面接の「完璧な顔」に騙されるな！モンスター社員を見抜く採用のレントゲン術

元記事：面接で見抜けない！モンスター社員の予兆と協調性がない人の特徴【採用リスクヘッジ】

面接で「絶対にうちのチームに欲しい！」と惚れ込んで採用した人物が、入社した途端に周囲と衝突し、組織を崩壊させる「モンスター社員」に変貌してしまう……。そんなホラー映画のような展開に、頭を抱えたことはありませんか？

今回のエピソードでは、採用サービス「CIY」の記事を深掘りし、なぜ私たちは面接の場で「ヤバい人」を見抜けないのか、その構造的な理由に迫ります。

たった一人のミスマッチが引き起こす代償は、一人当たり約187万円。さらに、周囲が疲弊し優秀な人材が次々と辞めていく「連鎖退職」という致命傷を招く危険性も孕んでいます。本編では、面接官の目を曇らせる「ハロー効果」の恐ろしさや、仮面の下に隠された危険信号（極端な他責思考、ルールの独自解釈など）について徹底解説。「クリエイティビティ」と「単なる自分勝手」の決定的な違いなど、ハッとさせられる視点をお届けします。

さらに、面接官の「主観」や「直感」への依存を脱却し、適性検査を「事前のレントゲン撮影」として活用する実践的なリスクヘッジ手法もご紹介します。

【このエピソードの聴きどころ】

• 面接というシステムが抱える限界と「ハロー効果」の罠

• 採用してはいけない人物に共通する3つの特徴

• 客観的データ（CIY）を使った「ネガティブチェック」の重要性

• 短期的な自己アピール力と、長期的なチーム貢献度の違い

人事や採用担当者の方はもちろん、チーム作りやマネジメントに悩むすべてのビジネスパーソン必聴の内容です。あなたの職場環境や評価のバイアスを見つめ直すきっかけとして、ぜひお聴きください！

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提供：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠CIY®（シーアイワイ）⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

中小企業向けの⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠適性検査⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠や⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠人材スカウト⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠を備えた採用サービス