39 episodes

Mitől lesz élhető egy munkahely és egyáltalán mit jelent a fogalom? Mire van szükség a szervezet, a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség? Műsoraimban megszólalnak vezetők, munkavállalók, fejlesztő szakemberek, akik megosztják tapasztalataikat és megnézzük, hogyan működik egy eredményes szervezet. Nardai Brigitta vagyok és ez itt az Élhető munkahely podcast.

Élhető munkahely - A munka világának emberi oldala Nardai Brigitta

    • Business

Mitől lesz élhető egy munkahely és egyáltalán mit jelent a fogalom? Mire van szükség a szervezet, a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség? Műsoraimban megszólalnak vezetők, munkavállalók, fejlesztő szakemberek, akik megosztják tapasztalataikat és megnézzük, hogyan működik egy eredményes szervezet. Nardai Brigitta vagyok és ez itt az Élhető munkahely podcast.

    VÁGATLAN ADÁS - #S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról

    VÁGATLAN ADÁS - #S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról

    ZOLIRÓL: dalloszoltan.hu/
    ALKALMAZOTTBÓL VÁLLALKOZÓ: alkalmazottbolvallalkozo.hu/
    ÜZLET ÉS UTAZÁS: uzletesutazas.hu/
    DLX MEDIA: dlxmedia.hu/

    Zoli új podcast csatornája: https://youtu.be/EtKlr2TBWe0

    • 1 hr 13 min
    VÁGATLAN ADÁS - #S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyekről

    VÁGATLAN ADÁS - #S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyekről

    Lehet egy cég boldog? Mit jelent itt a boldog munkahely? Mit jelent a "teszek" vállalat? Hogyan járul hozzá az employer branding a HR belső kommunikációjához? Hogyan építsük a közösséget online?
    A H1Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft. bepillantást enged a példamutató mindennapi működésébe és erről mesél Kaszab Stella marketing és HR vezető és Németh Mihály ügyvezető.

    Cégről: www.h1systems.hu
    Stelláról: www.linkedin.com/in/stella-kaszab-61b30719/
    Misiről: www.linkedin.com/in/mihalynemeth/

    • 40 min
    VÁGATLAN ADÁS - #S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről

    VÁGATLAN ADÁS - #S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről

    Mi az employer branding? Ki mást is kérdeztem volna, ha munkáltatói márka a téma, mint Horváth Ádámot!
    Várhatnak-e a vezetők mérhető üzleti eredményeket a munkáltatói márkától? Hogyan teljesítenek a hazai cégek világviszonylatban ebben a témában? És miért vált emlékezetes helyszínné a hazai employer branding szakma történetében Prága és egy Akácfa utcában található szórakozóhely terasza?
    Hallgasd meg az adást!

    Ádámról: www.linkedin.com/in/findadamonlinkedin/
    Brandfizz: brandfizz.hu/

    A műsor szakmai partnere: Kyopodcast Stúdió
    www.kyovideo.com

    Kövess a további adásokért:
    Weboldal: elhetomunkahely.hu/
    FB: www.facebook.com/elhetomunkahely
    Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely

    • 1 hr 34 min
    #S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről

    #S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről

    Milyen szervezeti és kulturális kérdések merülnek fel egy felvásárlás kapcsán és mit lehet vele kezdeni? Hogyan lehet hosszú távon nemzetközi mátrix szervezetet működtetni úgy, hogy nincsenek jelen helyileg a főbb vezetői funkciók?
    Sebestyén Évát kérdeztem a One Identity Hungary HR Business Partnerét a fenti kérdésekről és még sok minden másról.

    Hallgasd meg az adást!

    00:00 Intro
    01:17 Bemutatkozó
    02:05 Mit lehet róla tudni
    06:54 Cégtörténet, üzletágak
    10:20 Mi jellemzi a szervezeti kultúrát
    11:36 Kihívások
    16:38 Hogyan kezelték a felvásárlással kapcsolatos változásokat
    19:31 "Lapos" mátrix szervezet működése
    22:26 Élhető munkahely
    26:43 Mire van szükség a szervezet a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség
    28:24 Visszajelzések az értékekről
    29:09 Környezeti tényezők hatása a teljesítményre
    31:14 Mi motiválja a kollégákat
    32:55 Sikerült klasszikus multivá válni?
    34:14 Elkötelezettség mérés, fejlesztések
    38:23 Szervezeti struktúra, elvárások, felelősség kérdése
    39:38 Miért érdemes itt dolgozni
    45:22 HR szerepe, vezetői program
    48:47 HR fő fókusza még idén
    55:01 Employer Branding
    57:28 Záró kérdések

    Éváról: www.linkedin.com/in/eva-sebestyen-49b11677/

    Heti hírek: https://www.facebook.com/oneidentityquesthungary

    Life blog: https://www.oneidentity.com/community/blogs/b/life-at-one-identity (ez tartalmazza a letölhető flyereket is)

    Open Positions: https://careers-quest.icims.com/jobs/search?ss=1&searchLocation=13226--Budapest

    Infografika: https://www.oneidentity.com/community/cfs-file/__key/telligent-evolution-components-attachments/01-50-00-00-00-00-61-11/Infographic.pdf


    One Identity: www.oneidentity.com/
    www.linkedin.com/company/one-identity/
    www.facebook.com/oneidentityquesthungary

    • 59 min
    #S02.11. Kalmár Ákos az Élhető munkahelyekről

    #S02.11. Kalmár Ákos az Élhető munkahelyekről

    Mit jelent a kalibráció és a meritokrácia a szervezetben?
    A "MIT"-ek egyeztetése után a "HOGYAN"-t már a szervezet különböző szintjein önállóan valósítják meg, megjelenik a döntési szabadság, van tere a kreativitásnak és az önmegvalósításnak.
    Kalmár Ákossal a Continental Automotive Hungary HR Igazgatójával beszélgettem.
    Hallgasd meg az adást!
    00:00 Intro
    01:14 Bemutatkozó
    01:40 Mivel foglalkozik a Continental Automotive
    02:44 Szervezeti sajátosságok, nemzetközi hatás
    06:42 Értékek
    07:43 Kihívások, visszaintegráció
    11:15 Munkaerőpiaci helyzet
    13:45 Toborzás, utánpótláson a hangsúly
    15:26 Innováció, mintagyár,
    16:45 Belső képzések, tehetségmenedzsment
    18:37 HR fókusza
    20:07 Mutatószámok
    23:05 Megtartás - Élhető munkahely
    25:46 Közösségek
    26:36 Normák, kompetenciák, képessé tétel
    28:19 Hogyan lehet egyben tartani a csapatot
    30:07 Bizalom, felhatalmazó vezetés
    31:18 Másképpen csinálna
    31:57 Mit mondanának róla a kollégák, társvezetők
    32:45 Continental Egymásért Alapítvány
    34:43 Záró kérdések
    36:21 HR jövője, a jövő HRvezetője

    Ákosról: www.linkedin.com/in/kalmar-akos-8810a55b/

    Continental Automotive: https://www.continental.com/hu-hu/vallalat/continental-magyarorszagon/budapest

    Continental Egymásért Alapítvány: https://www.continental.com/hu-hu/vallalat/continental-magyarorszagon/continental-egymasert-alapitvany-182014

    • 36 min
    #S02.10. Diós Edit az Élhető munkahelyekről

    #S02.10. Diós Edit az Élhető munkahelyekről

    Mit kezdjünk az egyébként magas 85 % -os belső elégedettséggel? Létezik ebben túlgondozás, ami átcsap egy hatékonytalanságba?
    "Feltételezett korreláció, hogy az elégedett, elkötelezett munkavállaló hatékonyabban teljesít.
    Home officeban lehet menedzselni egy vállalatot, de a leaderi aspektus egy nagyon nehéz kihívás, hogy lehet összetartani egy vállaltot, hogy lesznek innovatív gondolataink
    A pszichés integritással való foglalkozást eddig nem éreztük munkáltatói feladatnak, de ez megváltozott"

    Diós Edit, a Posta Biztosító Hr igazgatójának a gondolatait idéztem.
    Hallgasd meg a teljes adást!

    00:00 Intro
    01:13 Bemutatkozó
    01:48 Hogyan lehet home officeból beilleszkedni
    07:07 Milyen a szervezeti kultúra
    08:43 Mi volt a legnagyobb kihívás a beilleszkedés kapcsán
    18:29 Változás motorja?
    22:49 Miben áll a változás? Mi a cél a pozitív szervezeti változással?
    30:18 Motiváció kérdése, Leadership kihívások
    33:16 Irányított spontenaitás
    33:54 Hogyan lehet a szervezetet a változáson átvezetni?
    37:34 Tudatos közösségépítés, kapcsolódási terek
    39:23 Melyik a kedvenc HR területe?
    45:04 Hr eredményessége, Hr mutatók
    54:38 Mit jelent az élhető munkahely
    59:16 A túlzott felhatalmazás
    01:02:12 Záró kérdések
    01:06:59 Hogyan látod a Hr szakma jövőjét?

    Editről: www.linkedin.com/in/edit-di%C3%B3s-0b39a99b/

    • 1 hr 12 min

Top Podcasts In Business