Capital Humain – RH, Management et Santé Mentale au Travail

Magaly Siméon explore les enjeux humains du travail : management, QVT, charge mentale et sens. Un podcast pour réinventer la performance à travers le capital humain.
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Le podcast Capital Humain, animé par Magaly Siméon, explore chaque semaine les nouveaux défis du management, de la santé mentale au travail et des ressources humaines. À travers des échanges inspirants avec des DRH, des dirigeants et des experts, découvrez comment renforcer l’engagement, repenser la culture d’entreprise et développer un leadership humain et durable. Ensemble, cultivons un management plus bienveillant, une transformation du travail plus juste, et un équilibre vie pro/vie perso respectueux du capital humain. 🎧 Pour les DRH, managers et leaders qui veulent allier performance, sens et santé mentale. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Faut-il encadrer le partage de la valeur pour rendre la gouvernance de l'entreprise plus juste ?

    17H AGO

    Faut-il encadrer le partage de la valeur pour rendre la gouvernance de l'entreprise plus juste ?

    Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable Et si le partage de la valeur devenait le vrai test de justice sociale en entreprise ? Une vraie preuve de la qualité de la gouvernance de l'entreprise ?Dans cet épisode, Magaly Siméon interroge la place du cadre légal, du leadership et du sens collectif dans la répartition de la richesse créée.Entre De Gaulle, Clémenceau et les débats contemporains sur le « juste » en entreprise, on parle pouvoir, responsabilité et… courage managérial. 👉 Un épisode pour celles et ceux qui veulent repenser la gouvernance, l’équité et le rôle du travail dans la société. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    26 min
  2. Santé mentale au travail : charte, solutions et cap 2025 — avec Angèle Malâtre-Lansac

    NOV 4

    Santé mentale au travail : charte, solutions et cap 2025 — avec Angèle Malâtre-Lansac

    Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable Dans cet épisode de Capital Humain, Magali Siméon reçoit Angèle Malâtre-Lansac, déléguée générale de l’Alliance pour la santé mentale. On parle chiffres, culture et actions concrètes :• une personne sur cinq touchée chaque année ; explosion des troubles anxieux/dépressifs chez les jeunes ; santé mentale au travail = 1ʳᵉ cause d’arrêts longs, enjeu d’attractivité et de marque employeur ;• pourquoi la santé mentale est devenue grande cause nationale 2025 ;• la charte santé mentale dans l’emploi (4 axes : en parler, instaurer le dialogue, organiser le travail, activer les ressources) ;• CAP sur la santé mentale : un événement inédit pour connecter public & entreprises et annoncer les 150 premiers signataires. Vous repartirez avec un plan d’action pragmatique pour votre entreprise : détabouiser la santé mentale, protéger vos managers de première ligne, penser prévention, et orienter vite vers les bonnes ressources.👉 Inscription CAP sur la santé mentale : gratuit, sur inscription 👉 Charte santé mentale dans l’emploi Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    21 min
  3. Stop aux injonctions : quand la charge mentale est sociétale

    OCT 28

    Stop aux injonctions : quand la charge mentale est sociétale

    “T’as pensé à aller chercher Victor à l'école ?”, “T’as pensé à appeler ta mère pour son anniversaire ?” Cette phrase, vous la prononcez plusieurs fois par jour ? Cet épisode est pour vous ! ✨  Marie est membre du collectif TAP, autrement dit “T’as pensé à”. Elle s’implique au quotidien dans le militantisme féministe. Son objectif ? Mettre en lumière la charge mentale et faire entendre la voix des femmes. Pour elle et le collectif, il ne s’agit pas tant de la répartition des tâches au sein du couple, que de la gestion de l’organisation et du temps. Faire, ce n’est pas de la charge mentale. Cette charge a toujours existé, mais elle a pris une nouvelle dimension, depuis que les femmes travaillent. L'enjeu est de repenser les rôles sociaux pour se libérer des injonctions 😍 Eh oui, vous l’aurez compris, la charge mentale est un problème systémique et non individuel. Alors arrêtez de culpabiliser ! Belle écoute ! 🌞 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    25 min
  4. 🔎 Managers toxiques, entreprises dysfonctionnelles : et s’ils partageaient une même illusion de toute-puissance ?

    OCT 21

    🔎 Managers toxiques, entreprises dysfonctionnelles : et s’ils partageaient une même illusion de toute-puissance ?

    🔎 Managers toxiques, entreprises dysfonctionnelles : et s’ils partageaient une même illusion de toute-puissance ? Dans le dernier épisode de notre podcast, nous recevons Camille Fantini, experte RH, pour décrypter les mécanismes profonds qui nourrissent le mal-être en entreprise. 🎙 Avec elle, on explore : Les deux niveaux du mal-être au travail : le macro (valeurs, culture, communication…) et le micro(hypersensibilité, parentalité, prises de décision…) L’impact méconnu de la charge mentale professionnelle Et la manière dont nos schémas personnels influencent nos interactions au bureau 💡 Camille met en lumière une idée forte : un management déconnecté de l’humain n’est pas seulement toxique, il est contre-productif.👉 Pour performer durablement, il faut d’abord comprendre, écouter, inclure. 🎧 Un épisode à ne pas manquer si vous souhaitez :✔ Créer une culture managériale plus vertueuse✔ Mettre l’intelligence émotionnelle au cœur du travail✔ Ouvrir des conversations nécessaires sur la santé mentale en entreprise Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    27 min
  5. La fonction managériale, moteur du capital humain : l’analyse de Jean-Christophe Villette

