『人事評価に能力評価を組み込んでみた‪』‬ #デジマ先生 Season2｜デジタルマーケティング入門

今日のテーマは「人事評価に能力評価を組み込んでみた」です。
MCへのメッセージは、https://forms.gle/8e1hoct8KqWwYhCL7までお寄せください。  

▼今回のトーク内容
人事評価／定量評価と定性評価／外部の認定試験の合格状況を評価に加味／マーケティング・コンサルは労働集約型／基礎学習は既存サービスで学習させるべき／応用学習は毎日の教育が重要

▼メインパーソナリティ：
今村邦之（ナウビレッジ株式会社 代表取締役）
1987年生まれ。鹿児島県出身。3児の父。2008年米国アラバマ州立大学マーケティング専攻を学部3位かつ1年間の飛び級で卒業。2012年、25歳で人材紹介会社である(株)UZUZを創業。デジタルマーケティングを軸に会社を成長させ、2020年に退職。同年10月に、マーケティング会社であるナウビレッジ株式会社を設立。創業2年で140社超のマーケティングの依頼を頂く。アカデミック分野では①東京医科歯科大学 非常勤講師 ②iU 情報経営イノベーション専門職大学 バーチャル研究室 客員教員 ③筑波大学 ヒューマンバイオロジー学位プログラム 講師として活躍。  

▼パートナー：
二宮 翔平（リクライブ編集長）
1991年福島県出身。2児の父。札幌でデザイン系の大学を卒業後、デザイン事務所、ブランディング会社でデザイナー・ディレクター・役員の経験を積む。2020年からリクライブの立ち上げに携わり、リクライブ責任者に就任。日本の採用の考え方を変えるべく、リクライブを通して様々な発信をしている。  

▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。
https://forms.gle/8e1hoct8KqWwYhCL7

ナウビレッジ公式サイト https://now-village.jp/

#デジマ先生 #デジタルマーケティング