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【人才戰情室Ep.9】顛覆職場速食文化,麥當勞:協助每個員工都能成為餐廳CEO 闖天下

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服務業流動率高,「留才」一直以來都是相關企業的一大挑戰。但許多人在麥當勞從大學做到畢業、從兼職轉為正職,一待就是十多年。當各行業在感嘆人才留不住,為何麥當勞不擔心員工流動的問題?

本集節目邀請麥當勞人資協理陳志豪(Howard),從培育人才的觀點分享麥當勞的留才秘訣。麥當勞如何靠一對一師徒制,輔導店內夥伴成為獨當一面的餐廳CEO?針對管理階層,更透過完整的升遷規劃,幫助員工看見未來職涯發展。Howard在本集節目中為我們解答,在高離職率的時代,麥當勞如何「留才先留心」,顛覆職場的高流動趨勢。

主持人:彭芸芳
來賓:台灣麥當勞人力資源部協理 陳志豪

*TALENT, in Taiwan 台灣人才永續活動:https://bit.ly/3aEcRGo
*意見信箱:bill@cw.com.tw
*「天下雜誌App」清楚分類更好聽,點擊下載:https://bit.ly/38yEP5t

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服務業流動率高,「留才」一直以來都是相關企業的一大挑戰。但許多人在麥當勞從大學做到畢業、從兼職轉為正職,一待就是十多年。當各行業在感嘆人才留不住,為何麥當勞不擔心員工流動的問題?

本集節目邀請麥當勞人資協理陳志豪(Howard),從培育人才的觀點分享麥當勞的留才秘訣。麥當勞如何靠一對一師徒制,輔導店內夥伴成為獨當一面的餐廳CEO?針對管理階層,更透過完整的升遷規劃,幫助員工看見未來職涯發展。Howard在本集節目中為我們解答,在高離職率的時代,麥當勞如何「留才先留心」,顛覆職場的高流動趨勢。

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來賓:台灣麥當勞人力資源部協理 陳志豪

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