3 min
Évaluer n’est pas sanctionner À l'Audience
-
- Business
Si évaluation rime avec sanction, gare à ne pas les confondre !
L’entretien d’évaluation est un rendez-vous annuel entre le salarié et son manager.
On y dresse le bilan de la période écoulée et on se fixe des objectifs pour l’année suivante. On interroge le passé et on regarde l’avenir.
L’entretien disciplinaire est une toute autre affaire. Il organise un débat contradictoire sur un comportement du salarié a priori fautif. On cristallise un moment où le collaborateur a dérapé.
La frontière est parfois ténue entre une évaluation défavorable et une sanction. Mais alors, comment faire ?
Une actualité juridique analysée par Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de La Semaine sociale Lamy.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Si évaluation rime avec sanction, gare à ne pas les confondre !
L’entretien d’évaluation est un rendez-vous annuel entre le salarié et son manager.
On y dresse le bilan de la période écoulée et on se fixe des objectifs pour l’année suivante. On interroge le passé et on regarde l’avenir.
L’entretien disciplinaire est une toute autre affaire. Il organise un débat contradictoire sur un comportement du salarié a priori fautif. On cristallise un moment où le collaborateur a dérapé.
La frontière est parfois ténue entre une évaluation défavorable et une sanction. Mais alors, comment faire ?
Une actualité juridique analysée par Françoise Champeaux, Rédactrice en chef de La Semaine sociale Lamy.
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