33 episodes

看到差别,才能互相理解,关照他人,才能认识自己。

∭常驻主播∭

薛毅然:访谈过两千多中高层管理人员的人才发展顾问,给上千个人做过职业咨询,研究了半辈子的人(#^.^#)

赵楠:带过7年的业务团队也做了10几年人力资源,现在是薛毅然的合伙人 ୧(๑•̀◡•́๑)૭

舒扬:前媒体人,协助薛毅然开发过《怎样成为快速识人的高手》课程,终于有一天成功鼓动启动《识人识己》 ๑乛◡乛๑


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有个人咨询需要,在“在行”App可以搜索到“薛毅然”和“赵楠”并提交约见需求

识人识‪己‬ Andreachan

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看到差别,才能互相理解,关照他人,才能认识自己。

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薛毅然:访谈过两千多中高层管理人员的人才发展顾问,给上千个人做过职业咨询,研究了半辈子的人(#^.^#)

赵楠:带过7年的业务团队也做了10几年人力资源,现在是薛毅然的合伙人 ୧(๑•̀◡•́๑)૭

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    33 什么样的人适合做自由职业?

    33 什么样的人适合做自由职业?

    自由职业是许多人的理想职业,《识人识己》的三位主播,以及我们身边的许多朋友,某种意义上都是自由职业者。什么样的人适合做自由职业?我们这档播客可能是最适合来聊这个话题的了。
    我们之所以迟迟没有启动这个话题,是因为,这个问题,讲起来,也不是那么容易。但既然它是一个许多人关心的主题,我们认为回应它是必要的!
    #本期成员
    舒扬;赵楠;薛毅然;
    #内容概要
    02:28 12年的自由职业者薛毅然,认为自己自由职业是偶然也是必然
    06:18 做人力资源的独立咨询顾问,是薛毅然“脚踩西瓜皮”趟出来的一条路
    08:21 做自由职业是一个很现实的事情,不适合喜欢做梦的人
    10:56 商业敏感度差的人、不擅长合作的人不适合自由职业
    14:20 不会与时俱进的人不适合自由职业
    17:15 自由职业者往往需要比客户更懂客户的需求
    23:53 自由职业坚持下去有多难:经济压力,没有持续的正反馈和成长路径
    29:44 舒扬认为“独立工作者”比“自由职业者”更确切
    32:42 赵楠离开大的组织平台,成为薛毅然的合伙人,她感受比较大的变化是什么
    37:10 自由职业要有风险承担的能力和社会支持系统
    40:58 任何个性特点的人,都可能可以做好自由职业
    48:30 需要在人群中才能获得能量的人,适合自由职业吗?
    50:19 需要有“对标”才能激发斗志的人,可能更适合呆在职场?
    51:13 “等商机不如等着发工资”
    54:24 作为一种社会分工形态的自由职业,会有越来越多的人加入吗?
    #制作相关
    音乐:Barnville-Free PD
    剪辑后期:舒扬
    时间轴/简介:舒扬
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    • 59 min
    32 看到时代烙印,才能更好地理解一个人

    32 看到时代烙印,才能更好地理解一个人

    我们听友群里有一位听友,她有一天说,很想把我们的节目推荐给自己的爸爸妈妈,但是没有找到合适的机会。薛老师听说后,她说,其实很多时候,两代人之间的隔阂,是时代烙印带来的,如果我们《识人识己》能够帮助大家看到这些,或许两代人之间,就能够有更多的互相理解。
    没错,识人识己,其实远比人格特质要复杂。人格特质的差异只是人跟人差异的一小部分,我们的出生,我们的教育背景,我们的职业经历,都会赋予我们不同的“色彩”,在这一切之上,有一个更强大的、我们绕不开、躲不掉的东西,那就是:我们成长的时代给我们的烙印。
    所以我们这期就想来聊一聊时代烙印和识人识己,聊一聊,我们该怎么,结合时代背景,去理解不同的人。
    #本期成员
    舒扬;赵楠;薛毅然;
    #内容概要
    02:49 我们认为自己了解自己的父母吗?
    06:13 薛毅然至今对父亲隐瞒自己的工作,舒扬认为隐瞒太累,这可能跟两代人之间的紧密度有关,关系越紧,操心越多
    10:01 赵楠是社牛,也喜欢照顾人,可能跟她从小在大家庭里长大有关
    12:22 舒扬更多从人生轨迹去分析父母的个性,薛毅然认为也要考虑到在当时那个时代知识分子的主流选择
    15:15 舒扬认为自己很长一段时间排斥跟长辈打交道,这跟自己跟父母的关系有关;赵楠和薛毅然都没有这种问题
    16:53 薛毅然职业生涯里跟不同代际的人都打过交道,但她现在更喜欢跟年轻人交流
    22:57 薛毅然举例说明,如何理解50后的担忧和恐惧
    29:16 为什么有的父母对孩子“能不能吃苦”如此在意?
    32:55 这一轮疫情会不会给这一代年轻人留下“烙印”?变得悲观和消极?
    34:40 70后80后的“时代烙印”是什么?
    36:51 不同的年龄和阅历,也会让不同人对当下的事情有不同的看法
    41:07 我们仨对“年轻人”有什么感觉?
    43:22 为什么年轻人有“自我”,也有“社会性视角”,但是跟“集体”之间存在张力?
    51:58 薛毅然建议年轻人精力管理上的“断舍离”
    56:40 可能现在的年轻人“迷失感”更严重
    01:01:02 了解不同年代的人,也是我们了解社会的功课
    #制作相关
    音乐:Barnville-Free PD
    剪辑后期:舒扬
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    • 1 hr 3 min
    31 夸一个人,到底有多难?