    OCT 14

    La fonction managériale, moteur du capital humain : l’analyse de Jean-Christophe Villette

    Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Jean-Christophe Villette pour explorer la réalité du management aujourd’hui. Ensemble, ils questionnent le rôle de la fonction managériale dans la performance de l’entreprise et son impact sur le capital humain. À travers des chiffres précis et une réflexion profonde, Jean-Christophe Villette montre pourquoi le management ne peut plus se résumer à des process : il doit redevenir un acte d’intention, d’action et de persévérance. Un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent repenser leur management au service du collectif. 🎧 Un regard lucide et inspirant sur le management, par Capital Humain, le podcast de Magaly Siméon. Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durable` Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    26 min
  6. Diane Deperrois (AXA) : 400 millions de datas qui changent la vision de la santé au travail

    OCT 7

    Diane Deperrois (AXA) : 400 millions de datas qui changent la vision de la santé au travail

    Ancienne DRH, aujourd’hui à la tête des assurances collectives chez AXA, Diane Deperrois partage des données inédites (400 millions de datas/mois) : les arrêts longs liés à la santé mentale dépassent désormais les TMS, l’absentéisme a bondi d’environ 40 % entre 2019 et 2024 et l’âge moyen du premier arrêt long rajeunit (≈ 41 ans). Elle nous détaille ce que les DRH et dirigeants peuvent faire dès maintenant : diagnostiquer finement l’absentéisme, remplir et faire vivre le DUERP, renforcer la prévention (RPS, TMS, risque routier), former des “sentinelles”/bienveilleurs, ritualiser la vie d’équipe pour nourrir les liens sociaux, mieux préparer le retour après arrêt, anticiper l’aidance et revaloriser les responsabilités pour redonner du sens. On parle aussi marque employeur, épargne retraite comme levier d’attraction des moins de 40 ans et management multi-générationnel. Un guide concret pour améliorer engagement et performance, sans naïveté – avec de l’humain là où ça compte.Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    32 min
  7. Comprendre les obligations de l'employeur lors de la mise en place d'outil d'IA

    SEP 30

    Comprendre les obligations de l'employeur lors de la mise en place d'outil d'IA

    L’intelligence artificielle n’est pas qu’une question de technologie : c’est désormais un sujet de dialogue social obligatoire.Avec l’IA Act et le Code du travail, les employeurs doivent intégrer syndicats et CSE dans leurs projets. Mais au-delà de la loi, se pose une autre question : qui profite vraiment des gains de productivité générés par l’IA ? Dans cet épisode à trois voix, j’échange avec : Isabelle Schwab, avocate en droit social, qui décrypte les obligations légales liées à l’IA, Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui questionne le partage de la valeur créée, et moi-même, côté dirigeante, confrontée aux dilemmes très concrets de l’implémentation de l’IA dans l’entreprise. Au programme : Les obligations de consultation CSE et syndicats sur les projets IA, Les risques juridiques pour l’employeur en cas de non-formation des salariés, L’impact réel de l’IA sur l’emploi et l’employabilité, Le débat sur le partage (ou non) des gains de productivité. 👉 Un épisode qui bouscule autant les DRH que les dirigeants : entre opportunité économique et responsabilité sociale, où placer le curseur ? Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28 min
  8. Réussir l’intégration et le parcours alternant : un enjeu RH clé

    SEP 23

    Réussir l’intégration et le parcours alternant : un enjeu RH clé

    Décortiquez les grands tournants RH pour prendre une longueur d’avance ! Et passez à l'action 👍Qui de mieux qu'une alternante pour expliquer comment réussir l'intégration des alternants dans l'entreprise ? Dans cet épisode, je reçois Jade qui nous explique comment son employeur :- a réussi son onboarding- a veillé sur son bien être et sa santé mentale- s'est assuré de son engagement- et a ainsi créé un espace de productivité et de confort pour elleAlors, si vous aussi vous avez des alternants qui arrivent, cet épisode est fait pour vous ! Recruter un alternant, c’est miser sur l’avenir. Mais encore faut-il que l’expérience soit réussie – pour l’entreprise comme pour le jeune.Dans cet épisode de Capital Humain, je donne la parole à Jade, alternante chez Airbus Helicopters. Elle nous raconte son intégration, la relation avec son tuteur, l’importance d’un cadre clair dès le départ et les pratiques qui font vraiment la différence. Transparence, accompagnement, écoute, reconnaissance : autant de leviers qui transforment l’alternance en une expérience positive et fidélisante.Un témoignage concret qui offre aux DRH et managers des clés pour : Réussir l’onboarding des alternants, Valoriser le rôle essentiel du tuteur, Créer une expérience gagnant-gagnant, Transformer l’alternance en véritable vivier de talents. Un épisode qui rappelle que derrière chaque alternant, il y a un futur collaborateur… et que tout se joue dès les premiers jours. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    24 min
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