BE TO SEE - Dein Marketing Podcast Chris Thieme

Willkommen zurück zum BE TO SEE #Marketing Podcast! Heute beleuchten wir kurzfristige vs. langfristige #Budgetierung in der Werbewelt. Früher wurde Werbung oft kurzfristig geplant, doch das hat sich mit dem Aufkommen des Internets geändert. Online-Werbung ermöglicht eine flexiblere und messbarere Herangehensweise. Die Entscheidung zwischen kurzfristiger Planung und langfristigen Investitionen hängt von den individuellen Zielen eines Unternehmens ab. Höre in die neue Folge rein und erhalte alle Informationen.

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute teile ich mit dir eine neue Folge meiner Serie "Marketing-Erfahrung". Jeden Freitag gebe ich ab jetzt meine Erkenntnisse zu verschiedenen Themen weiter.

In dieser Folge geht es um den Unterschied zwischen Online- und Offline-Werbung in der Sommer- und Ferienzeit. Traditionelle Offline-Werbung wie Plakate oder Printanzeigen erreichen in dieser Zeit oft weniger Aufmerksamkeit, während Online-Marketingkanäle wie Social Media weiterhin effektiv sind.

Durch gezielte Online-Strategien können Unternehmen auch während der Sommer- und Ferienzeit ihre Zielgruppe erreichen und ihre Markenpräsenz stärken. Es ist wichtig, flexibel zu sein und sich an das veränderte Verbraucherverhalten anzupassen, um auch in dieser Zeit erfolgreich zu sein. Mehr zu dem Thema erhältst du in dieser Folge!

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute befassen wir uns mit einem Thema, das in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat: Warum mehr Plattformen, die für die Themen Marketing und Recruiting entstehen, es nicht einfacher machen, sondern eher schwieriger.

Die stetige Zunahme an Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok und anderen hat dazu geführt, dass Unternehmen vor einer immer größeren Herausforderung stehen, die richtigen Kanäle für ihre Marketing- und Recruiting-Bemühungen auszuwählen. Mit jedem neuen Netzwerk wird die Wahl komplexer, da die Unternehmen ihr Budget auf eine Vielzahl von Plattformen verteilen müssen, um eine breite Reichweite zu erzielen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es Strategien, mit denen Unternehmen dem wachsenden Angebot an Plattformen begegnen können. Eine effektive Budgetallokation sowie die Entwicklung von anpassungsfähigen Content-Strategien sind dabei entscheidend. In den kommenden Minuten werden wir uns genauer damit beschäftigen, wie Unternehmen in diesem zunehmend komplexen Umfeld erfolgreich sein können. Bleib dran!

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute teile ich mit dir eine neue Folge meiner Serie "Marketing-Erfahrung in". Jeden Freitag gebe ich ab jetzt meine Erkenntnisse aus verschiedenen Branchen weiter.

In dieser Folge möchte ich dir Einblicke in unser eigenes Recruiting geben. Wir haben unser Recruiting nicht zurückgefahren, weil wir einen nicht optimalen Prozess hatten, sondern weil wir in den letzten Monaten eine regelrechte Flut von Bewerbungen erhalten haben. In der Spitze erreichten uns bis zu 5 Bewerbungen pro Tag, was uns vor große Herausforderungen stellte und zu einer Überlastung führte.

Bleib dran, um mehr über meine Einsichten und Empfehlungen in Bezug auf dein Recruiting zu erhalten!

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast!

In dieser Folge tauche ich ein in das Thema Marketing in der Politik. Warum dominieren einige Politiker und Parteien die sozialen Medien, während andere kaum Klicks erhalten? Ich werde meine persönliche Einstellung dazu teilen, einige Denkanstöße für diejenigen geben, die geneigt sind, andere in Schubladen zu stecken, und diskutieren, warum es nicht unfair ist, dass einige mehr Klicks bekommen als andere.

Bleib dran, um mehr über die dynamische Welt des politischen Marketings und meine Gedanken dazu zu erfahren!

Herzlich willkommen zurück zum BE TO SEE Marketing Podcast! Heute teile ich mit dir eine neue Folge meiner Serie "Marketing-Erfahrung in". Jeden Freitag gebe ich ab jetzt meine Erkenntnisse aus verschiedenen Branchen weiter.

In dieser Folge geht es um die Positionierung im Social Recruiting und warum ich der Meinung bin, dass man keine spezifische Branchenkenntnisse benötigt, um erfolgreich Mitarbeiter über Social Recruiting zu gewinnen. Außerdem werde ich darauf eingehen, warum viele Agenturen im Social Recruiting komplett aufgeschmissen sind, wenn es Probleme im Prozess gibt.

Meine Erfahrungen reichen von 2012 bis 2024, und in dieser Folge spreche ich kurz über die Herausforderungen, die ich in dieser Zeit erlebt habe. Ich werde insbesondere darauf eingehen, wie viel Geld damals verbrannt wurde und warum ich glaube, dass eine individuelle Strategie unerlässlich ist, um im Social Recruiting erfolgreich zu sein.

Bleib dran, um mehr über meine Einsichten und Empfehlungen in Bezug auf das Social Recruiting zu erfahren!