1 hr 1 min
#018 Hania Drabczyk, Health4Wind PolishOffshoreWind.pl
-
- Entrepreneurship
#018 Hania Drabczyk, Health4Wind
“Firmy powinny dbać o swoich pracowników”
Tym razem tematyka rozmowy będzie nieco inna i dotyczy:
sfery rozwoju pracowniczego w branży offshore wind,czynników, wpływających na niepożądane zachowania pracowników (co ma wpływ na ilość wypadków czy zaniedbań związanych z bezpieczeństwem)budowania odpornego środowiska pracy, w tym zarządzanie stresem, komunikacją czy rozwiązywanie konfliktów w zespołach.Wydaje się, że ten temat jest jeszcze w Polsce zaniedbywany i jakby trochę niedoceniany, a jednak niezmiernie ważny i to nie tylko pod kątem employer branding’u. A przecież środowisko pracy powinno być tak samo zrównoważone jak energia, którą w ramach MEW pozyskujemy. Będzie też o:
początku Hani w branży oil & gas (i pierwszym morskim wyzwaniu), o nabytych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym,założeniu firmy Health4Wind,programach szkoleniowych mających na celu szeroko pojęte bezpieczeństwo pracowników (w tym psychologicznym)potrzebie dopełnienia kultury bezpieczeństwa w firmach.wyzwaniach dla rynku pracy, w tym budowania kompetencji i tworzeniu praktycznych programów, skierowanych głównie do młodych ludzi,zwiększającym się udział kobiet w sektorze offshore wind,braku kadr jako największym zagrożeniu dla branży.
#018 Hania Drabczyk, Health4Wind
“Firmy powinny dbać o swoich pracowników”
Tym razem tematyka rozmowy będzie nieco inna i dotyczy:
sfery rozwoju pracowniczego w branży offshore wind,czynników, wpływających na niepożądane zachowania pracowników (co ma wpływ na ilość wypadków czy zaniedbań związanych z bezpieczeństwem)budowania odpornego środowiska pracy, w tym zarządzanie stresem, komunikacją czy rozwiązywanie konfliktów w zespołach.Wydaje się, że ten temat jest jeszcze w Polsce zaniedbywany i jakby trochę niedoceniany, a jednak niezmiernie ważny i to nie tylko pod kątem employer branding’u. A przecież środowisko pracy powinno być tak samo zrównoważone jak energia, którą w ramach MEW pozyskujemy. Będzie też o:
początku Hani w branży oil & gas (i pierwszym morskim wyzwaniu), o nabytych kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym,założeniu firmy Health4Wind,programach szkoleniowych mających na celu szeroko pojęte bezpieczeństwo pracowników (w tym psychologicznym)potrzebie dopełnienia kultury bezpieczeństwa w firmach.wyzwaniach dla rynku pracy, w tym budowania kompetencji i tworzeniu praktycznych programów, skierowanych głównie do młodych ludzi,zwiększającym się udział kobiet w sektorze offshore wind,braku kadr jako największym zagrożeniu dla branży.
1 hr 1 min