Equal pay

De EU heeft onlangs een nieuwe richtlijn aangenomen met betrekking tot gelijke beloning en loontransparantie (Equal pay & Pay transparency). Uitgangspunt is dat werkgevers een effectief beloningshuis hebben waarbij het mogelijk is om salarisvergelijkingen te maken tussen m/v werknemers met gelijk of gelijkwaardig werk.  De nieuwe EU richtlijn moet uiterlijk 7 juni 2026 zijn omgezet in nationale wetgeving. Hoewel Nederland achterloopt met de implementatie van de Richtlijn, is het verstandig dat werkgevers zich alvast voorbereiden op de invoering ervan.

Wat kunnen bedrijven nu doen om zich voor te bereiden?

Luister hier naar onze podcast over dit onderwerp.

Wil je meer weten? Neem contact op met
Ruber Froger: Ruben Froger | LinkedIn
Tamara van Mourik: Tamara van Mourik | LinkedIn

People Services | Meijburg & Co
KPMG Meijburg & Co