なぜ制度だけでは足りないのか？障害者雇用の“落とし穴”と組織改善のヒント

「就業規則も整えたし、合理的配慮についての社内マニュアルもある。制度的には“やるべきこと”は一通りそろっているはず――なのに、なぜか現場がうまく回らない」 障害者雇用に取り組む企業から、そんな声が多く聞かれるようになっています。この背景には、制度整備と実践のあいだに横たわるギャップがあります。制度は“整える”ことができても、現場の人間関係やコミュニケーションは“運用しながら育てていくもの”。そこに意識が向いていないと、「制度があるのに、なぜうまくいかないのか」というジレンマに直面することになります。今回は、制度を整えただけでは、障害者雇用がうまくいかない理由について、解説していきます。----------------------------------------------------------------【無料メルマガ（企業向け）】障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、障害者雇用に役立つ情報、お届けします。登録は、こちらからhttp://bit.ly/3L8ZTQT【障害者雇用オンライン講座】障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。オンライン講座の詳細はこちらからhttps://peraichi.com/landing_pages/vi...【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6