【人材確保課題】グローバルビジネスで優秀な人材を採用する方法（ゲスト : COEL, Inc. CEO 松尾裕介）#160 デジタル･ビジネス最前線 ~ マーケティング･AI･データ･クリエイティブ･DX ~ デジトラ

「日系企業の海外進出におけるデジタル課題」シリーズ第5話では、グローバルビジネスにおける人材確保課題について議論します。
日本人労働者の獲得が困難になりつつあるなか、日系企業向けアシスタントサービスを米国内で展開する松尾さんは、どのように人材を採用しているのでしょうか。
また、職務の専門性と言語力の両立課題についてもディスカッション。グローバルビジネスで優秀な人材を確保する方法とは。
#海外ビジネス #海外起業 #越境ec

■ゲスト紹介
COEL, Inc. Founder & CEO
松尾 裕介氏
カリフォルニア出身。6歳から日本で過ごし、20代で再び渡米。米国ロサンゼルスにてCOEL, Inc.を立ち上げ、オンラインアシスタントサービス / Emily.を展開。
アシスタント、Eコマース、カスタマーサポート等の分野で、日米企業の支援を行っている。
Emily. アシスタント：https://emilyassistant.com/
X（Twitter）：https://x.com/coel_emily?s=20

■聞き所
1. グローバルビジネスにおける人材確保課題*
- 米国内でも日本人労働者の獲得が困難
- Emily. 人材確保の現状
- リモートワークが採用にもたらした恩恵
2. 優秀な人材を確保する方法
- バイリンガルなデジタルマーケティング人材は希少
- 未経験者でもコミットできる教育環境を作る
- プロジェクトに入れてパフォーマンスを見極める


■デジトラについて

この番組は「デジタル・トランスフォーメーション」をキーワードに企業の経営者・マーケターの皆さんへマーケティングのトレンドや考え方・具体的な施策についてデータアナリストのクリスイリザワ と、マーケターの曽志崎寛人 が、ロサンゼルスと東京をつないでお届けする番組です。

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曽志崎寛人　⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/hirotososhizaki⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

クリス・イリザワ　⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/zoommetrix