◌ 08:18｜全職媽媽…工作生活平衡曾是困擾
◌ 10:26｜蜜雪兒歐巴馬：「兼職媽媽曾經是個大災難」
◌ 13:34｜為什麼兼職媽媽帶來這麼大困擾？
◌ 15:03｜當時保母的行情費用是多少？
◌ 16:46｜照顧小孩＆同時處理家務工作量無法負荷
◌ 17:55｜生小孩以前，有討論過照顧、教養嗎？
◌ 19:12｜「解決問題需要直接溝通！」
◌ 21:25｜因為疫情封城讓彼此不得不面對
◌ 23:21｜把工作管理應用在家務之中
◌ 24:10｜要不要有小孩，另外一個觀點。
◌ 26:00｜婚後「新增角色」所帶來的壓力
◌ 28:13｜開始諮商後，對於生活的改變？
◌ 29:33｜各種角色與界線的模糊，因此難以溝通
◌ 30:51｜婚後是如何維繫粉紅泡泡的？
◌ 32:25｜長久關係維繫的三個建議
◌ 35:39｜對已婚者來說最有實質幫助的政策？
◌ 38:23｜刻板印象對於男女同樣帶來壓迫
◌ 39:21｜公司有多元包容性的支持很重要！
◌ 41:38｜總統候選人的育兒政見哪個最有感？
◌ 43:53｜凍卵延後生理時限，提供更多決擇空間。
◌ 45:37｜養育孩子是一個持續性的過程
◌ 48:32｜凱特王妃「六歲之後不是小孩嗎？」

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EP.68｜【CakeResume報報】MLB 首位女總教練誕生？ 巨人隊面試女助教 Nakken
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🛰 CakeResume 報報
公視：獲評全球最性平國家 冰島女性罷工爭取薪資平權
中央社：冰島女總理帶頭罷工 爭取女性薪資平權

🍰 蛋糕找實習臉書社團連結：https://cakeresume.me/SAREr
科技月報：https://cakeresume.me/gE5ZQ
商管月報：https://cakeresume.me/UcAYz

🔔 收聽摘要
◌ 01:12｜蟬聯 14 年最性別平權的國家為何女性上街頭？
◌ 01:59｜女性休息日＆罷工的差異是？
◌ 03:09｜更完善的休假制度、育兒補助政策是關鍵
◌ 03:34｜即便是最平權國家仍存在性別薪資差距
◌ 04:47｜這次女性罷工日影響的規模？
◌ 05:26｜波蘭也曾在 2016 有女性罷工
◌ 05:42｜2023 WEF 報告有哪些看點？
◌ 06:30｜全球最性平國家排名前十名
◌ 07:06｜WEF總排名有四個子類別
◌ 07:47｜台灣有「同酬日」你有聽說過嗎？
◌ 08:32｜連續幾年的同酬日有什麼變化？
◌ 09:11｜相比美、日、韓同酬日有何不同？
◌ 09:54｜新鮮人/實習職缺月報：科技類別
◌ 10:32｜新鮮人/實習職缺月報：商管類別
◌ 10:54｜找工作訂閱月報、加入社團不錯過！

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EP.64｜【CakeResume報報】印尼禁止TikTok電商服務，「直播帶貨」如何影響當地企業？
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EP.66｜【CakeResume報報】港畢生期望月薪升至2.5萬，金融業最受歡迎！
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◌ 03:25｜請給分！你喜歡社群小編的工作嗎？
◌ 05:14｜小編的工作有哪些挑戰？
◌ 06:44｜以自身經歷來分享，一週要發幾篇文？
◌ 09:33｜平常都如何蒐集貼文靈感？
◌ 12:07｜以前大學念的科系是什麼？
◌ 17:14｜在高中時的第一志願就是行銷課系
◌ 20:01｜社群小編工作有哪些迷人之處？
◌ 22:01｜喜歡看梗圖≠會做梗圖
◌ 23:26｜如何做出好貼文的秘訣不藏私分享！
◌ 25:26｜拔草測風向也是經營的重點
◌ 27:09｜平常都看哪些社群＆論壇呢？
◌ 29:03｜多方觀點都必須蒐集兼具
◌ 31:59｜職涯問題可以問 Cake 編嗎？
◌ 32:26｜LINE 官方帳號每週精選更新
◌ 33:31｜職涯小編會有職涯問題嗎？
◌ 36:35｜解決問題 3 步驟：了解、澄清、找答案
◌ 39:27｜社群小編職涯下一步怎麼走？
◌ 43:19｜若有機會重來，還會選擇小編當第一份工作嗎？
◌ 46:54｜給想當小編的你一些小提醒

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