Best of Candidate Experience: Diese 3 Kriterien machen einen Top-Bewerbungsprozess aus.

Die Candidate Experience macht den Unterschied.

Den Unterschied bei der Entscheidung der Kandidat:innen, ob sie das Jobangebot annehmen oder nicht.

Den Unterschied, ob deine Kandidat:innen ihren Freund:innen und ihrer Familie vom Bewerbungsprozess erzählen.

Den Unterschied, wenn sie ihre Erfahrungen auf Kununu teilen.

In den letzten 65 Folgen Recruiting Talk ging es in zahlreichen Gesprächen darum, wie der optimale Bewerbungsprozess aufgebaut ist.

Dabei haben sich 3 Kriterien herauskristallisiert, die ein Prozess mitbringt, der deine Bewerber:innen begeistert. Darauf kommt es an:

Höre jetzt in unserer Best-of-Episode die Tipps unserer Expert:innen, mit denen dein Recruiting-Prozess alle 3 Aspekte erfüllt!

00:00–00:50 Best of Candidate Experience: Optimiere deinen Recruiting-Prozess!
00:51–06:38 Katharinas Tipp: Mindset-Change als Grundlage.
06:29–09:51 Kattas Tipp: Aus Sicht der Bewerber:innen auf den Prozess schauen.
09:52–14:33 Daniels Tipp: Schnelligkeit allein macht keinen guten Bewerbungsprozess.
14:34–17:33 Gabrielas Tipp: Den Fachbereich abholen & den Prozess beschleunigen.
17:34–23:31 Jessicas Tipp: Bewerbungsgespräche führen, die dich und die Kandidat:innen weiterbringen.
23:32–24:12 Welches Thema möchtest du in der nächsten Best-of-Folge hören?

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

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Die Candidate Experience verbessern: So geht’s!
Die Time-to-Hire optimieren: Mehr Schnelligkeit für eine bessere Candidate Experience.
Mehr Bewerbungen bekommen: Best Practices für den Bewerbungsprozess.

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