7 min
5 profils de candidats si drôles en entretien �� Les chroniques
-
- Management
Le podcast pause café : Episode 4: 5 profils de candidats insupportables mais si droles en entretien
Ah, les entretiens d’embauche…
Ces moments si délicieux où l’on peut faire connaissance avec des candidats si sympathiques et si attachants…
Ou pas.
Voici donc ma sélection coup de cœur des 5 profils de candidats qui nous agacent mais nous font aussi beaucoup rire. Si le recrutement, et donc les entretiens, font partie de votre quotidien, il est fort probable que vous les ayez déjà croisés.
1. Le candidat sur-préparé
Dès que vous l’interrogez sur un thème qui sort un peu des sentiers battus, il s’emmêle les pinceaux, bafouille et perd tout son sang-froid.
Finalement, vous êtes tous les deux soulagés quand l’entretien se termine.
2. Le candidat (vraiment) pas bavard
quand l’entretien s’achève (enfin), vous n’en savez pas vraiment plus sur le candidat. Vous vous demandez si vous devriez le rappeler pour un deuxième entretien, ou juste le laisser tranquille. Mais vous optez, sans trop hésiter, pour la seconde option
3. Le candidat qui ne pose que des questions sur le salaire et les avantages
Alors bien sûr, le salaire et les avantages, c’est important. Nous aussi on aime bien recevoir notre fiche de paie à la fin du mois. Mais un candidat qui ne sait pas se montrer un minimum curieux sur le poste et l’entreprise au-delà des simples conditions, c’est un peu louche.
Du moins, ça en dit long sur ses motivations… Next !
4. Le candidat rageux vis-à-vis de son ancien employeur
il semble être là avant tout pour se décharger de sa frustration et pourrir la réputation de son ancien employeur.
De votre côté, vous écoutez poliment, tout en rédigeant mentalement une liste de raisons pour lesquelles ne pas embaucher ce candidat. Après tout, s’il est capable de parler si négativement de son ancien employeur, qu’est-ce qui l’empêchera de parler ainsi de votre entreprise si vous décidez de l’embaucher ? Merci mais non merci.
5. Le candidat fantôme
Ce candidat-là, il n’est pas si drôle. Mais bon, au moins il vous permet de gagner une heure pour répondre à vos emails en retard ou pour aller prendre un café avec Pierre de la compta, à qui vous pourrez raconter toutes vos anecdotes sur ces candidats si énervants mais finalement si drôles en entretien.
Et vous, quels sont les types de candidats qui vous agacent le plus en entretien, et surtout qui vous font le plus rire ?
Allez il est temps de vous laisser !
Si ce podcast vous a plu n’hesitez pas à liker, commenter et partager
ce podcast a pu être réalisé grâce a tool4staffing : Logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l'IA
Merci pour votre écoute et A très vite pour une nouvelle pause café !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Le podcast pause café : Episode 4: 5 profils de candidats insupportables mais si droles en entretien
Ah, les entretiens d’embauche…
Ces moments si délicieux où l’on peut faire connaissance avec des candidats si sympathiques et si attachants…
Ou pas.
Voici donc ma sélection coup de cœur des 5 profils de candidats qui nous agacent mais nous font aussi beaucoup rire. Si le recrutement, et donc les entretiens, font partie de votre quotidien, il est fort probable que vous les ayez déjà croisés.
1. Le candidat sur-préparé
Dès que vous l’interrogez sur un thème qui sort un peu des sentiers battus, il s’emmêle les pinceaux, bafouille et perd tout son sang-froid.
Finalement, vous êtes tous les deux soulagés quand l’entretien se termine.
2. Le candidat (vraiment) pas bavard
quand l’entretien s’achève (enfin), vous n’en savez pas vraiment plus sur le candidat. Vous vous demandez si vous devriez le rappeler pour un deuxième entretien, ou juste le laisser tranquille. Mais vous optez, sans trop hésiter, pour la seconde option
3. Le candidat qui ne pose que des questions sur le salaire et les avantages
Alors bien sûr, le salaire et les avantages, c’est important. Nous aussi on aime bien recevoir notre fiche de paie à la fin du mois. Mais un candidat qui ne sait pas se montrer un minimum curieux sur le poste et l’entreprise au-delà des simples conditions, c’est un peu louche.
Du moins, ça en dit long sur ses motivations… Next !
4. Le candidat rageux vis-à-vis de son ancien employeur
il semble être là avant tout pour se décharger de sa frustration et pourrir la réputation de son ancien employeur.
De votre côté, vous écoutez poliment, tout en rédigeant mentalement une liste de raisons pour lesquelles ne pas embaucher ce candidat. Après tout, s’il est capable de parler si négativement de son ancien employeur, qu’est-ce qui l’empêchera de parler ainsi de votre entreprise si vous décidez de l’embaucher ? Merci mais non merci.
5. Le candidat fantôme
Ce candidat-là, il n’est pas si drôle. Mais bon, au moins il vous permet de gagner une heure pour répondre à vos emails en retard ou pour aller prendre un café avec Pierre de la compta, à qui vous pourrez raconter toutes vos anecdotes sur ces candidats si énervants mais finalement si drôles en entretien.
Et vous, quels sont les types de candidats qui vous agacent le plus en entretien, et surtout qui vous font le plus rire ?
Allez il est temps de vous laisser !
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