115 episodes
ViGiE RH ViGiE RH
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- Business
Je m’appelle Vicky Jobin. Je ne suis pas que podcasteur; je suis ton miroir, ta boussole, ton phare et ta bibliothèque vivante. Ensemble, nous partagerons savoir, outils, conseils et partage à travers une communauté vibrante de professionnels et d'experts qui sont les étoiles dans la sphère de la GRH.
Mon engagement? Prendre soin de toi, te faire prendre de la hauteur, affiner ta vision, et te positionner en véritable leader dans l'univers RH, … et … parfois même en te disant les vraies affaires, même quand le chemin semble plus flou"
Autrefois intitulé : Pour Faire changement, ensuite En toute liberté avec Vicky, puis Atypique intuitive et nouvellement réintitulé "ViGiE RH" c’est le podcast sur la transformation personnelle et organisationnelle.
V.- 🎙
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L'ABC du diagnostic organisationnel | Épisode 113
Que tu sois consultant.e interne ou externe, je te présente 4 trucs et astuces à intégrer dans tes mandats ou projets de diagnostic organisationnel.
Je te donne également 3 conseils à écouter absolument pour performer!
Bonne écoute ! 🎧
V.- 🎙️
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#communicationorganistionnelle #communication #consultation # consultantRH #consultanteRH #diagnosticorganisationnel #diagnostic
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La question la plus importante est celle que tu n'oses pas poser | Épisode 112
Je te présente quatre raisons pour lesquelles on n'ose pas toujours poser certaines questions.
Je te donne également quelques conseils pour te préparer à clarifier les flous.
Bonne écoute ! 🎧
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Les introvertis sont partout! | Épisode 111
Savais-tu qu'entre un tiers et la moitié de la population est introvertie?
Mais en sommes-nous vraiment conscients?
Adaptons-nous réellement nos organisations, nos façons de travailler, d'enseigner aux introvertis?
Poser la question c'est d'y répondre!
Dans cet épisode, je t'explique ce qu'est l'introversion et pourquoi l'introverti souhaite rester seul à la maison.
Je te présente également quatre types d'introvertis.
Peut-être te reconnaîtras-tu dans l'un d'eux ; cela t'expliqueras peut-être certaines de tes décisions de vouloir rester seul(e) à la maison.
Bonne écoute ! 🎧
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Quel type de communicateur es-tu? | Épisode 110
Quel type de communicateur es-tu?
Que ton approche soit passive, agressive, ou assertive, elle est influencée par divers facteurs tels que la situation, le contexte, et même ton état émotionnel du moment.
Dans cet épisode, nous allons explorer ensemble quatre styles de communication. L'objectif est de t'aider à identifier le tien et, peut-être, à introduire plus de conscience dans la manière dont tu interagis avec les autres à l'avenir.
Qui sait, cette prise de conscience pourrait transformer tes communications futures!
Bonne écoute ! 🎧
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Mes 3 meilleurs conseils pour surmonter les plus grands défis de la GRH | Épisode 109
Dans cet épisode, je t'explique pourquoi selon la littérature il est encore difficile en 2024 d’intégrer la fonction RH dans les organisations.
En effet, plusieurs organisations voient encore une contribution opérationnelle ou tactique de la fonction RH, ne sachant pas tout de ce qu’elle peut faire au niveau stratégique.
Le discours et la posture sont évidemment de mise. Mais il y a aussi d'autres façons d'agir qui sont également primordiales. C'est ce que je te présente en te proposant mes 3 meilleurs conseils pour surmonter ces défis.
Bonne écoute ! 🎧
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L'engagement, une valeur parfois mal respectée 💎 | Épisode 108
Dans cet épisode, je te parle d'engagement.
L'engagement, une valeur ô combien parfois difficile à respecter.
Mais tu sais très bien que parfois on n'est pas capable de respecter nos engagements, que ce soit pour une question matérielle, organisationnelle ou financière. Ça peut aussi être une question de compétences, de forces physiques ou de capacité mentale. D'où l'expression, si on peut, on veut! 🥴
Je te donne quelques requis pour respecter tes engagements et quelques pièges qui peuvent se présenter et qui pourront t'empêcher de le faire.
Je te laisse également avec le questionnement : "Jusqu'à quel point faut-il tenir nos engagements?"
Question pas facile à répondre et hautement sociologique!
Bonne écoute ! 🎧
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