65. Arthur LIN, entrepreneur chercheur en com' : Quelle place dans le monde du travail quand on est jeune et porteur d'un handicap โช?โฌ VALEUR AGITรE, le 1er Podcast des Dirigeants, DRH et managers pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL !
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ร mon micro aujourd'hui : ๐๐ซ๐ญ๐ก๐ฎ๐ซ ๐๐๐, ๐ฃ๐๐ฎ๐ง๐ ๐๐ง๐ญ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐๐ง๐๐ฎ๐ซ ๐๐ ๐๐ ๐๐ง๐ฌ, ๐๐ก๐๐ซ๐๐ก๐๐ฎ๐ซ ๐๐ง ๐๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง
๐ง Pourquoi รฉcouter Arthur LIN ?
1๏ธโฃ Pour une immersion dans les coulisses des valeurs qui faรงonnent le nouveau monde du travail. Au cours de cet รฉchange vivifiant avec ce communicant hors pair, vous dรฉcouvrirez les attentes de la gรฉnรฉration Z !
2๏ธโฃ Pour dรฉcouvrir le parcours inspirant d'Arthur, doctorant en communication et jeune entrepreneur de 23 ans et porteur d'un handicap.
3๏ธโฃ Pour une bonne dose de motivation, d'inspiration et d'humour directement dans vos oreilles.
๐ Ce que vous apprendrez ร travers cet รฉpisode :
Comment les valeurs personnelles et professionnelles peuvent se conjuguer pour crรฉer un environnement de travail plus harmonieux et performant
Quelle politique RH dรฉployer pour attirer et retenir les jeunes talents dans votre entreprise
Comment la diversitรฉ de profil dans vos รฉquipes peut booster la capacitรฉ d'innovation dans votre entreprise
๐ Moments forts de l'รฉpisode :
๐ Bonheur au travail
Le bonheur au travail est un idรฉal vers lequel tendre, mais sa rรฉalisation dรฉpend de la prise en compte de la qualitรฉ de vie au travail par les entreprises. La recherche de sens au travail, particuliรจrement aprรจs la Covid, est devenue un enjeu majeur pour les jeunes gรฉnรฉrations
๐ Attraction des jeunes talents
Pour attirer les jeunes talents, les entreprises doivent offrir de la vision, des perspectives d'รฉvolution claires, une rรฉmunรฉration รฉquitable et s'engager dans des pratiques durables. La flexibilitรฉ et le tรฉlรฉtravail sont รฉgalement des aspects de plus en plus dรฉterminants.
๐ Responsabilitรฉ Sociale des Entreprises (RSE)
Les entreprises ont une responsabilitรฉ sociale qui va au-delร de leur image de marque. Elles doivent s'engager activement pour le bien-รชtre de leurs employรฉs et pour des causes plus larges comme la lutte contre le changement climatique.
๐ค Diversitรฉ et Innovation
La diversitรฉ au sein des รฉquipes est cruciale pour la crรฉativitรฉ et l'innovation. Des profils homogรจnes peuvent sembler avantageux ร court terme, mais ร long terme, ils limitent la capacitรฉ d'une entreprise ร innover et ร s'orienter vers des directions potentiellement bรฉnรฉfiques.
๐ Transformation des organisations
Les entreprises et les institutions doivent s'adapter aux nouvelles valeurs et attentes des travailleurs. Cela implique de repenser les modes d'organisation, s'interroger sur les "B******t Jobs", promouvoir la collaboration et s'ouvrir ร la diversitรฉ des parcours professionnels pour รฉviter l'uniformitรฉ.
ย -------------------------------------------
Ce Podcast est fait pour vous :ย
๐ฃ ย Dirigeants, DRH, managers
๐ฅ Tous domaines dโactivitรฉs, secteur privรฉ / secteur public
๐ฅ Besoin d'รชtre plus efficace et plus sereinโธฑe, en tout lieu et en tout temps
๐ Des enjeux de transformation nรฉcessaires ร la croissance de votre organisation (ou de vous-mรชme)
Pour gagner en cohรฉrence, performance et sรฉrรฉnitรฉ au travail, ce podcast vous offre :
โ
Des Rencontres avec des personnalitรฉs inspirรฉes et inspirantes
โ
Des Mรฉthodes concrรจtes, efficaces et รฉprouvรฉes
โ
Des Conseils et Astuces immรฉdiatement mobilisables
โ
Des Ressources documentรฉes pour approfondir vos connaissances
--------๐ Vous aimez ce podcast ? Soutenez-le gratuitement
1. Inscrivez-vous ร la Newsletter VALEUR AGITรE pour รชtre informรฉ.e des prochaines diffusions et recevoir vos conseils pour gagner en efficacitรฉ et sรฉrรฉnitรฉ professionnelles
2. Laissez-moi un commentaire et 5 รฉtoiles โญ โญ โญ โญ โญ sur Apple Podcasts, Spotify, Y
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๐ Attraction des jeunes talents
Pour attirer les jeunes talents, les entreprises doivent offrir de la vision, des perspectives d'รฉvolution claires, une rรฉmunรฉration รฉquitable et s'engager dans des pratiques durables. La flexibilitรฉ et le tรฉlรฉtravail sont รฉgalement des aspects de plus en plus dรฉterminants.
๐ Responsabilitรฉ Sociale des Entreprises (RSE)
Les entreprises ont une responsabilitรฉ sociale qui va au-delร de leur image de marque. Elles doivent s'engager activement pour le bien-รชtre de leurs employรฉs et pour des causes plus larges comme la lutte contre le changement climatique.
๐ค Diversitรฉ et Innovation
La diversitรฉ au sein des รฉquipes est cruciale pour la crรฉativitรฉ et l'innovation. Des profils homogรจnes peuvent sembler avantageux ร court terme, mais ร long terme, ils limitent la capacitรฉ d'une entreprise ร innover et ร s'orienter vers des directions potentiellement bรฉnรฉfiques.
๐ Transformation des organisations
Les entreprises et les institutions doivent s'adapter aux nouvelles valeurs et attentes des travailleurs. Cela implique de repenser les modes d'organisation, s'interroger sur les "B******t Jobs", promouvoir la collaboration et s'ouvrir ร la diversitรฉ des parcours professionnels pour รฉviter l'uniformitรฉ.
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๐ฃ ย Dirigeants, DRH, managers
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๐ฅ Besoin d'รชtre plus efficace et plus sereinโธฑe, en tout lieu et en tout temps
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