Радиоточка 2 с Васи Гошева

Tochka 2
Радиоточка 2 с Васи Гошева

Подкастът на Точка 2 за soft skills изследователите от IT света! Какво ще чуеш в епизодите: 📻 Съветите и историите на IT хора, с които си говорим не за техническата част от работата им, а тази за soft skills аспектите от нея - работа в екип, лидерство и комуникация. 📻 Обсъждаме реални работни казуси, изпратени от IT хора в специалния ни формат "Обади се на Радиоточката". 📻 Обичаме и изключенията - затова си имаме Z-епизоди, в които те срещаме с хора извън технологичния свят или говорим не по soft skills теми. 📻 Споделяме истории от "кухнята" на Точка 2 или за всичко това, което правим, за да помагаме IT хората да работят по-добре заедно. Ние не сме професионални водещи. Стремим се да бъдем естествени, интересни и полезни. Настрой слушалките и приятно слушане! П.П. Ако искаш да ни пишеш с коментар, обратна връзка, да споделиш свой казус или просто да ни кажеш кой е любимият ти момент от някой епизод - можеш да се "обадиш в редакцията ни": https://tochka2.com/radiotochka2/

  1. Еп. 91 с Георги Колов: Навиците, които те дърпат напред 📻 Радиоточка 2

    -2 J

    Еп. 91 с Георги Колов: Навиците, които те дърпат напред 📻 Радиоточка 2

    📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват своите комуникативни и лидерски умения и изграждат силни IT екипи. 🧭 Георги Колов, Senior Design Manager в SAP [https://www.linkedin.com/in/georgi-cares-about-people/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на 91 с Георги Колов: Навиците, които те дърпат напред 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 19.07.2024) 🔘 Back to basics 🔘 Какво е навик? 🔘 Осъзнатост и дисциплина 🔘 От какво се влияят навиците ни? 🔘 От какво се състоят навиците? 🔘 Можем ли да разберем за навиците на човек по време на интервю? 🔘 Какво ни спира да изградим нов навик? 🔘 Как да премахваме лошите навици? 🔘 Трябва ли да се грижим за навиците си? https://softskillspills.com/radiotochka2/

    2 h 19 min
  2. Как да убедя шефа, че не сме тук само, за да работим? 📻 Обади се на Радиоточката

    1 NOV.

    Как да убедя шефа, че не сме тук само, за да работим? 📻 Обади се на Радиоточката

    📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникационните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Ако искате да получите обратна връзка от вашия екип за вашия екип - опитайте TReE Team Scan. Инструмент, чрез който по безопасен начин се фокусирате върху ключовите аспекти и говорите за трудните въпроси в екипа си. → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_campaign=ep43 ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 43 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, сладури! 😊 От известно време ме тормози един въпрос, провокиран от честото предписание за повече "психологическа сигурност" и "изграждане на доверие". А именно - как да изградим доверие с човек, по-високо от нас в йерархията? Особено ако за него това не е приоритет. Случвало ми се е да попадна в екип, в който хората очевидно не са сплотени. Усилено избягват комуникация извън нуждите на преките им задължения, "оптимизират" всички процеси, премахвайки човешкия фактор, обсъждането на проблеми е табу и т.н. С две думи ситуацията е "търпим се, доколкото е възможно". Ефективността в такъв екип, естествено, е ниска, а разрешаването на конфликти прилича или на караница в детската градина (шумно и безсмислено), или на тинейджърска война (тоест тиха ненавист и емоционални кризи). Опитите за "сближаване" са насилствени и неловки събирания, където всеки се появява с неохота и бърза да изчезне. Разбира се, в основата на ситуацията е лидерът/мениджърът/шефът - човекът, задаващ нормата на поведение и когото екипът, съзнателно или не, следва. Но какво можем да предприемем в подобни ситуации, особено ако въпросният лидер не вижда проблем. Най-често такъв тип хора са ориентирани към статически измерими резултати и поддържат максимата "не сме тук, за да се забавляваме". Към кого трябва да са насочени усилията ни - към него, към е

    1 h 4 min
  3. Еп. 90 с Веселин Николов: Как се фасилитират екипни срещи? 📻 Радиоточка 2

