¿Cómo trabajar los sesgos inconscientes en el entorno laboral?

Crear entornos corporativos de diversidad e inclusión requiere de un esfuerzo consciente para identificar nuestros sesgos inconscientes. María José Barreiro y Cecilia Rodriguez, gerentes en Consultoría de Gestión Humana de PwC, explican cómo estos afectan nuestras decisiones y comportamientos llevándonos, por ejemplo, a preferir a un candidato por sobre otro en una selección laboral. Es necesario entonces comprender que los sesgos inconscientes están presentes en cada uno de nosotros y aprender a considerarlos en los ambientes corporativos que aspiran a ser diversos e inclusivos.  Analizamos cuál es la situación actual local y global y qué se proyecta de cara al futuro.