EP96.讀書會｜你會讓下屬解決大問題嗎? Facebook副總培養人才給予的信任之道｜抽書活動快來留言！適合出社會五年內工作者《布局思維‪》‬ 不是你想的領導力 ezManager

本集適主管/老闆收聽。承接EP95，延續授權如何的拿捏，今天先看完全授權的作法。身為主管，如果你參與得太多，會變成微觀管理，但如果你參與的太少，又會是一個缺席的主管，讓我們看看在美國Facebook是怎麼運作這些事情，再思考看看你的職場該怎麼做。
1.相信有才華的下屬，可解開的錯綜複雜的結。
2.公開賦權。
3.隨持支援 (他是船長)。

★ 策略篇系列 EP67-100:
Step1. 從具體的願景開始 EP69
Step2. 完美執行勝過完美戰略 EP83, EP85, EP86
Step3. 好的過程是不斷發展的 EP88, EP90, EP94
委派授權篇 EP96
Step4. 根據團隊的優勢制定計劃 EP80

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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

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