Arbeitsrecht für Arbeitgeber Rechtsanwälte Scharf & Wolter
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- Society & Culture
Für Arbeitgeber - neue Urteile, neue Gesetze, Praxistipps und grundlegende Informationen rund um alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zwei Fachanwälte für Arbeitsrecht (Dr. Alexander Scharf und Jens Buchwald) sprechen über alle praxisrelevanten Fragen - aus der Praxis für die Praxis!
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Folge 32: Taktik vor dem Arbeitsgericht
-Ablauf des Verfahrens
-Die vier Todsünden
-Weitere wichtige Tipps -
Folge 31: § 616 BGB - die unbekannte Vorschrift, die Sie unbedingt kennen sollten!
-Bei Rückkehrer*innen: Frühere Betriebszugehörigkeit anrechnen oder nicht?
-§ 616: Grundsätzliches (Was soll die Vorschrift überhaupt?)
-§ 616: Konkrete Fallgruppen (Wann gilt § 616 überhaupt?)
-§ 616: Umfang des Fortzahlungsanspruches (was kostet das überhaupt?) -
Folge 30: Datenschutz - was müssen Sie mindestens als Arbeitgeber bzw. in der Personalabteilung wissen?
-Neues spannendes Urteil zum AGG
-Unzulässige Fragen bei der Bewerbung
-Unbedingt notwendige Datenschutzerklärungen
-Wann dürfen Fotos von Mitarbeitern veröffentlicht werden?
-Wie reagieren Sie richtig auf den Auskunftsanspruch?
-Wann und wie müssen Daten gelöscht werden? -
Folge 29: Die Versetzung - eine Geschichte mit vielen Missverständnissen
Urteil des LAG Rheinland-Pfalz zur Kurzarbeit
Missverständnis 1: Möglichst viele Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag regeln
Missverständnis 2: Wir brauchen unbedingt eine wirksame Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag
Missverständnis 3: Das Ende des Direktionsrechts ist das Ende der Welt -
Folge 28: Überstunden - Vorausetzungen, Folgen, Kosten
Was tun, wenn die Bundesagentur schreibt?
Wann müssen Überstunden geleistet werden?
Wann müssen Überstunden bezahlt werden?
Was tut man, wenn man verklagt wird? -
Folge 27: Das Wettbewerbsverbot - Chancen + Risiken
-Wann und in welchem Umfang gilt das gesetzliche Wettbewerbsverbot?
-Kündigung wegen Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot
-Was ist beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot zu beachten?
-Wie kann man sich vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot lösen?
-Gibt es eine Alternative zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot?