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エピソード23 【発達障害】職場でどのような配慮をすると働きやすいのか 障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室
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発達障害の雇用には配慮が必要と言われていますが、特性は一人ひとり異なりますし、また、一般的に求められている配慮や対応が難しい職場もあります。それでもある程度想定される状況に対して、事前にそれぞれの職場で、どのような対応や工夫ができるのかを考えたり、職場のチームでそれ事前に確認しておくことによって、職場の受け入れ体制はぐっと変わってきます。
ここでは、どのような配慮が求められ、どのように対応することができるのかについて、考えていきます。
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発達障害の雇用には配慮が必要と言われていますが、特性は一人ひとり異なりますし、また、一般的に求められている配慮や対応が難しい職場もあります。それでもある程度想定される状況に対して、事前にそれぞれの職場で、どのような対応や工夫ができるのかを考えたり、職場のチームでそれ事前に確認しておくことによって、職場の受け入れ体制はぐっと変わってきます。
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