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EP153 為什麼Google人資長說,愈優秀愈能自訂KPI ?‪!‬ 職涯診所

    • Careers

聽完這集,你會恍然大悟,原來KPI可以談,敢談敢主導,反而是主管眼中的厲害高手!「試用期」學問大,主管review 新人不只看KPI、還看未來潛值;新人反向觀察公司,從高兩階的主管,預見未來三年的自己。去?留?新人有權決定。


【本集來賓】
1. Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa。曾任LINE人資部資深總監,微軟全球專案管理資深經理、人資顧問團隊資深經理,渣打銀行人資經理暨發展部經理。
2. 雪芃廣告創意長 林智豪。Be A Giver創意領袖,2016年到2018年依序拿下風雲代理商、4A創意獎全場最大獎、傑出創意人獎。

【本集重點】
01:06 新鮮人摸索職場,「觀察」天線要打開
03:00 跨部門會議,是新人黃金學習時刻
06:05 從新人對工作鑽研的時間,觀察其追求養分的態度
07:13 員工設定自己的KPI,往下一步發展
08:45 主動提KPI「如何」達成,展現企圖心、行動力和創意
11:12 找到工作持續喜歡的理由,是重要KPI
11:58 想跟主管提輪調,先展現你的「潛質」!
16:12 現職要能get「成就感」與「體驗」
19:23 想離職,先問自己學到了想學的事物嗎?
20:45 進入新職,先網搜新公司資訊,心理「模擬」可能狀況,能加速適應
21:33 每周review工作,做好時間管理、能量管理
23:37 跑完職場馬拉松,持續找到喜歡的理由
25:07 曾10年換4-5份工作,Google人資長也曾自我懷疑?!
26:02 職涯每天都撞牆,他如何面對與適應?
27:00 擺脫尷尬,別用手機當逃避的工具
28:13 新人懂得「觀察」是好事,但危機感造成誤判提早離場,就可惜了!

【同場加映】
EP87 那些你忽略的影響年終考核的因素?今年成績不好還有救嗎?
EP19 主管怎麼分配獎金

✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
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Bossa Antigua by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua
License: https://filmmusic.io/standard-license

Cheery Monday by Kevin MacLeod
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Glitter Blast by Kevin MacLeod
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Easy Lemon by Kevin MacLeod
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聽完這集,你會恍然大悟,原來KPI可以談,敢談敢主導,反而是主管眼中的厲害高手!「試用期」學問大,主管review 新人不只看KPI、還看未來潛值;新人反向觀察公司,從高兩階的主管,預見未來三年的自己。去?留?新人有權決定。


【本集來賓】
1. Google 台灣人資長呂亞樵 Vanessa。曾任LINE人資部資深總監,微軟全球專案管理資深經理、人資顧問團隊資深經理,渣打銀行人資經理暨發展部經理。
2. 雪芃廣告創意長 林智豪。Be A Giver創意領袖,2016年到2018年依序拿下風雲代理商、4A創意獎全場最大獎、傑出創意人獎。

【本集重點】
01:06 新鮮人摸索職場,「觀察」天線要打開
03:00 跨部門會議,是新人黃金學習時刻
06:05 從新人對工作鑽研的時間,觀察其追求養分的態度
07:13 員工設定自己的KPI,往下一步發展
08:45 主動提KPI「如何」達成,展現企圖心、行動力和創意
11:12 找到工作持續喜歡的理由,是重要KPI
11:58 想跟主管提輪調,先展現你的「潛質」!
16:12 現職要能get「成就感」與「體驗」
19:23 想離職,先問自己學到了想學的事物嗎?
20:45 進入新職,先網搜新公司資訊,心理「模擬」可能狀況,能加速適應
21:33 每周review工作,做好時間管理、能量管理
23:37 跑完職場馬拉松,持續找到喜歡的理由
25:07 曾10年換4-5份工作,Google人資長也曾自我懷疑?!
26:02 職涯每天都撞牆,他如何面對與適應?
27:00 擺脫尷尬,別用手機當逃避的工具
28:13 新人懂得「觀察」是好事,但危機感造成誤判提早離場,就可惜了!

【同場加映】
EP87 那些你忽略的影響年終考核的因素?今年成績不好還有救嗎?
EP19 主管怎麼分配獎金

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Easy Lemon by Kevin MacLeod
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