Arbeitsrecht einfach erklärt - Anwalt Andreas Martin (Fachanwalt für Arbeitsrecht‪)‬ Rechtsanwalt Andreas Martin

- Arbeitszeit / fremdnützig

- Vorbereitungszeit ist Arbeitszeit

- in der Regel keine Arbeitszeit: Waschen, Umkleiden, Rufbereitschaft, Fahrt zur Arbeit

- Arbeitszeit ist zu bezahlen

- Arbeitgeber kann die Arbeitszeiten im Wege des Direktionsrechts ändern



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Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- Abmahnung bei steuerbaren Verhalten

- Abmahnung milder als Kündigung

- bei schweren Pflichtverletzungen ist Abmahnung entbehrlich

- Straftaten und Kündigung

- Einschlägigkeit der Abmahnung



ähnliche Podcastfolgen:

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Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- RVG (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz)

- Sonderregelung § 12 a ArbGG

- zivilrechtliche / arbeitsrechtliche Regelung

- außergerichtlich - selbst

- 1. Instanz (Arbeitsgericht) - selbst

- 2. Instanz (LAG) - Verlierer

- 3. Instanz (BAG) - Verlierer

- Prozesskostenhilfe / Alternative

- Rechtsantragsstelle / Alternative



Artikel:

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3. Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht- macht dies Sinn?

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Gesetzestext:

1. § 12 a ArbGG



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Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Arbeitsverträge haben oft unwirksame Klauseln

- Anpassung an aktuelle Rechtslage notwendig

- Arbeitnehmer muss Anpassung nicht zustimmen

- Bindung des Arbeitgebers an unwirksame Klausel



Entscheidungen:

Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 16.05.2012 – 5 AZR 331/11 - "20 Überstunden sind im Gehalt mit drin"

Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 01.09.2010 – 5 AZR 517/09 - "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten!"



Artikel:

Rückzahlungsvereinbarung im Arbeitsvertrag

Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag

Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag



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Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- Kündigungsschreiben und Angabe des Grundes

- fast immer nachteilig für den Arbeitgeber

- keine Kündigungsbegründungspflicht

- Ausnahmen: § 22 Abs.3 BBiG – Berufungsbildungsgesetz; § 9 III 2 MuSchG

- Betriebsrat

- Grund muss aber meistens (KSchG) vorliegen



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Artikel dazu:

- Ist ein Kündigungsgrund in der Kündigungserklärung notwendig?

- Kündigung - was man wissen sollte!



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Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- bei Beendigung

- qualifiziertes Zeugnis (Leistung und Verhalten)

- Grundsätze: Zeugnisklarheit und Zeugniswahrheit

- im Vergleich / Aufhebungsvertrag sollte "Zeugnisnote" vereinbart werden

- Note "gut" ist besser als "sehr gut"



Artikel:

Vollstreckung eines Arbeitszeugnisses



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