中小企業の新卒採用｜月1,980円から始める「攻めの適性検査」活用法

元記事：中小企業の採用に適性検査は本当に必要？少人数でも費用対効果を出す導入のコツ⁠

中小企業の新卒採用、「適性検査までは手が回らない」とお感じではありませんか？

厚生労働省のデータによれば、事業所規模5人未満の大卒3年以内離職率は59.1%。1000人以上の大企業との差は約30ポイントにのぼり、少人数組織ほど「1人のマッチ度」がそのまま経営インパクトに直結します。

今回は、5人制バスケットボールチームの監督に例えながら、中小企業の新卒採用にこそ適性検査が効く理由と、予算・工数を抑えて成果を出す具体的な活用法を、対話形式でわかりやすく深掘りしました。

【主な聞きどころ】

・5人組織で1人辞めると戦力20%減――中小企業ならではの採用インパクト

・約267万円の採用コストを「攻めのコスト」に変える発想転換

・「予算」「工数」「受検者体験」3つの壁の越え方

・人間とツールの“分業”で面接時間を圧縮する考え方

・月額1,980円・1回換算約792円から始められるCIY®（シーアイワイ）の活用シーン

・採用判断だけで終わらせない「セカンドユース」のすすめ

・配属・育成・1on1にも応用できる、新入社員の“取扱説明書”という発想

・既存メンバー間のすれ違いにも応用できる、適性検査の新しい可能性

【こんな方におすすめ】

・採用ミスマッチや早期離職にお悩みの中小企業の経営者

・少人数で採用活動を担う人事・採用担当者

・適性検査の費用対効果を真剣に検討している方

・経営者の勘を、客観データで補完したいとお考えの方

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提供：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠CIY®（シーアイワイ）⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

中小企業向けの⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠適性検査⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠や⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠人材スカウト⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠を備えた採用サービス