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婦女新知關注的議題包山包海，從女性個人出發，身體自主、勞動，再到家庭、國家......，與日常生活息息相關，就像巷子口的雜貨鋪一樣。 在這裡，你可以聽到關於「性別」的各種主題，像是節日慶典、像是政策法律，又或者是婚姻家庭、親密關係，來聽聽性別是如何在我們日常各個切面發揮影響吧！ 快進來性別雜貨鋪坐坐！ Powered by Firstory Hosting

  1. 情感詐騙之法律須知：刑法詐欺罪及民事求償｜ft.婦女新知基金會董事陳令宜律師

    06/27/2024

    情感詐騙之法律須知：刑法詐欺罪及民事求償｜ft.婦女新知基金會董事陳令宜律師

    你聽過情感詐騙嗎？ 加害人利用假照片、假身分來與被害人相處跟交往，在過程中以缺錢等藉口來取得財物，這類型的詐騙在新聞上經常可見。受害者不只情感上受到欺騙，也有財產上的損失，遇到這類型的問題我們該怎麼做呢？ 這樣的行為違反《刑法》的「詐欺取財罪」，受害者可向警局報案，並將對話以及匯款紀錄做為證據保留。 但如果只是單純欺騙感情，在法律上有辦法處理嗎？ 💢我被情感詐騙了！怎麼處理？ 💢該準備那些證據給律師？ 💢被騙的感情有什麼法律可以處理嗎？ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓： 婦女新知基金會董事陳令宜律師 🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/   🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。 🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments Powered by Firstory Hosting

    8 min
  2. 急徵歐巴桑清潔工！招募中的性別歧視｜ft. 婦女新知基金會董事師彥方律師

    04/28/2024

    急徵歐巴桑清潔工！招募中的性別歧視｜ft. 婦女新知基金會董事師彥方律師

    現在有男朋友嗎？結婚了嗎？有打算生小孩嗎？這些面試中常聽到的問句，究竟會不會影響雇主錄取求職者的意願呢？ 為了養活自己，在權力不對等的勞資關係中，經常無法拒絕不恰當的提問，可是一旦回答，又可能因此受不恰當的對待，工作就是工作，真的和性別、感情狀況、婚姻生育有什麼關係嗎？哪些該問，哪些無關，資方勞方誰說的算？  本集邀請資深企業法務經理師彥方律師，一起聊聊招募現場的所見所聞！ 🌟 限女？限男？求職條件合理嗎？  🌟 究竟是歧視還是個人偏好？ 🌟 求職經典問句大集合！ 🌟 閒聊？面試？敏感話題要不要回答？ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方（律師、企業法務經理） 🍎片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments Powered by Firstory Hosting

    24 min
  3. 生理假、產檢假、育嬰假……聊聊性別平等工作法｜ft. 婦女新知基金會董事師彥方律師

    04/26/2024

    生理假、產檢假、育嬰假……聊聊性別平等工作法｜ft. 婦女新知基金會董事師彥方律師

    性別平等工作法的修法已經實施，但實際執行上仍然面臨著挑戰，性別歧視、同工不同酬等問題依舊存在，制度與現實之間，存在不能忽視的落差。理想的職場應該是什麼樣子？ 生理期、懷孕、生產、育嬰……要如何與工作相平衡？需要請假，卻擔心造成觀感不佳？本集我們邀請到婦女新知董事、企業法務專家師彥方，一同探討職場性別平等議題。 🌟 性別平等工作法修法 🌟 同工不同酬－職場性別真平等？ 🌟 積極矯正措施－女性生理假公平嗎？ 🌟 職場男性育嬰假－我的爸爸在哪裡？ 🎤主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🎤 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方律師 🎤片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🎤留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments Powered by Firstory Hosting

    32 min
  4. 清官難斷家務事，坐下商量好辦事！談家事調解制度 ｜ft. 婦女新知基金會副董事長郭怡青律師

    04/11/2024

    清官難斷家務事，坐下商量好辦事！談家事調解制度 ｜ft. 婦女新知基金會副董事長郭怡青律師

    家事調解制度制定是為了達到保障當事人與孩子最大福祉，以未成年子女的利益做著想。家事調解制度和走上法庭有什麼差別呢？別擔心，本集將由郭怡青律師以淺顯易懂的談話為聽眾介紹！ 👩‍⚖️家事調解制度是什麼？跟走訴訟程序有什麼差別呢？ 👩‍⚖️家事事件法不是判斷誰對誰錯，而是幫家庭解決問題！ 👩‍⚖️家事事件一定要調解嗎？法律說一定要！ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：婦女新知基金會副董事長郭怡青律師 🍎片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/   🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。 🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments Powered by Firstory Hosting

    8 min
  5. 懷孕歧視何時休？從婦女新知問卷調查及民眾來電案例談起｜ft. 婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

    03/12/2024

    懷孕歧視何時休？從婦女新知問卷調查及民眾來電案例談起｜ft. 婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

