Робочий дофамі‪н‬ Lena Baidak

У цьому епізоді ми поговорили, чому емоційним людям потрібен час для прийняття рішення.

— як особисто ми приймаємо рішення в житті та роботі, будучи емоційними людьми.

— чому важливо дочекатися емоційного спокою, навіть якщо на вас тиснуть.

— чому усвідомлення власного емоційного стану може покращити ефективність роботи.

Припустимо, що вам запропонували нову роботу або хтось запросив вас на зустріч. Однієї миті ви відчуваєте себе чудово «це найкраще, що коли-небудь траплялося зі мною», а через кілька годин ви навіть думати про це не хочете «це буде катастрофою».

Будь-яка взаємодія зі світом викликає емоції. І це нормально. Дайте собі час і простір для прийняття рішення.

Якщо почуте резонує вам, і у вас є питання або історія, якими ви хочете поділитися з нами - напишіть Лені в телеграм: https://t.me/elbaidak

Чому є люди, які знають собі ціну, а є ті, хто не впевнений у собі та бажає виправдовувати очікування інших?

Як проявляється людина з низькою самооцінкою в робочому середовищі?

Що робити для того, щоб навчитися адекватно оцінювати свої сили, здібності та таланти?

На самооцінку впливає багато факторів, таких як виховання, оточення, мотивація, психологічний комфорт тощо. А ще, вона або є від природи, або її немає.

В цьому епізоді ми поговорили про самооцінку через призму системи Дизайн Людини, вихід із замкнутого кола та усвідомлення власної цінності.

Нас звати Леся та Лєна, ми подруги й ми віримо, що робота може приносити задоволення.

Кожна з нас має 9 років досвіду:

Леся - сертифікований аналітик з Human Design 

instagram.com/l_makarenko_hd/

Лєна - маркетолог з досвідом у b2b та b2c на ринку Україні

linkedin.com/in/elbaidak/

Ми знаємо, що у кожного є власний шлях до успіху, власний спосіб здійснення мрій та реалізації. Ми всі різні, але поводимося так, ніби існує єдиний спосіб, шаблон щасливого життя. Ми створили цей подкаст, щоб підсвітити, чому ці шаблони не працюють.
У подкасті ми розглянемо шлях різних типів людей у сфері реалізації: які маркери успіху, задоволення в роботі, які стратегії взаємодії існують через призму Human Design та як їх реалізувати. Ми щиро і відверто поділимося  власним досвідом та історіями наших гостей. 

У цьому епізоді ми розповідаємо про себе, чому ми вирішили робити подкаст та про що ми будемо говорити у наступних епізодах.



Будемо раді вашим питанням і коментарям.

Цікавого прослуховування та відкриттів!