btox | بیتاک‪س‬ Sorenna Zabihi

برند یعنی چی؟

چرا وقتی اسم یه شرکت میاد یاد یه سری چیزای خاص میوفتیم؟ تصاویر مشخصی میاد تو ذهنمون؟ یا احساسات خاصی درونمون شکل میگیره؟

اصلا چرا محصولات یه شرکت رو بیشتر از یه شرکت دیگه دوست داریم؟

چرا داشتن محصولات اپل به غالب افراد حس بهتری از داشتن یه محصول مشابه از هواووی میده؟

چرا کوکاکولا، ردبول یا اسنیکرز طرفدارهای خیلی سرسختی دارن که با پپسی، هایپ، مانستر یا مارس مشکل دارن؟

حالا، اگه می‌خواید جواب این سوالات رو بدونید، این اپیزود برای شما ساخته شده.

برای این اپیزود ما دوتا مهمون داریم. مسعود زارعی (تمامی راه‌های ارتباطی)

و

حامد ابراهیمی (توییتر و اینستاگرم)

...................

لینک ویدئو یوتیوب لمی‌دیزاین

...................

راه‌های ارتباطی بیتاکس:

توییتر

اینستاگرم

لینکداین

...................

راه‌های ارتباطی سورنا ذبیحی:

توییتر

اینستاگرم

لینکداین

وبسایت

...................

ادیت: حسین نصیری‌راد

...................

از بیتاکس حمایت کنید.

یک از مهم‌ترین اصل‌ها برای بقای هر کسب‌کاری، امکان تغییر متناسب با شرایط جدیده. تو این قسمت درباره فلسفه سیستم مدیریتی اجایل صحبت می‌کنم که درباره همین اصل خیلی مهمه.

.

لینک‌های معرفی شده تو این قسمت: 

سوشال پروفایل‌های بیتاکس:

Instagram: https://www.instagram.com/_btox_/

Twitter: https://twitter.com/btox_

Email: btox.online@gmail.com

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/btox/

: https://alionline.pro/blog/بلاگ علی حسنی

Refresh Con: https://refreshconf.ir/

متن این قسمت رو هم میتونید تو بلاگ شخصی خودم بخونید: sorennazabih.ir.

Extreme 1: Uncontrollable Business Bulldozer: Marvel Cinematic Universe 

در طی یک دهه گذشته استودیو مارول تونسته معنی مووی فرنچایزی (فیلم‌های  سلسله‌ای) رو عوض کنه. 24 فیلمی که این استودیو ساخته به فروش بیش از 22  میلیارد دلار رسیدن که بیشتز ار هر مووی فرنچایزی در تاریخه.

تو اولین قسمت از پادکست بیتاکس اکستریم به دلیل این موفقیت بزرگ میپردازیم.

S1 E1: How To Not Get Approved For A Job 

خیلی از اوقات درخواست افراد برای ملحق شدن به یه تیم یا مجموعه‌ای، قبل از اینکه به مصاحبه اول هم برسه رد میشه.

شاید حتی رزومه خیلی از این افراد پر و ارزشمند باشه اما باز هم از مرحله اول که گرفتن یه تایم مصاحبه‌ست با موفقیت رد نمیشن.

دلیل این رد شدن در خیلی از موارد، عدم توانایی در نوشتن یه متن ایمیل درست و یا بد پر کردن فرم درخواسته.

اشتباه گرفتن ایمیل با چت خصوصی، مشکلات نگارشی فاحش، ننوشتن متن در ایمیل یا عنوان ایمیل.

تمام  این‌ها از جمله اشتباهاتیه که کلی آدم (چه باتجربه، چه تازه‌کار) مرتکب  میشن و شانس خودشون برای شروع به همکاری، ملحق شدن به یه تیم، یا استخدام  شدن رو در اولین قدم آشنایی با همکار یا کارفرما آیندشون میگیرن.

با من  (سورنا ذبیحی) و امین فرهنگ (بنیانگذار دیوان‌کست و فضای کار اشتراکی  ایستگاه نوآوری) همراه باشید تا با هم این مشکلات رو شناسایی کنیم و برای  مقابله باهاشون دنبال چاره باشیم.

امین از داستان شکل‌گیری #تیم_فریلند شروع میکنه. معیارهای بررسی درخواست‌های ورود به همچین تیمی رو میگه. و  توضیح میده چه کارهایی بکنیم تا فرصت ورود به این مدل تیم‌ها رو از دست  ندیم

#فریلند

منو بشناسید بعد به حرفام گوش کنید.