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42. El síndrome del quemado y el mobbing Riesgos generales y su prevención
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En el ámbito laboral hay manifestaciones de estrés que generan situaciones extremas como el síndrome del
quemado o burnout y el mobbing.
El burnout se caracteriza por la sensación de fatiga, la percepción de desequilibrio entre la capacidad y las demandas laborales y el desarrollo de actitudes negativas con uno mismo y hacia los demás a consecuencia de un estrés laboral crónico. Sin embargo, el mobbing es un hostigamiento psicológico, resultado de un conjunto de comportamientos en la empresa que se dan de forma sistemática y con una frecuencia y duración determinada: comentarios injuriosos, reírse públicamente de alguien...
En el ámbito laboral hay manifestaciones de estrés que generan situaciones extremas como el síndrome del
quemado o burnout y el mobbing.
El burnout se caracteriza por la sensación de fatiga, la percepción de desequilibrio entre la capacidad y las demandas laborales y el desarrollo de actitudes negativas con uno mismo y hacia los demás a consecuencia de un estrés laboral crónico. Sin embargo, el mobbing es un hostigamiento psicológico, resultado de un conjunto de comportamientos en la empresa que se dan de forma sistemática y con una frecuencia y duración determinada: comentarios injuriosos, reírse públicamente de alguien...
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