    11 OCT.

    Еп. 90 с Веселин Николов: Как се фасилитират екипни срещи? 📻 Радиоточка 2

    📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват своите меки умения и изграждат силни IT екипи. 💊 Ако искаш да направиш своя технически екип по-силен: вземи промо пакет Teamtober: 1️⃣ оценка на екипа ти чрез TReE Team Scan + 2️⃣ онлайн консултация с Петя и Хари 50% отстъпка, €111, до 16 октомври. Промоцията е ограничена до първите 11 човека. 🧭 Веселин Николов, Co-Owner и Full Stack инженер в Camplight [https://www.linkedin.com/in/veso-nikolov/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на 90 с Веселин Николов: Как се фасилитират екипни срещи? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 29.04.2024) 🔘 Структурата ти дава свобода 🔘 В кого е отговорността срещата да е ефективна? 🔘 Как се следи енергията на участниците в среща? 🔘 Една от ролите на фасилитатора: “Твоето мнение е важно за нас” - валидиране + записване 🔘 Визуализация на срещата: разлика между meeting minutes и записки от срещата 🔘 Фасилитиране на срещи в кофти среда 🔘 Санкциониране на кофти поведения 🔘 Дискусия и вземане на решения - как да не ги смесваме? 🔘 Невербален език и групов стрес на срещата 🔘 Как фасилитаторът да балансира между ролята си на фасилитатор и участието си в дискусията? 🔘 Кога има смисъл да има фасилитатор? https://softskillspills.com/radiotochka2/

    2 h 56 min
  4. Окей ли е IT компания да използва софтуер за следене на работата? 📻 Обади се на Радиоточката

    27 SEPT.

    Окей ли е IT компания да използва софтуер за следене на работата? 📻 Обади се на Радиоточката

    📺 Видео на епизода: https://youtu.be/DGXhJebgalg 📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват уменията си за работа с други хора и изграждат силни tech екипи. 💊 Ако искате да получите обратна връзка от вашия екип за вашия екип - опитайте TReE Team Scan. Инструмент, чрез който по безопасен начин се фокусирате върху ключовите аспекти и говорите за трудните въпроси. → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_campaign=ep42 ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 42 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Преди време започнах да си търся нова работа, тъй като усещах, че вече се чувствам прекалено комфортно в сегашната ми фирма. До сега се занимавах със създаване на браузър игри, като се занимавах с backend предимно. Харесва ми и много ми допада, колко по-различни са задачите в такъв тип фирми и не са стандартните и скучни експорти и други подобни неща. Реших да си потърся фирма, която да се занимава отново с игри, тъй като вече все повече обмислям и преквалификация към разработка изцяло на игри в Unity / Unreal или други подобни. Фирмата предлагаше вариант за вътрешно преквалифициране, обучения и други удобни за мен неща, които щяха да ми помогнат в тази посока. [...] Мина успешно интервюто, предложиха ми оферта, всичко беше чудесно и реших да напусна сегашната си работа и постъпих в новата фирма. Дойде денят за подписване на договора, като пред мен имаше договор, който беше над 30-40 страници, което за мен беше шок, до момента съм подписвал такива договори само за кредит :D. [...] След подписване на договора, ми качиха въпросната програма на служебния компютър, като тя се грижеше за следното: скрийншот на екрана на всеки 10 минути, следене в проценти на активност и използвани програми, отчитане на време на неактивност, като това се приспада от общото работно време. С други думи, не можеш да отидеш до тоалетна за повече

