EP19 一言不合,就離職 阿里七八郎
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- 喜劇
給離職者的 5 個《勞基法》權益提點
1. 預計離職日符合預告期,提離職需在預告期前 1 日
2. 員工離職不需要公司同意
3. 補休可換加班費、特休可換工資(有薪事假)
4. 經常性發放的績效獎金領得到
5. 勞健保的退保日要注意,勞保為按日計算、健保按月計算
來源:https://www.managertoday.com.tw/articles/view/62763?utm_source=copyshare
©經理人
給離職者的 5 個《勞基法》權益提點
1. 預計離職日符合預告期,提離職需在預告期前 1 日
2. 員工離職不需要公司同意
3. 補休可換加班費、特休可換工資(有薪事假)
4. 經常性發放的績效獎金領得到
5. 勞健保的退保日要注意,勞保為按日計算、健保按月計算
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