Élhető munkahely - A munka világának emberi oldala Nardai Brigitta
-
- Business
Mitől lesz élhető egy munkahely és egyáltalán mit jelent a fogalom? Mire van szükség a szervezet, a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség? Műsoraimban megszólalnak vezetők, munkavállalók, fejlesztő szakemberek, akik megosztják tapasztalataikat és megnézzük, hogyan működik egy eredményes szervezet. Nardai Brigitta vagyok és ez itt az Élhető munkahely podcast.
-
VÁGATLAN ADÁS - #S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról
ZOLIRÓL: dalloszoltan.hu/
ALKALMAZOTTBÓL VÁLLALKOZÓ: alkalmazottbolvallalkozo.hu/
ÜZLET ÉS UTAZÁS: uzletesutazas.hu/
DLX MEDIA: dlxmedia.hu/
Zoli új podcast csatornája: https://youtu.be/EtKlr2TBWe0 -
VÁGATLAN ADÁS - #S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyekről
Lehet egy cég boldog? Mit jelent itt a boldog munkahely? Mit jelent a "teszek" vállalat? Hogyan járul hozzá az employer branding a HR belső kommunikációjához? Hogyan építsük a közösséget online?
A H1Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft. bepillantást enged a példamutató mindennapi működésébe és erről mesél Kaszab Stella marketing és HR vezető és Németh Mihály ügyvezető.
Cégről: www.h1systems.hu
Stelláról: www.linkedin.com/in/stella-kaszab-61b30719/
Misiről: www.linkedin.com/in/mihalynemeth/ -
VÁGATLAN ADÁS - #S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről
Mi az employer branding? Ki mást is kérdeztem volna, ha munkáltatói márka a téma, mint Horváth Ádámot!
Várhatnak-e a vezetők mérhető üzleti eredményeket a munkáltatói márkától? Hogyan teljesítenek a hazai cégek világviszonylatban ebben a témában? És miért vált emlékezetes helyszínné a hazai employer branding szakma történetében Prága és egy Akácfa utcában található szórakozóhely terasza?
Hallgasd meg az adást!
Ádámról: www.linkedin.com/in/findadamonlinkedin/
Brandfizz: brandfizz.hu/
A műsor szakmai partnere: Kyopodcast Stúdió
www.kyovideo.com
Kövess a további adásokért:
Weboldal: elhetomunkahely.hu/
FB: www.facebook.com/elhetomunkahely
Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely -
#S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről
Milyen szervezeti és kulturális kérdések merülnek fel egy felvásárlás kapcsán és mit lehet vele kezdeni? Hogyan lehet hosszú távon nemzetközi mátrix szervezetet működtetni úgy, hogy nincsenek jelen helyileg a főbb vezetői funkciók?
Sebestyén Évát kérdeztem a One Identity Hungary HR Business Partnerét a fenti kérdésekről és még sok minden másról.
Hallgasd meg az adást!
00:00 Intro
01:17 Bemutatkozó
02:05 Mit lehet róla tudni
06:54 Cégtörténet, üzletágak
10:20 Mi jellemzi a szervezeti kultúrát
11:36 Kihívások
16:38 Hogyan kezelték a felvásárlással kapcsolatos változásokat
19:31 "Lapos" mátrix szervezet működése
22:26 Élhető munkahely
26:43 Mire van szükség a szervezet a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség
28:24 Visszajelzések az értékekről
29:09 Környezeti tényezők hatása a teljesítményre
31:14 Mi motiválja a kollégákat
32:55 Sikerült klasszikus multivá válni?
