1 hr 13 min
120 - Magor Csibi - Cum contribui la cultura organizațională din care faci parte, ca antreprenor/angajat/freelancer? Thinking Made Visible
-
- Entrepreneurship
Cât de important este să ne asumăm, ca antreprenori/angajați/freelanceri, rolul pe care îl avem atunci când lucrăm alături de ceilalți în ecosistemul atât de complex al unei organizații, pentru a cărei bună funcționare avem nu doar așteptări, ci și responsabilități?
Ca să afli răspunsul la această la această întrebare și la multe altele, l-am adus în podcastul despre #GândireFăcutăVizibilă pe Magor Csibi.
Invitatul meu este un expert în leadership și cultură organizațională antrenat să observe totalitatea comportamentelor dintr-o organizație, ca pe baza lor să creeze soluții pentru îmbunătățirea modului în care toți membrii ei interacționează, comunică și se simt la locul de muncă.
Însă dincolo de etichetele de pe LinkedIn, mi-a plăcut foarte mult descrierea pe care și-a făcut-o Magor chiar la începutul episodului, în care explică cum căutarea răspunsurilor și a impactului au fost o constantă a vieții lui, personale și profesionale.
Și mi-au plăcut multe dintre ideile lui, pe care mi le-am și notat, dar o las aici pe aceea despre îmbunătățirile mari care nu vin din revoluții, ci „vin din reglajul elementelor, a mindset-ului și a percepției, pentru că nu trebuie să schimbăm lumea ca noi să vedem diferit lumea”.
Ți-ai dat seama deja, am vorbit cu el despre un nou mindset, despre o resetare sănătoasă a gândirii antreprenorilor/angajaților/freelancerilor, despre cum cultura organizațională este suma obiceiurilor noastre, dar și despre:
🎧 Cine este Magor?
🎧 Ce face din rolul său?
🎧 Ce ar spune unui lider care se îndoiește de propria influență?
🎧 De unde începe procesul transformațional al unui lider?
🎧 Pot să am impact asupra culturii organizaționale ca angajat?
🎧 Cum se poate pregăti un angajat pentru discuțiile despre schimbare cu managerul?
🎧 Trei perspective de integrat de către antreprenorii care vor să își dezvolte organizația spre leadership uman?
🎧 De ce e important să avem sens în ceea ce facem ca angajați?
🎧 Cum impactează un freelancer cultura organizațională?
🎧 Despre importanța încrederii în crearea și susținerea culturii organizaționale
🎧 De ce este cultura organizațională în sine o viață a mai multor oameni la un loc?
🎧 Mesaj pentru antreprenori/angajați/freelanceri: Nu ești singur!
Audiție plăcută!
Cât de important este să ne asumăm, ca antreprenori/angajați/freelanceri, rolul pe care îl avem atunci când lucrăm alături de ceilalți în ecosistemul atât de complex al unei organizații, pentru a cărei bună funcționare avem nu doar așteptări, ci și responsabilități?
Ca să afli răspunsul la această la această întrebare și la multe altele, l-am adus în podcastul despre #GândireFăcutăVizibilă pe Magor Csibi.
Invitatul meu este un expert în leadership și cultură organizațională antrenat să observe totalitatea comportamentelor dintr-o organizație, ca pe baza lor să creeze soluții pentru îmbunătățirea modului în care toți membrii ei interacționează, comunică și se simt la locul de muncă.
Însă dincolo de etichetele de pe LinkedIn, mi-a plăcut foarte mult descrierea pe care și-a făcut-o Magor chiar la începutul episodului, în care explică cum căutarea răspunsurilor și a impactului au fost o constantă a vieții lui, personale și profesionale.
Și mi-au plăcut multe dintre ideile lui, pe care mi le-am și notat, dar o las aici pe aceea despre îmbunătățirile mari care nu vin din revoluții, ci „vin din reglajul elementelor, a mindset-ului și a percepției, pentru că nu trebuie să schimbăm lumea ca noi să vedem diferit lumea”.
Ți-ai dat seama deja, am vorbit cu el despre un nou mindset, despre o resetare sănătoasă a gândirii antreprenorilor/angajaților/freelancerilor, despre cum cultura organizațională este suma obiceiurilor noastre, dar și despre:
🎧 Cine este Magor?
🎧 Ce face din rolul său?
🎧 Ce ar spune unui lider care se îndoiește de propria influență?
🎧 De unde începe procesul transformațional al unui lider?
🎧 Pot să am impact asupra culturii organizaționale ca angajat?
🎧 Cum se poate pregăti un angajat pentru discuțiile despre schimbare cu managerul?
🎧 Trei perspective de integrat de către antreprenorii care vor să își dezvolte organizația spre leadership uman?
🎧 De ce e important să avem sens în ceea ce facem ca angajați?
🎧 Cum impactează un freelancer cultura organizațională?
🎧 Despre importanța încrederii în crearea și susținerea culturii organizaționale
🎧 De ce este cultura organizațională în sine o viață a mai multor oameni la un loc?
🎧 Mesaj pentru antreprenori/angajați/freelanceri: Nu ești singur!
Audiție plăcută!
1 hr 13 min