    懷孕歧視，指女性懷孕後遇到雇主或主管明示或暗示他離職，或是在工作上處處刁難他。 根據2015年婦女新知基金會友善職場環境591份調查結果，50%的受訪女性表示自己、同事或親友曾因懷孕在職場受到刁難，其中49％「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」、30%「遭受不合理的職務調動」、29%「因懷孕受到同事不友善的對待」、23％「被迫自動離職」。顯示台灣職場女性得提心吊膽地面對工作與懷孕、育兒二選一的困境。 雇主刁難的手段千千萬萬種，不費吹灰之力就可以逼迫懷孕女性自動離職，而我們又可以如何與惡雇主抗衡呢？ 🤰🏻法律如何禁止懷孕歧視？ 🤰🏻雇主刁難手段不斷變形、進化？ 🤰🏻小員工如何與惡雇主抗衡？ ✨想知道這些答案或同樣憤怒的你千萬不要錯過！✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡 🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/   🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。 🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments *本集錄製時間為2022年 Powered by Firstory Hosting

    26 min
  6. 「想到孩子的以後，我只能勇敢」與孩子跨海分隔，移工媽媽的離家故事｜ft.東華大學社會學系副教授梁莉芳

    02/21/2024

    「想到孩子的以後，我只能勇敢」與孩子跨海分隔，移工媽媽的離家故事｜ft.東華大學社會學系副教授梁莉芳

    「孩子不在身邊，媽媽就不用當媽媽了嗎？」台灣有超過26萬的女性看護移工，她們道別自己的家人，再到別的國家照顧別人的家人，忍受著低薪、高工時，能和自己的孩子團聚的時間少之又少，甚至被灌上拋家棄子的罪名。究竟一名理想的母親該是什麼樣子？我們對於母職的想像是否過於狹隘？本集我們邀請梁莉芳教授為我們分享看護移工的生命故事！ 👩‍👧‍👦看護移工的生命故事 👩‍👧‍👦道別自己的孩子，再到別的國家照顧別人的家人－看護移工的內心掙扎 👩‍👧‍👦照顧「責任」從台灣女人轉移到外國女人－固化的性別分工 👩‍👧‍👦「母親怎麼可以拋家棄子？」－更多元的母職想像 ✨對女性、移工議題有興趣的你千萬不要錯過！✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：東華大學社會學系副教授梁莉芳 🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/   🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。 🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments Powered by Firstory Hosting

    18 min
  7. 最佳友善家庭職場獎得獎的有.....｜ft.親子天下主編張益勤

    02/08/2024

    最佳友善家庭職場獎得獎的有.....｜ft.親子天下主編張益勤

    小心翼翼地和公司請產假，深怕得罪同事與老闆甚至是丟了工作；想請育嬰假卻被公司百般刁難、過長的工時對不上孩子的放學時間、孩子在學校出狀況卻無法抽身...... 這些家長的奔波辛酸血淚史，你聽過幾種呢？ 職場不友善的育兒環境使人望之卻步，更令人難過的是，不友善的職場又更加深了性別的不平等。而這個問題除了依靠政府政策外，企業能不能一起打造更友善的勞動環境呢？ 親子天下雜誌舉辦了「親子天下2023友善家庭職場獎」選拔，選出了26家友善家庭的企業，驚人的是全台灣總共有超過70萬間公司，而這26家企業就包辦了2022年全國3%的新生兒，是什麼樣的職場環境讓員工生養沒有後顧之憂？這些企業為什麼願意推出看似對資方沒有利益的政策呢？ 🏆友善家庭職場獎是如何誕生的？ 🏆友善家庭策略百百種！ 🏆資源較少的中小企業也可以做到友善家庭嗎？ 🏆我只是一個小蝦米員工怎麼可能跟大鯨魚雇主提要求啊？ ✨正好對此議題有興趣的你千萬不要錯過！✨ 🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🍎來賓：張益勤（親子天下主編輯） 🍎片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments Powered by Firstory Hosting

    56 min
  8. 法律規定的產假究竟是幾天？老闆不給我產假的薪資，該怎麼辦？｜ft.婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

    01/08/2024

    法律規定的產假究竟是幾天？老闆不給我產假的薪資，該怎麼辦？｜ft.婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

    我懷孕了！但是法律保障我的休息時間到底有多長？老闆不給我薪水是合理的嗎？ ✒️你知道嗎？性別平等工作法中規定我們的產假總共有八週，只要和雇主協調，就可以規劃分配生產前後休假的週數； ✒️你知道嗎？不只是分娩可以請產假，如果遇到了流產的情況，也會根據孕期長短而有不同的休假時數，休養身心。 雇主不能拒絕我的休假，也不能因此扣我的全勤、不支付我薪水。但是，如果被雇主刁難了，要去哪裡申訴呢？ 🗝️快來收聽最新一集，讓你在6分鐘內深入了解自己享有的保障，安心休假去！🗝️ 🔈主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事） 🔈來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡 🔈片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/   🔈本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。 🔈留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments Powered by Firstory Hosting

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  • Creator
    婦女新知基金會
  • Years Active
    2022 - 2024
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    © 婦女新知基金會
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