Det är inte tanken som räknas

Sandra Solomon
  • 0.0 (0)
  • Careers
  • Updated Biweekly

Podden om arbetslivet vi egentligen lever Skratt, skav och sanningar. Det här är podden där vi säger det många tänker – men inte alltid vågar prata om. Vi pratar om att ljuga (för sig själv och andra), om den där förbjudna flirten på jobbet, om stressen som aldrig riktigt går över och om känslan av att inte trivas, men ändå stanna kvar. Inget är skriptat. Inget är putsat till perfektion. Det är personligt, rakt och ibland lite för ärligt för att vara bekvämt. Det här är podden vi själva saknat. Och som vi hade behövt lyssna på - för länge sen. Det här är podden för alla som har, har haft eller vill ha ett jobb! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  1. 5d ago

    Varför blir vi så stressade innan semestern?

    Varför blir juni årets mest stressiga månad, trots att ledigheten bara är några dagar bort? I det här avsnittet pratar Ami Hemviken och Sandra Solomon om semesterstressen. Om kalendern som plötsligt fylls till bristningsgränsen, att-göra-listorna som bara blir längre och känslan av att hela världen måste räddas innan autosvaret kan slås på. Vi pratar bland annat om: Varför blir vi så stressade innan semestern? Varför känns juni alltid så intensiv? Hur prioriterar man när allt verkar viktigt? Hur säger man nej när alla vill ha hjälp innan ledigheten? Hur lämnar man över sitt arbete utan dåligt samvete? Hur undviker man att jobba in semestern? Är det normalt att känna ångest precis innan semestern? Hur släpper man jobbet när ledigheten väl börjar? Varför är vi så dåliga på att acceptera att allt faktiskt inte kommer att bli klart? Och varför skapar vi samma stress varje år, trots att vi vet att semestern kommer? Dessutom pratar vi om förväntningarna på att både avsluta perfekt och börja semestern lycklig, varför vi så lätt hamnar i ett "sista rycket"-läge och hur både chefer och medarbetare kan skapa en betydligt lugnare väg in i ledigheten. Som vanligt blandar vi humor, igenkänning och några obekväma sanningar. Ett avsnitt för dig som känner att juni sprang fortare än du gör och som vill gå på semester med lite mer energi och lite mindre stress. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    Varför blir vi så stressade innan semestern?

  2. Jun 14

    Jobbfester, AW:s och kickoffer – frivilligt eller förväntat?

    Måste man gå på jobbfesten? Kan chefen kräva att du dyker upp på AW:n? Och missar du viktiga relationer och karriärmöjligheter om du stannar hemma? I det här avsnittet pratar vi om allt det där som händer efter arbetstid. Vi diskuterar vad som faktiskt gäller juridiskt, varför vissa älskar kickoffer medan andra helst undviker dem, och vilka fördelar och nackdelar som finns med att delta. Dessutom pratar vi om grupptryck, företagskultur, alkohol, nätverkande och varför en kväll på bowlingbanan ibland kan betyda mer än ett helt veckomöte. Är jobbfester en genväg till starkare relationer - eller bara ännu ett möte i förklädnad? Det beror på vem du frågar.  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  3. May 17

    Problemet är inte du

    Måste man ha “rätt inställning” på jobbet? Och kan en chef kräva positiv energi och engagemang? Och var går egentligen gränsen mellan personlighet och beteende? I det här avsnittet pratar vi om skillnaden mellan att leda människor och att försöka styra deras åsikter, känslor och personlighet. Vi pratar om varför “attitydproblem” och “fel energi” ofta säger mer om ledarskapet än om medarbetaren och om varför tydlighet nästan alltid är snällare än luddighet. Vi pratar om varför det inte är chefens jobb att få människor att tycka rätt, utan istället att bete sig professionellt på jobbet. Dessutom diskuterar vi om hög prestation kan väga upp dåligt beteende. Ett avsnitt om ledarskap, kultur och skillnaden mellan vem du är och vad du gör. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    Problemet är inte du

  4. Apr 23

    Även förlorare har mål

    Alla pratar om mål och de flesta företag har dem i form av visioner, strategier och KPI:er. Det låter ambitiöst och det ser bra ut på papper. Men det som spelar roll är egentligen vad som händer sen? I det här avsnittet pratar vi om varför mål utan uppföljning inte bara är meningslösa utan också kostsamma. För vad signalerar det egentligen när ingen följer upp? Jo, att det inte är viktigt. Och om det inte är viktigt varför ska någon bry sig? Vi pratar om bra mål, dåliga mål och varför så många sitter med “tydliga mål” som i praktiken inte betyder någonting alls. Det här är ett avsnitt om motivation och målsättningar. Och om varför även förlorare har mål medan vinnare faktiskt gör något med dem. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    Även förlorare har mål

  5. Apr 9

    Nytänkare är värst!

