36 min
02. Lie down to get results: how to create the horizontal culture of the future with Samantha Slade, Founder of Percolab Dusha
-
- Marketing
Self-determined salary. Collective decision making. AI that tells stories. Two of those three things are actually not a myth, and luckily for us, robots haven’t made it this far (yet).
Our today’s guest, Samantha Slade is the co-founder of Percolab, an international co-creation and co-design firm. She pioneers culture-driven practices and operational tools for the future of work and helps companies shift from traditional structures to non-hierarchical organizations of the future.
Not only has Samantha shared the numbers and research proving the efficiency of non-hierarchical organizations, she also gave really practical advice on how to introduce practices like self-determined salary and collective decision making in the workplace. To be honest, we were sceptical even though I saw Sam’s TEDx talk, but she’s crushed our doubts in an instant with real cases, examples and numbers based results.
In terms of culture we have discussed the values needed for the shift to a horizontal culture, how these values and practices should be introduced and what’s the key driver for success (spoiler alert: it’s something starting with “leader” and ending in “ship”).
Listen and don’t forget to check out Sam’s new book, “Going Horizontal”: https://www.amazon.com/Going-Horizontal-Creating-Non-Hierarchical-Organization/dp/1523095261
Percolab website: http://www.percolab.com/
Samantha’s contact: https://ca.linkedin.com/in/samanthaslade
--
Примите горизонтальное положение для новых результатов: как создать в своей компании не-иерархическую культуру организаций будущего с Самантой Слэйд, основательницей Percolab
Самоопределяемые зарплаты. Коллективное принятие решений. Искусственный интеллект, который рассказывает истории. Две из этих вещей уже стали явью, и к счастью для нас роботы-сторителлеры не входят в их число (пока что).
Сегодняшний гость, Саманта Слэйд, основатель компании Percolab — настоящий пионер развития рабочего места будущего. Саманта вместе с командой помогает компаниям перейти от традиционных структур бизнеса к не-иерархическим организациям будущего.
Саманта не только поделилась результатами такого изменения культуры, но и подробно рассказала, как внедрить в коллективе практики будущего — самоопределяемую зарплату и коллективное принятие решений. Честно говоря, мы были настроены скептически и всячески пытались задавать каверзные вопросы, даже несмотря на то, что ранее видели выступление Сэм на TED. Но она разрушила наш скептицизм точными примерами, кейсами и реальными результатами внедрения практик в ее компании и в компаниях ее клиентов.
Что касается культуры, мы поговорили о том, какие ценности необходимы на пути к горизонтальной организации, как эти ценности внедрять через ежедневные практики не-иерархичности, и в чем состоит ключевой драйвер изменения культуры (спо
Self-determined salary. Collective decision making. AI that tells stories. Two of those three things are actually not a myth, and luckily for us, robots haven’t made it this far (yet).
Our today’s guest, Samantha Slade is the co-founder of Percolab, an international co-creation and co-design firm. She pioneers culture-driven practices and operational tools for the future of work and helps companies shift from traditional structures to non-hierarchical organizations of the future.
Not only has Samantha shared the numbers and research proving the efficiency of non-hierarchical organizations, she also gave really practical advice on how to introduce practices like self-determined salary and collective decision making in the workplace. To be honest, we were sceptical even though I saw Sam’s TEDx talk, but she’s crushed our doubts in an instant with real cases, examples and numbers based results.
In terms of culture we have discussed the values needed for the shift to a horizontal culture, how these values and practices should be introduced and what’s the key driver for success (spoiler alert: it’s something starting with “leader” and ending in “ship”).
Listen and don’t forget to check out Sam’s new book, “Going Horizontal”: https://www.amazon.com/Going-Horizontal-Creating-Non-Hierarchical-Organization/dp/1523095261
Percolab website: http://www.percolab.com/
Samantha’s contact: https://ca.linkedin.com/in/samanthaslade
--
Примите горизонтальное положение для новых результатов: как создать в своей компании не-иерархическую культуру организаций будущего с Самантой Слэйд, основательницей Percolab
Самоопределяемые зарплаты. Коллективное принятие решений. Искусственный интеллект, который рассказывает истории. Две из этих вещей уже стали явью, и к счастью для нас роботы-сторителлеры не входят в их число (пока что).
Сегодняшний гость, Саманта Слэйд, основатель компании Percolab — настоящий пионер развития рабочего места будущего. Саманта вместе с командой помогает компаниям перейти от традиционных структур бизнеса к не-иерархическим организациям будущего.
Саманта не только поделилась результатами такого изменения культуры, но и подробно рассказала, как внедрить в коллективе практики будущего — самоопределяемую зарплату и коллективное принятие решений. Честно говоря, мы были настроены скептически и всячески пытались задавать каверзные вопросы, даже несмотря на то, что ранее видели выступление Сэм на TED. Но она разрушила наш скептицизм точными примерами, кейсами и реальными результатами внедрения практик в ее компании и в компаниях ее клиентов.
Что касается культуры, мы поговорили о том, какие ценности необходимы на пути к горизонтальной организации, как эти ценности внедрять через ежедневные практики не-иерархичности, и в чем состоит ключевой драйвер изменения культуры (спо
36 min