#2 - Om fridag på fredag med Markus Ivan Johansson i Brunch Oslo Kortere arbeidsuke

Hvordan føles det å ha fri hver fredag?

Markus Ivan Johansson, daglig leder i Brunch Oslo, valgte sammen med de ansatte å heller gå over til en firedagersuke med lønnskutt i 2023, fremfor å permittere. Gjennom denne samtalen utforsker vi hvordan denne tilnærmingen ikke bare har påvirket arbeidsmoralen og produktiviteten positivt, men også hvordan den har bidratt til bedriftens employer branding i konkurransen om den rette kompentansen.



I denne episoden snakker vi om:

- Hvordan ble beslutningen om å innføre firedagers uken tatt?

- Hvordan implementerte Brunch Oslo 4-dagers arbeidsuke?

- Hvordan bidrar firedagersuken til fleksibilitet og effektivitet i arbeidet?

- Hvilke utfordringer og tilpasninger oppstår med firedagersuken?

- Hvordan beholdt Brunch Oslo fleksibiliteten i en firedagersuke

- Hvordan påvirker firedagersuken arbeidslivskvaliteten og samholdet?

- Hvordan er firedagersuken viktig for employer branding og attraktivitet?

- Hva tenker Markus om å gå tilbake til en femdagers uke etter å ha prøvd firedagersuken?

- Hvilken rolle har firedagersuken i fremtidens arbeidsliv i Norge?

- Hvilke råd har Markus til de som vil teste firedagersuken?



Hvis din bedrift ønsker å teste ut firedagersuke i 2024 så ta gjerne kontakt med meg på mine kanaler:

⁠⁠Therework.no⁠⁠

⁠The Rework på LinkedIn⁠

⁠The Rework på Instagram ⁠

⁠Sarah Uldal på LinkedIn⁠

⁠Sarah Uldal på Instagram

Hvis denne episoden ga deg mersmak, så setter
jeg pris på om du drysser fem stjerner over den i appen og gjerne legger igjen en review, så kan flere oppdage den. Kanskje har du en venn, kollega eller leder som burde høre dette, i så fall er det jo bare å sende episoden over til dem.

Min andre podcast "Work-life balance med Sarah"⁠ finner du her. ⁠



Episoden er produsert av Sarah Uldal for The Rework AS

Musikk: https://uppbeat.io/t/moire/new-life