Enaction - Action contre la Faim Acción contra el Hambre

Les idées sont l'étincelle qui allume le feu de la connaissance et de la transformation. Dans ce podcast, nous explorons comment transformer ces idées en actions tangibles qui impactent le monde qui nous entoure.Aujourd'hui, avec Amador Gómez, notre directeur de la R-D-I, nous nous embarquons pour un voyage jusqu'au Mali, où la différence de gain de poids entre les régions lors du traitement des personnes gravement malnutries est devenue un mystère. Comment aborder cette question ? Nous analysons deux options : examiner la composition nutritionnelle du panier de base ou comparer la qualité du traitement entre les régions.Quelle option choisiriez-vous ? Découvrez-le dans l'épisode d'aujourd'hui.

Dans cet épisode, nous parlerons de la sauvegarde en tant que pilier éthique essentiel pour notre organisation et de la manière dont nous pouvons contribuer à créer un environnement sûr et respectueux pour toutes les personnes.

Vous découvrirez :
🔹 Notre politique de sauvegarde et la manière dont nous agissons pour protéger les personnes les plus vulnérables avec lesquelles nous travaillons.
🔹 L'importance de travailler sur la prévention et comment nos actions proactives à cet égard peuvent éviter des situations à risque pour les plus vulnérables.

La recherche est importante pour le progrès des sociétés. Elle joue un rôle fondamental dans la production de constats et la création de nouvelles connaissances. Pour l'action humanitaire, disposer d'une base de constats solide nous aide à comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et à prendre des décisions sur cette base - d'où son importance vitale -.

Dans ce chapitre, nous verrons comment ces constats et évidences fournissent les connaissances dont nous avons besoin pour adapter nos programmes et nos modèles d'intervention aux besoins des populations avec lesquelles nous travaillons, ce qui nous permet de développer des solutions efficaces pour renforcer notre capacité opérationnelle. En outre, la production de constats et évidences nous aide à prendre des décisions éclairées et à faire évoluer nos interventions pour en améliorer la qualité, l'impact et l'efficacité. C'est pourquoi la recherche doit être pleinement intégrée dans le cycle de planification opérationnelle et le cycle de projet et doit être utile et pertinente pour les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Vous avez probablement entendu le terme "transformation numérique" mentionné plus d'une fois, n'est-ce pas ? Eh bien, il s'agit de bien plus que d'adopter les nouvelles technologies dans notre travail quotidien.

La transformation numérique implique de s'habituer à une nouvelle façon de travailler, plus collaborative, basée sur les processus et avec une approche agile et innovante, et cette adaptation implique un changement culturel pour l'ensemble de l'organisation.

Dans ce chapitre, Paloma Pérez et Gustavo Cotrina expliquent en quoi consiste la transformation numérique, pourquoi elle est essentielle pour notre organisation et comment nous pouvons soutenir ce processus de changement culturel.

Probablement vous avez déjà entendu parler de feedback ou feedforward. Ce sont des outils de communication et de gestion d'équipe indispensables. Maintenant que nous sommes sur le point d'entamer le processus d'évaluation annuel, c'est le bon moment, si vous ne les utilisez pas, de commencer à utiliser ces outils simples mais puissants.
Nous vous suggérons d'écouter notre experte sur « Enaction ». Elle nous conseille sur la manière d'obtenir un feedback efficace et nous présente la technique du feedforward et son grand potentiel pour le développement de la personne à laquelle il s'adresse.

Dans ce chapitre de "Enaction", nous abordons un sujet de grande importance pour l'organisation : la prévention et l'action en cas de harcèlement au travail. Bien que nous sachions tous que la base d'un bon environnement de travail est le respect mutuel, il est nécessaire de mettre en place un protocole pour faire face à ce type de situation si elle se produit.

Dans cette interview, notre expert nous explique en détail l'impact du protocole de prévention et d'action en cas de harcèlement au travail sur notre organisation.