#3 mit Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium Direct to Talent - Recruiting neu denken

Aus der Sicht eines Recruiters: Das Recruiting 1x1 bei diconium

Till Ebinger beschäftigt sich seit Tag eins damit, wie man die richtigen Talente findet und tut dies nun schon seit über sechs Jahren bei diconium. In seiner Position als Director Recruiting ist er nicht nur dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, sondern auch ein Team an Recruiter:innen zu führen und eine Recruitment-Strategie zu erstellen.

Während Robin in Folge 2 schon mit Anja, Managing Director bei diconium, darüber gesprochen hat, was gutes Recruiting aus ihrer Sicht schaffen muss, sitzt Till als Recruiter noch viel näher an der Zielgruppe und schildert nun bei „Direct to Talent” seine Perspektive.

Er berichtet darüber:

👉 Wie sein Recruiting-Team aufgebaut ist und wie der Recruiting-Prozess aussieht

👉 Warum Recruiter:innen am besten ein Praktikum in dem Fachbereich machen sollten, für den sie Stellen besetzen wollen

👉 Was Recruitment von Sales lernen kann und wie eine optimale Schnittstelle zum Employer Branding aussieht

👉 Ob es irgendwann überhaupt noch eine Stellenbeschreibung braucht