優秀な人がなぜすぐ辞める？メンタル不調の正体と「採用のギャンブル」脱却法

元記事：「ストレス耐性が低い」は誤解？メンタル不調サインを防ぐレジリエンス採用

「面接では完璧に見えたのに、入社してすぐにメンタル不調で退職してしまった…」多くの企業が抱えるこの切実な悩み、実は「本人のストレス耐性が低いから」という単純な理由ではありません。

今回のエピソードでは、採用サービス「CIY」の記事をベースに、早期離職を引き起こす「ミスマッチ」のメカニズムを深掘りします。なぜ従来の面接だけでは見抜けないのか？その謎を解く鍵となる「ストレス耐性の3つの軸」について解説します。

【今回の聴きどころ】

• 「最近の若者は弱い」は間違い？ ストレス耐性の真実とは

• 3つのストレス軸： 「対人」「業務負荷」「環境変化」のどこに弱いかを知る

• 面接の限界： 模範解答に隠された「コーピング（対処法）」の見抜き方

• 脱・採用ギャンブル： AIとデータを活用して、個人の「心のデコボコ」を可視化する方法

• マネジメントへの応用： 部下の「ストレス地雷」を把握していますか？

ただ「強い人」を探すのではなく、データを用いて「どのような環境で輝く人か」を見極めること。それが、採用のミスマッチという悲劇を防ぎ、組織全体を負のスパイラルから救う唯一の方法です。

採用担当者はもちろん、今いるメンバーのマネジメントに悩むリーダーの方にも、明日から使えるヒントが満載の内容です。ぜひお聴きください。

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提供：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠CIY®（シーアイワイ）⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

中小企業向けの⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠適性検査⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠や⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠人材スカウト⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠を備えた採用サービス