    31 夸一个人,到底有多难?

    所有人都喜欢得到肯定和赞美,但我们又不希望活在一个虚伪的世界里。
    学会赞美,一个人可能会获得好的人际关系和好的心情,获得发现美的眼睛和传递善意的嘴。但赞美是种艺术,它是有难度的。
    特别是,你是否知道:不同的人,需要你用不同的方式去赞美?
    跟往期一样,节目末尾,我们还会回应一位听友的盖洛普报告解读申请。
    #本期成员
    舒扬;赵楠;薛毅然;
    #内容概要
    02:19 为什么薛毅然和舒扬都不擅长或不愿意赞美别人,而赵楠更喜欢去赞美
    09:28 薛毅然的赞美习惯来自职业训练:“拿到报告的时候更擅长去赞美”
    10:50 赵楠有社交礼仪性的赞美,但大部分时候是发自内心的
    13:26 薛毅然认为赞美很难,因为自己对一些东西“无感”
    14:39 舒扬会提醒自己把当下的积极感受表达出来,这样会让别人感到由衷的赞美
    15:30 薛毅然分享两次让她印象很深的舒扬对她的赞美,因为她觉得很少从舒扬这里得到赞美
    17:02 薛毅然的一个洞察:有的人会希望别人赞美自己不擅长的地方,而对自己“拥有的优势”无感
    20:51 “认真负责”是夸奖吗?
    23:16 薛毅然受不了夸张热情的赞美;赵楠受不了“不切实际”的夸,也不喜欢被夸“尽职尽责”
    27:00 “我喜欢你”也是一种夸奖,但不是所有人习惯这种表达,也不是所有人承受得住
    30:05 薛毅然喜欢的“很具体”的夸奖方式是什么样的
    31:17 有的人越被夸越来劲,但有的人边界感比较强,会觉得别人夸自己有什么目的
    34:13 赞美有时候还不如不赞美
    35:53 赵楠最受用的赞美,是自己的努力得到了肯定
    37:32 挑剔且严厉的薛毅然,还是习惯“用事实去夸人”
    40:13 舒扬很受用的一次赞美,来自一位已经失联的网友
    41:50 薛毅然做咨询,会收到很多正反馈,但又觉得这些正反馈是“应该的”,这可能来自某种“执念”
    47:28 为什么赞美家人很难?
    51:27 赵楠分享她赞美长辈的技巧:点菜
    53:57 回应听友咨询:觉得别人都很蠢怎么办?
    附:小S的盖洛普34才干排序

    #制作相关
    音乐:Barnville-Free PD
    剪辑后期:舒扬
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    • 1 hr 7 min
    30 悲伤、愤怒、痛苦、失望…我们该来聊聊负面情绪了

    30 悲伤、愤怒、痛苦、失望…我们该来聊聊负面情绪了

    最近两年,世界似乎在整体“下沉”:持续的疫情,惨淡的经济和资本市场,被限制活动的居民,苦苦支撑的企业,毕业即失业的年轻人,在家里上网课憋出病来的学生,还有不久前其他国家发生的战争,提醒人们,世界真实存在的分裂、对立,和封闭……
    作为一档关注人性以及人和人差异性的播客,我们并不想去谈论宏观局势这样的大话题,但是我们想以我们的方式,来讨论现在笼罩在大家头上的负面情绪。情绪是每个人自己的,又是“公共”的,我们想知道,负面情绪对具体每个人,究竟意味着什么,前面有一期,我们聊到过积极情绪,我们认为积极情绪是可以自主生产的,那么,负面情绪,我们是不是也可以来领导它们、而不是被它们所驱使呢?
    节目末尾,我们还会回应一位听友的盖洛普报告解读申请。
    #本期成员
    舒扬;赵楠;薛毅然;
    #内容概要
    02:50 为什么我们都经常出现愤怒失望和焦虑,而其他负面情绪不常有
    16:35 “过分强调积极情绪,会不会让处在负面情绪中的人受到二次伤害?”
    20:41 一些人更容易悲伤
    23:26 请允许别人处在负面情绪里
    31:00 负面情绪的特点,暗示了我们是什么样的人
    35:25 我们能否跟悲伤相处
    41:09 为什么我们都不痛苦
    44:52 “你能吃得了的苦都不是你的苦”
    47:31 肉体的痛苦也会让人对他人充满恶意
    52:35 负面情绪笼罩下,不知道哪一根稻草会压垮骆驼,哪一根导火索会引发更大的危机,作为个体我们可以做什么?
    58:06 回应听友咨询:我适不适合去做up主?
    附:小M的盖洛普34才干排序

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    • 1 hr 9 min
    29 话多、话少、说话没重点…为啥人的表达风格不一样?