34:14 Elkötelezettség mérés, fejlesztések
38:23 Szervezeti struktúra, elvárások, felelősség kérdése
39:38 Miért érdemes itt dolgozni
45:22 HR szerepe, vezetői program
48:47 HR fő fókusza még idén
55:01 Employer Branding
57:28 Záró kérdések
Éváról: www.linkedin.com/in/eva-sebestyen-49b11677/
Heti hírek: https://www.facebook.com/oneidentityquesthungary
Life blog: https://www.oneidentity.com/community/blogs/b/life-at-one-identity (ez tartalmazza a letölhető flyereket is)
Open Positions: https://careers-quest.icims.com/jobs/search?ss=1&searchLocation=13226--Budapest
Infografika: https://www.oneidentity.com/community/cfs-file/__key/telligent-evolution-components-attachments/01-50-00-00-00-00-61-11/Infographic.pdf
One Identity: www.oneidentity.com/
www.linkedin.com/company/one-identity/
www.facebook.com/oneidentityquesthungary -
#S02.11. Kalmár Ákos az Élhető munkahelyekről
Mit jelent a kalibráció és a meritokrácia a szervezetben?
A "MIT"-ek egyeztetése után a "HOGYAN"-t már a szervezet különböző szintjein önállóan valósítják meg, megjelenik a döntési szabadság, van tere a kreativitásnak és az önmegvalósításnak.
Kalmár Ákossal a Continental Automotive Hungary HR Igazgatójával beszélgettem.
Hallgasd meg az adást!
00:00 Intro
01:14 Bemutatkozó
01:40 Mivel foglalkozik a Continental Automotive
02:44 Szervezeti sajátosságok, nemzetközi hatás
06:42 Értékek
07:43 Kihívások, visszaintegráció
11:15 Munkaerőpiaci helyzet
13:45 Toborzás, utánpótláson a hangsúly
15:26 Innováció, mintagyár,
16:45 Belső képzések, tehetségmenedzsment
18:37 HR fókusza
20:07 Mutatószámok
23:05 Megtartás - Élhető munkahely
25:46 Közösségek
26:36 Normák, kompetenciák, képessé tétel
28:19 Hogyan lehet egyben tartani a csapatot
30:07 Bizalom, felhatalmazó vezetés
31:18 Másképpen csinálna
31:57 Mit mondanának róla a kollégák, társvezetők
32:45 Continental Egymásért Alapítvány
34:43 Záró kérdések
36:21 HR jövője, a jövő HRvezetője
Ákosról: www.linkedin.com/in/kalmar-akos-8810a55b/
Continental Automotive: https://www.continental.com/hu-hu/vallalat/continental-magyarorszagon/budapest
Continental Egymásért Alapítvány: https://www.continental.com/hu-hu/vallalat/continental-magyarorszagon/continental-egymasert-alapitvany-182014 -
#S02.10. Diós Edit az Élhető munkahelyekről
Mit kezdjünk az egyébként magas 85 % -os belső elégedettséggel? Létezik ebben túlgondozás, ami átcsap egy hatékonytalanságba?
"Feltételezett korreláció, hogy az elégedett, elkötelezett munkavállaló hatékonyabban teljesít.
Home officeban lehet menedzselni egy vállalatot, de a leaderi aspektus egy nagyon nehéz kihívás, hogy lehet összetartani egy vállaltot, hogy lesznek innovatív gondolataink
A pszichés integritással való foglalkozást eddig nem éreztük munkáltatói feladatnak, de ez megváltozott"
Diós Edit, a Posta Biztosító Hr igazgatójának a gondolatait idéztem.
Hallgasd meg a teljes adást!
00:00 Intro
01:13 Bemutatkozó
01:48 Hogyan lehet home officeból beilleszkedni
07:07 Milyen a szervezeti kultúra
08:43 Mi volt a legnagyobb kihívás a beilleszkedés kapcsán
18:29 Változás motorja?
22:49 Miben áll a változás? Mi a cél a pozitív szervezeti változással?
30:18 Motiváció kérdése, Leadership kihívások
33:16 Irányított spontenaitás
33:54 Hogyan lehet a szervezetet a változáson átvezetni?
37:34 Tudatos közösségépítés, kapcsolódási terek
39:23 Melyik a kedvenc HR területe?
45:04 Hr eredményessége, Hr mutatók
54:38 Mit jelent az élhető munkahely
59:16 A túlzott felhatalmazás
01:02:12 Záró kérdések
01:06:59 Hogyan látod a Hr szakma jövőjét?
Editről: www.linkedin.com/in/edit-di%C3%B3s-0b39a99b/