חושבים אחר‪ת‬ Rami Joseph

ראיון משותף ביחד עם ד"ר רפי אפלר ח'טאב, על יתרונות וחסרונות של עובדים וותיקים בארגונים, על משמעות המושג Age Friendly. האם ארגונים חוששים מעובדים וותיקים, וכיצד להתמודד עם שינויים בקריירה בגיל מבוגר יותר. 

עליה ביוקר המחיה היא לא רק סיסמה, מדובר בפגיעה קשה בכיס של כולנו. פתאום הכל הפך להיות יקר יותר, באופן משמעותי. החל מתשלומי המשכנתאות ועד לתשלומי המיסים הכל עלה. ההכנסה של כל משפחה בישראל התמצמצה, ולחלק מן המשפחות המשמעות היא חוסר יכולת להתמודד עם המציאות הכללית החדשה.

החלפת מקום עבודה היא אירוע מאתגר, להתחיל להוכיח את היכולת שלכם מחדש, לרכוש מעמד מחדש, להכיר סביבה חדשה; לאנשים רבים זוהי משימה לא פשוטה. עבור המעסיק קליטת עובד חדש כרוכה בעלויות רבות החל מגיוס, הכשרה, עקומת למידה, ירידה באיכות. אם כך מי אחראי על עזיבת העובדים? ומה חברות צריכות לעשות בכדי לצמצם אותה למינימום?

החלטה על מסלול קריירה היא ללא ספק אחת ההחלטות החשובות ביותר בחיינו. בחירה במסלול הנכון תקבע את עתידנו הכלכלי, את מעמדנו החברתי, תשפיע על מידת האושר, ההגשמה עצמית שלנו ואף על רווחתנו. אז איך נכון לבחור במסלול קריירה? ואילו שיקולים צריך להביא בחשבון? ובעיקר מדוע החלטה על מסלול קריירה איננה החלטה חד פעמית.

זה פשוט לא הגיוני! גל של פיטורין החל בחברות ההיי-טק, שיעור אינפלציה מעל ל5%, חוסר יציבות שלטונית ועדין חברות רבות מתקשות בגיוס עובדים?!


אם גם החברה שלכם מתקשה בגיוס עובדים בתקופה זאת, אתם לא לבד. נכון, זה באמת לא הגיוני, אבל זוהי המציאות, עובדים רבים מסרבים לקבל את הצעות השכר שמעסיקים מציעים להם, וחילופין מבקשים רמות שכר גבוהות באופן ניכר ממה שהמעסיקים מוכנים לשלם.

לבטל את תוכניות התגמול של אנשי המכירות? כן שמעתם נכון! לבטל את השימוש בכלי המדידה והתגמול הכי אפקטיבי של מערך המכירות. אבל, האם זה באמת ישים? האם יש בכך תועלות לארגונים ומהם הסיכונים הנציבים בפני החברות. תוכנית תגמול היא שם נרדף לתפקיד אנשי המכירות, כלי העבודה והתגמול המרכזי של מערך המכירות, אם כך מדוע חברות שוקלות את האפשרות לבטל את השימוש בו, ולהעביר את אנשי המכירות מתגמול משתנה לתגמול קבוע?