Acción y Reinvención Dayana Cabeza

Una reciente encuesta de Gallup revelo que sólo el 13% de los empleados a nivel mundial sienten pasión por su trabajo. Pero ¿qué pasa con el 87% restante? ¿Por qué con todo lo que hemos avanzado como sociedad todavía existe tanta gente insatisfecha laboralmente? En este episodio te planteare algunas reflexiones para que empieces a dar tus primeros pasos hacia una vida laboral más auténtica.

Actualmente, existen algunos estudios que sugieren que el promedio de duración de una persona en un empleo es de cuatro años y medio aproximadamente, y que una persona podría cambiar de carrera siete veces o veces más durante de su vida. Así que si te encuentras en esta situación no te asustes, muchas personas lo hacen lo importante es saber hacerlo. En este episodio te dejo algunos consejos sencillos que te ayudaran durante tu proceso de cambio de carrera.

Algunas transiciones profesionales en nuestra vida son por elección o por oportunidad, mientras que otras pueden sentirse como impuestas, o proceden de fines naturales. Pero sin importar la naturaleza de la transición, esta siempre nos obliga a hacer cambios a nuestra vida existente, poniéndonos en un nuevo lugar y dirección que no hemos caminado antes y nos presenta nuevos problemas que muy probablemente no sabemos cómo resolver. En este episodio te dejo algunos consejos sencillos para que puedas aliviar el estrés durante tus transiciones profesionales y personales, y puedas así manejarlas efectivamente.

Aquello en lo que crees determina quién eres, lo que haces y lo que consigues. Tú puedes ser exitoso y puedes obtener toda esa abundancia que deseas, simplemente es cuestión de elegir lo que quieres ser y hasta dónde quieres llegar. El problema es que muchas veces permites que esas creencias o ideas preconcebidas que tienes (y que no son tu)te limiten y te impidan alcanzar tu máximo potencial. En el episodio de hoy te hablo sobre cómo tus creencias limitantes te impiden alcanzar ese éxito que tanto deseas.

Las personas que se comunican efectivamente lo hacen de forma directa cuando reciben y dan respuesta a la información en su entorno, son capaces de separar sus propios sentimientos y suposiciones de los mensajes que envían y reciben, y sobre todo han aprendido a dar feedback a los demas de una forma poderosa, directa y constructiva. En el episodio de hoy, que es la primera entrega de una serie de dos partes, te hablo sobre algunas claves para dar un feedback poderoso.

Ahora que ya estás listo para comunicar tus pensamientos y sentimientos de una forma calmada, directa y poderosa como vimos en la entrega anterior, me gustaría compartirte en este episodio 6 pasos para que te pongas en acción y puedas dar un feedback muy poderoso y constructivo.