    1 h 15 min
  5. Как да напуснеш по хубав начин? 📻 Обади се на Радиоточката

    16 AOÛT

    Как да напуснеш по хубав начин? 📻 Обади се на Радиоточката

    📺 ВИДЕО на епизода: https://youtu.be/NvFk7LvsAXQ 📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Разбери в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_medium=ep41 ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🟩 DEV.BG All in One - 22.08.2024, в Inter Expo Center. Запази си билет с 30% отстъпка с код aio24-SoftSkillsPills30 👉 https://2024.dev.bg/ 🎙 На честотата на Еп. 41 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "… Другият повод да ти пиша е темата за коректността при разтрогването на трудово-правните отношения при поискано от служител прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие. Ето конкретния пример, в който аз съм участник: Намирам си нова работа. Първо уведомявам в среща онлайн колегите, с които работя. После си уреждам среща онлайн 1:1 с прекия ръководителя и го уведомявам, че ще напускам и че същия ден официално ще си подам писменото искане/предизвестие. Подавам писмено искане за прекратяване на трудовия ми договор по взаимно съгласие, като уточнявам, че датата на документа, ще се счита за дата на връчване на предизвестие от 30 дни, в случай че работодателят не се съгласи с моето предложение. Получавам официален отговор, че считат документа ми за предизвестие, но съществува вероятност и по-рано да ме освободят, ако аз съм съгласна. Аз съответно питам директно, този път в чат, моя ръководител на БГ екипа дали английският шеф, за когото работим, е склонен да ме освободи по-рано. Останалата част от разговора ни е в скриншота, който ще прикача. --- От скрийншота: Точка: “Обсъдихте ли дали имате възможност да ми прекратите трудовия договор преди единия месец?” Радо: “По принцип очакването е за 30 дни предизвестие, както е написано в официалния отговор. По-рано от 30 дни мисля, че не е особено коректно, като се има предвид, че ти си търсила работа, докато

    1 h 8 min
  6. Еп. 89: Екипните конфликти като инструмент за по-силен екип 📻 Радиоточка 2

    2 AOÛT

    Еп. 89: Екипните конфликти като инструмент за по-силен екип 📻 Радиоточка 2

    📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за силни IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Отворено онлайн обучение “Как да разговарям с твърдоглав колега, когато сме на различно мнение?” - 07.08.2024 (сряда), 14:00, в Zoom. Вземи си място: SoftSkillsPills.com/webinars 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 89 с Васи и Хари: Екипните конфликти като инструмент за по-силен екип 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 24.07.2024) 📺 Видео: https://youtu.be/g5wb_7iw9dU 🔘 Индикаторите, че сме в изкуствена хармония в екипа 🔘 Разликата между изкуствена хармония и игнориране на конфликти 🔘 Как да използваме конфликта като инструмент? 🔘 Изравяне на драмата 🔘 Какво означава мълчанието на хората по време на дискусия? 🔘 Кои неща правят конфликтите ни здравословни? 🔘 Как да спираме нездравословните конфликти и разпалени дискусии? 🔘 Високите емоции по време на дискусия - полезни ли са или да ги избягваме? 🔘 Конфликтите ни правят по-въвлечени в дискусията 🔘 Трябва ли да търсим мнението на всеки от екипа? 🔘 Как да санкционираме дадено поведение? 🔘 Конфликтите могат ли да ни зареждат положително? https://softskillspills.com/radiotochka2/

    1 h 17 min

À propos

Подкастът на Точка 2 за soft skills изследователите от IT света! Какво ще чуеш в епизодите: 📻 Съветите и историите на IT хора, с които си говорим не за техническата част от работата им, а тази за soft skills аспектите от нея - работа в екип, лидерство и комуникация. 📻 Обсъждаме реални работни казуси, изпратени от IT хора в специалния ни формат "Обади се на Радиоточката". 📻 Обичаме и изключенията - затова си имаме Z-епизоди, в които те срещаме с хора извън технологичния свят или говорим не по soft skills теми. 📻 Споделяме истории от "кухнята" на Точка 2 или за всичко това, което правим, за да помагаме IT хората да работят по-добре заедно. Ние не сме професионални водещи. Стремим се да бъдем естествени, интересни и полезни. Настрой слушалките и приятно слушане! П.П. Ако искаш да ни пишеш с коментар, обратна връзка, да споделиш свой казус или просто да ни кажеш кой е любимият ти момент от някой епизод - можеш да се "обадиш в редакцията ни": https://tochka2.com/radiotochka2/

Vous aimeriez peut‑être aussi

Pour écouter des épisodes au contenu explicite, connectez‑vous.

Recevez les dernières actualités sur cette émission

Connectez‑vous ou inscrivez‑vous pour suivre des émissions, enregistrer des épisodes et recevoir les dernières actualités.

Choisissez un pays ou une région

Afrique, Moyen‑Orient et Inde

Asie‑Pacifique

Europe

Amérique latine et Caraïbes

États‑Unis et Canada