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上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

★番組への質問はこちら↓↓
https://ck-production.com/podcast/inoue/q/

●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●円道一樹:ナビゲーター/プロデューサー

●湊慎太朗:アートワークデザイン

井上健一郎の『組織マネジメント研究所』 井上健一郎、円道一樹

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上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●円道一樹:ナビゲーター/プロデューサー

●湊慎太朗:アートワークデザイン

    第292回「質問:「評価」の目的とは?」

    第292回「質問:「評価」の目的とは?」

    第292回「質問:「評価」の目的とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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    • 17 min
    第291回「質問:「1on1」で上司が9割話してきます・・・」

    第291回「質問:「1on1」で上司が9割話してきます・・・」

    第291回「質問:「1on1」で上司が9割話してきます・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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    • 14 min
    第290回「質問:外部との関係性を広げる部下が、自社の不満を言い出すように・・・」

    第290回「質問:外部との関係性を広げる部下が、自社の不満を言い出すように・・・」

    第290回「質問:外部との関係性を広げる部下が、自社の不満を言い出すように・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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    • 14 min
    第289回「質問:部下4名が辞め、意欲も能力も低い部下1名に・・・」

    第289回「質問:部下4名が辞め、意欲も能力も低い部下1名に・・・」

    第289回「質問:部下4名が辞め、意欲も能力も低い部下1名に・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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    • 13 min
    第288回「質問:意欲の高い部下が、難しい仕事で自信を喪失・・・」

    第288回「質問:意欲の高い部下が、難しい仕事で自信を喪失・・・」

    第288回「質問:意欲の高い部下が、難しい仕事で自信を喪失・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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    • 16 min
    第287回「質問:組織化で「役職」を設けたが実態は変わりません・・・」

    第287回「質問:組織化で「役職」を設けたが実態は変わりません・・・」

    第287回「質問:組織化で「役職」を設けたが実態は変わりません・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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    • 13 min

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