    29 话多、话少、说话没重点…为啥人的表达风格不一样?

    不久前,我们听到一个说法:男性平均每天说七千字的话,女性平均每天要说两万字的话。这个说法虽然我们没有去查证,但是引发了我们对相关话题的强烈兴趣,那就是:为什么有的人话多而有的人话少?到底是什么决定了一个人话多还是话少?一个人说话的多少,跟哪些因素有关?我们抱着科学的精神,依靠对我们自己以及身边有限样本的观察采访,一起来研究下这个问题。
    节目末尾,我们还会回应一位听友的盖洛普报告解读申请。
    #本期成员
    舒扬;赵楠;薛毅然;
    #内容概要
    02:29  我们觉得自己话多还是话少?
    03:33  我们仨在不同对象和场合下的话多和话少的原因
    16:05  休闲状态下的话痨:为什么有的人喜欢说“废话”?
    20:00  有的人是“边说边完成思考”
    24:47  舒扬常常觉得“说了也没用”就不说;薛毅然认为有“强指向性”的沟通习惯的人,可能会导致沟通不充分
    28:45  沟通中双方对沟通目的的期待不同,是沟通出问题的常见原因
    32:39 赵楠认为闲聊在职场也是很有必要的
    34:31 薛毅然会建议某些倾诉欲很强、“还没有完成自我表达的释放”的人,定期找心理咨询师聊聊
    38:08 赵楠对别人的表达的包容性会高很多
    39:37 薛毅然忍不了的两类谈话对象
    41:00 为什么有的人讲PPT总会超时?
    44:36 为什么老板觉得自己说了很多下属还get不到他的意思?
    49:31 话少不一定没有表达欲,是什么压抑了表达?薛毅然劝大家:长期关系里,千万别压抑
    51:55 表达是需要历练的能力,有的人不表达,是表达能力不足,但大家都是从“错”到“对”过来的
    55:06  薛毅然的外甥女为什么总能讲出让人心服口服的歪理邪说?
    57:12  为什么社恐很适合参加脱口秀培训班?
    58:54  直播主播的人才画像
    01:05:09  回应听友咨询:如何才能在“权威”面前,完整自信地表达?
    附:小武的盖洛普34才干排序

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    • 1 hr 14 min
    28 考证、培训、付费社群…我们要的到底是什么?

    28 考证、培训、付费社群…我们要的到底是什么?

     不久前有咨询机构发布了一份《2022中国大学生学习与发展白皮书》,这份白皮书提到,除学历外,大学生很重视高含金量证书等“求职硬通货”的获取,以求在未来赢得企业更多的青睐。
    最近,我们也关注到了一些关于对考证这件事的新闻报道,许多职场人把考证作为提高求职资本的一个途径,证的种类是五花八门的。说实话,为了录制这期节目,做准备工作的时候,我们惊讶地发现原来市面上有这么多证书可以考。
    从各种的信息里,我们发现了一个非常重要的现象,那就是,各种资格证书、职业技能培训的广告,已经成了一个巨大的声浪,用五花八门的姿势吸引职场人和准职场人去“学习”和考试。那么,今天,我们就想来聊一聊,考证到底有没有用。
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    #内容概要
    03:51 我们考过哪些证?
    08:17 从业/准入类的证书,也要分情况看
    11:27  大学生愿意考证可能是应试教育的惯性,也可能是培训机构宣传的结果
    13:10 水平评价类的证书是怎么一回事?
    14:30  薛毅然是怎么建议来访者考证或者不要考证的?
    21:48 考证和培训是个产业,必然大量过度营销
    25:48 薛毅然分享自己近年上过的一些培训课程
    33:55 舒扬认为近年涌现的许多付费学习社群,对传统的考证、念商学院,有替代作用
    36:48 想要转行的人也会把考证当成一个踏板,比如心理咨询、整理收纳
    41:12  培训机构拿“学了能挣钱”去推销自己,是惯用套路,但薛毅然认为零工经济的确是个趋势
    43:42 学心理咨询可能要花很多钱
    52:38 怎么看待市面上各种付费培训?薛毅然给大家的建议
    55:21 回应听友咨询
    附:小A的盖洛普34才干排序
     
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    • 1 hr 6 min

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