科技工作講 Tech Job N Talk Tech Job N Talk 科技工作講

這標題好像太激烈是吧！本週介紹一本書「創建之道」告訴你辦公室為什麼有的人總是不認真做產品，而是做個爛人？當然，大部分只是立場衝突，但如果是真的爛人，那我們該怎麼辦呢？這本書是蘋果iPod/iPhone前副總，Google Nest創辦人Tony Fadell 把一生在矽谷職場的經驗寫成書(遠流出版)，非常精彩。

我職涯運氣很好，是沒有碰到什麼壞人啦，但是朋友有。本週就來聊聊碰到壞人該怎麼辦吧！這可能是《科技工作講》目前為止最辛辣的一集了。

本週的參考書《創建之道》遠流出版已經上架，歡迎到各大書店購買。

購買連結👉 https://www.books.com.tw/products/0010984673



#節目內容

1. 辦公室政治：你不找他，他會找上你！

2. 《創建之道》(遠流出版) 這本書的介紹。

3. 辦公室為什麼會有賤人

4. 四種渾球：


政治型渾球




控制型渾球


渾球型渾球(兩種亞種：侵略型，被動攻擊型)


使命驅策型類渾球



5. 大部分人不是渾球，只是立場不同

6. 怎麼判別是碰到壞人？

7. 碰到賤人的處理步驟


善意回應


確保不是自己問題


讓自己不受影響


無視


離開







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《科技工作講》與知名總經分析平台《財經M平方》合作節目囉！本集節目中， 抹布以及Iris受到《財經M平方》邀請， 一起來聊聊科技業人員對於這波AI資訊浪潮以及就業， 投資的觀察喔。



#精華重點搶先看📌 疲累程度與工作環境，科技人可體感景氣循環？📌 AI 需求大爆發，科技產業現場反而有導入瓶頸？📌 科技人看好 AI 三波段：伺服器、雲平台、應用端📌 科技人的投資判斷就看：M平方、供應鏈、財報📌 巨頭高速擴張與縮編！還可以從總經數據看端倪



🌟 財經M平方 MM總經線上學院

https://www.macromicro.me/video/tag/Podcast

在LINE工作的文化和風氣是如何呢？原來LINE招募新人不看科系(只要你對寫程式有興趣)? 會很像日韓公司嗎？

本週LINE派出了資深工程師主管Evan來跟我們聊聊LINE的工作文化，以及當初LINE的誕生過程。Evan本身是負責開發者的關係，如果在LINE上面開發東西都要找他。我不得不說訪談完LINE比我想像還要開放！很建議對LINE有興趣的聽眾聽聽看這一集！



#本集內容

1. 請介紹一下Evan你的職涯

2. LINE是怎麼開始的？的工作文化有什麼不一樣？

3. 新的軟體開發者和以前有什麼不一樣？

4. 資深的軟體開發者需要的技能有什麼不同？

5. 軟體開發的人力市場如何？

6. 這一行待遇如何？

7. 想要加LINE？ 有沒有建議的能力和學經歷？



【本集感謝LINE Taiwan合作製作】

我走這條路，真的是沒救了！科系當初就選了，現在能做的工作這麼少，薪水也談不高。看著人家科技業賺大錢，我怎麼薪水都沒有成長？


科技工作講粉專最常被問到的問題之一，本集來跟大家分享我們的看法。還可以聽到雪柔和抹布完全不一樣的觀念XDD。

#本集內容
1. 人生選擇總是困難又容易錯的原因。
2. 你的職涯選錯了嗎？我就是選錯了。
3. 成功的職涯看錢，生活，還是發展性？
4. 語言的重要性
5. 科技業幾個選錯重來的方法
6. 對學經歷不敏感的職位怎麼找？
7. 要找到天賦與熱情嗎？


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降維打擊，本來是科幻小說「三體 Three Body Problem」裡面外星文明把維度降低消滅對手的一個詞語，後來被借用為全面輾壓性的打擊。比如說智慧型手機跟傳統通話用的手機功能上不是同一個維度，市場當然就被智慧型手機輾壓，傳統智障手機除根本無法對抗。裁員盛行的現在，經驗深厚的老鳥，跑下來搶年輕人工作，真的佔盡優勢？

有個聽眾來訊說，他有十年經驗，是不是可以應徵外商資淺(3-5年)的工作，會有優勢嗎？他說：這也是一種降維打擊嗎？

本集節目來聊聊，職場找工作，真的會有大人打小孩這回事？也會跟大家聊聊，如果你是被碾壓的一方，該怎麼辦？普通小子要怎麼贏過富二代追女生的方法？

1. 降維打擊
2. 資深的人應徵資淺的工作佔盡優勢？
3. 四個劣勢的地方: Overqualified，競爭較激烈，懷疑沒成長性，薪水不好談
4. 運動員有時要減重有時要增重
5. 尋找適合自己的量級
6. 找尋職場上的優勢當作突破點
7. 不是富二代的普通小子，要怎麼搶贏女朋友？


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Vision Pro上市全球矚目，但上市前蘋果工程師壓力多大你知道嗎？本週請到參與過Apple Watch第一代的PM水果哥，來跟大家講講蘋果新產品上市之前的秘辛喔， 反正他退休了。

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Apple Watch 2014年發表第一代。
身為Tim Cook上任執行長後第一個新的產品線，
之前已經秘密磨了幾年，
上市前，工程師壓力到底是有多大？
到底這個新產品線有幾個PM？
高層有多重視？出差有多頻繁？
工廠當年又是怎麼把這個產品生出來的呢？

1. 水果哥請先介紹一下你的負責工作
2. 什麼時候知道要推出新產品
3. 高層有多重視？跟一般案子關注度有什麼不同？
4. 工程師受到的壓力如何?
5. 舉個例子碰到什麼問題導致大家壓力山大
6. 最後怎麼過關
7. 後續有沒有論功行賞
8. 我也想去蘋果當PM，需要什麼個性與能力？

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