36 分鐘
[EP24] 如何找出培訓需求?! 如何激起學習動機?! L&D 乾貨滿滿的一集 - Gemma 不只是人資
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- 自我成長
在這一集中我趁機跟 Gemma 請益如何激起學習動機
Gemma 分享了一個很棒的觀點，他提到，人資要先找出人員完成工作的過程中，會有哪些問題需要被解決的，可以再做成微學習的影片，這樣當人員工作中遇到困難時，他就可以很即時的獲得幫助，這也是人資展現自己價值的方法，透過掌握人員的需求，製作成隨手可得能夠立即見效的學習媒介
Gemma 也分享了他過去設計過的貼身學習計畫、透過外送平台的點數吸引學習動機、學習策展，這些經驗都非常精華，透過他的分享，打開了我對人才培訓的認識
成功的教育訓練也能達到內部行銷的效果，同時替雇主品牌加分
在教育訓練的過程中，精準找到培訓需求也是許多人資的煩惱，感謝 Gemma 在節目中不吝分享的他在實務中找出需求的四個方法，也提到很關鍵的培訓態度如同英國著名的企業家理查‧布蘭森說的：「栽培人才，讓他們強大到足以離開；善待人才，對他們好到想要留下來！」
培訓、留才，可以穩定組織，比起員工離職的機會成本，相對非常划算
Gemma 這兩集真的是乾貨滿滿，非常感謝他的分享
可以透過 Gemma’s web 對他有更多的認識 >> https://gemmasnotes.weebly.com/
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▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》
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▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」
你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑
https://lihi3.cc/T3Vql/pd
▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常
https://www.instagram.com/notonlyhr/
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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments
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