    Vi pratar om de hopplösa nytänkarna, gränsdragningar, självbild och moralisk flexibilitet när det kommer till värderingar, både individens värderingar och företagets. Om att vilja stå för något och stå upp för det som känns viktigt, men också att vilja ha ett jobb, en lön och en karriär.  Vi pratar om hur lätt det är att leva värderingarna när det inte kostar något för vist låter värderingsstyrda företag fint. Klart vi ska jobba med och ha bra värderingar, leva våra värdeord och bygga företagskultur på något större än bara resultat. Men vad händer när värderingar krockar med verkligheten? I det här avsnittet pratar vi om när det skaver. Om att jobba i branscher som många har åsikter om och att vara en “bra människa” på jobbet samtidigt som man fattar beslut som inte alltid känns helt bekväma eller i linje med de egna värderingarna Och vem bär egentligen ansvaret för värderingarna - individen eller företaget? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  6. Mar 26

    Privat eller personlig på jobbet?

    Hur personlig eller privat ska man egentligen vara på jobbet? I veckans avsnitt pratar vi om något som låter fint i teorin men som kan bli ganska rörigt i praktiken. Gränsen mellan att vara privat eller personlig på jobbet och går det ens att dra en gräns? För att vara personlig kan bygga förtroende. Det kan skapa tillit, närhet och starkare relationer. Men det kan också skapa något helt ett ansvar och en förväntan och i värsta fall till och med ett slags medberoende. När gränser suddas ut kan känslor, lojaliteter och relationer bli svåra att navigera, och det blir särskilt tydligt när det handlar om relationen till en chef. Vad händer när vi delar det som är personligt eller privat med varandra? Men vad händer när chefen delar mycket? När teamet börjar känna ansvar för chefens mående? När gränsen mellan ledarskap och vänskap suddas ut? Vi pratar om rädslan att bli för privat, och om risken att bli för personlig. Som vanligt blir det både skratt, igenkänning och några obekväma sanningar. Lyssna på avsnittet “Privat eller personlig” och fundera på var din egen gräns går. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    Privat eller personlig på jobbet?

  7. Mar 12

    Den bästa ångesten

    Prestationsångest. Den börjar tidigt. I skolan, på träningen, i sociala medier, och den slutar inte direkt när vi blir vuxna. Istället flyttar den ofta in på jobbet. Plötsligt ska vi leverera, prestera, utvecklas och vara ambitiösa. Vi ska vara drivna men inte jobbiga, och vi ska vara perfekta men samtidigt inte anstränga oss för mycket och “inte ta det så seriöst”. I det här avsnittet pratar vi om den bästa ångesten. Den som driver oss framåt, men också om när den tippar över och börjar äta upp oss istället. Varför börjar prestationsångest så tidigt idag? Vad gör den med oss på jobbet? Och hur vet man om ångesten faktiskt hjälper en eller om den bara håller en vaken om nätterna? Som vanligt blir det också agree or disagree och en hel del igenkänning. För ibland är det faktiskt så här: Lite prestationsångest kan vara bra. Men för mycket gör oss rädda för att misslyckas. Och det är kanske det sämsta sättet att försöka bli riktigt bra på något. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    Den bästa ångesten

  8. Feb 19

    Sluta övertala. Börja övertyga!

    Vad är egentligen skillnaden mellan att övertala och att övertyga? I det här avsnittet pratar vi om en av de mest avgörande skillnaderna i ledarskap och kommunikation. För att övertala handlar ofta om att vinna argumentet, att få igenom ett beslut och att få ett ja. Att övertyga handlar om något djupare. Om trovärdighet, förtroende och att skapa verklig förankring. Vi pratar om: • Varför många ledare fastnar i att övertala när de känner sig pressade • Hur det påverkar kultur, engagemang och ansvarstagande • Vad som krävs för att människor faktiskt ska tro på riktningen • Hur du bygger mandat utan att använda makt Vi delar också egna exempel på när vi själva försökt vinna istället för att förstå och vad som hände när vi började göra annorlunda. Det här avsnittet är för dig som vill leda med integritet, bygga tillit och skapa en kultur där människor följer för att de vill, inte för att de måste. Prenumerera gärna och dela med någon som behöver höra att det inte är den som pratar högst som är starkast. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    Sluta övertala. Börja övertyga!
See All (24)

About

Podden om arbetslivet vi egentligen lever Skratt, skav och sanningar. Det här är podden där vi säger det många tänker – men inte alltid vågar prata om. Vi pratar om att ljuga (för sig själv och andra), om den där förbjudna flirten på jobbet, om stressen som aldrig riktigt går över och om känslan av att inte trivas, men ändå stanna kvar. Inget är skriptat. Inget är putsat till perfektion. Det är personligt, rakt och ibland lite för ärligt för att vara bekvämt. Det här är podden vi själva saknat. Och som vi hade behövt lyssna på - för länge sen. Det här är podden för alla som har, har haft eller vill ha ett jobb! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Information

You Might Also Like