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Se a cultura do seu ambiente mudou, a sua tem que mudar também!

Nessa pós-pandemia, vimos uma década ser compactada em 2 anos. Muita coisa mudou e mudou muito rapidamente. A velocidade dessas mudanças vai continuar aumentando, pois está atrelada à evolução tecnológica que está mais rápida do que nunca.

A cultura do século 21 abraça o paradigma "perceber para responder", então, aceite as condições como elas são, adote um modelo mental de evolução e siga o risco para onde ele te levar...

A TechSocial está pronta para ajudar a você e a sua organização a passar por essa transformação e adotar a cultura Startup YOU.

Quer saber mais? Vem conversar com a gente...

Entender e trabalhar contra o positivismo tóxico é fundamental para criar ambientes mais saudáveis, seja no trabalho, em casa ou na comunidade.  



Ser positivo é ótimo! Mas passar por cima dos sentimentos dos outros com frases motivacionais não é nada engraçado. Devemos encarar que os sentimentos são próprios de cada pessoa e temos que respeitar isso.

Para sobreviver e prosperar no século 21, precisamos reavaliar a nossa CULTURA. Reavaliar nossos conhecimentos, crenças, artes, moral (valores), leis, costumes e hábitos. Não há como melhorar algo específico e esperar que o "todo" mude radicalmente. Temos que abordar a cultura como um todo e readequá-la perante as mudanças que ocorreram nesse novo ambiente (o ambiente do século 21), especialmente pela influência tecnológica impulsionada pela pandemia.

As Empresas Certas precisam usar as Pessoas Certas nos lugares certos!

Usamos a palavra "trabalho" ao invés de "emprego" de forma intencional. A primeira é mais abrangente do que a segunda, e é sobre ela mesmo que gostaríamos de conversar hoje...

Seu trabalho VAI mudar...

Uma das principais mudanças que são discutidas é o que eu chamo processo de “dese-hierarquização”, ou seja, o achatamento da pirâmide hierárquica, o padrão da estrutura organizacional desde muito tempo. Nesse processo, as organizações desmontam a sua pirâmide e passam a se parecer com organizações autogeridas. Nesse contexto, toda a pirâmide muda, a base cresce em suas responsabilidades e passa trabalhar em grupos autogerenciados, as gerências médias, quase em sua totalidade, desaparecem e o topo, cede poder à base autogerenciada e passa a trabalhar como propagador da cultura organizacional, como mediador de conflitos e como consultor em alguns processos decisórios. Tudo muda para todo mundo!

Segundo Jim Collins, as PESSOAS CERTAS...

1) Combinam seus VALORES pessoais com os VALORES da cultura da organização;

2) Não precisam ser gerenciadas de perto. Elas são determinadas, produtivas, automotivadas, autorresponsáveis, autogerenciáveis, ...

3) Elas NÃO acham que têm um trabalho, elas acham que possuem RESPONSABILIDADES que elas assumem perante todos

4) Elas se COMPROMETEM de forma clara e objetiva com que vão entregar

5) Elas são APAIXONADAS pela organização e seu trabalho

6) Elas são MADURAS e Construtivamente Altruístas. No sucesso, creditam todos os participantes, na falha, assumem a responsabilidade sem reclamar da situação ou de pessoas e não criam justificativas

Uma conversa franca e sincera sobre o metaverso:


1) Esse tipo de plataforma é mais velha do que você imagina
2) Temos tecnologia e internet poderosa o suficiente para fazer diferente hoje
3) Vai ser um modelo complementar às redes sociais
4) Os profissionais e os negócios vão ter que se preparar para ajudar seus clientes também nesse tipo de ambiente.

E aí? Você está preparado?

Venho trabalhando na estruturação do Startup YOU há mais de dois anos. Muito teste, muita falha, muita reconstrução e muito aprendizado, ou seja, design thinking na veia!

O que é Startup YOU? Uma metodologia, um processo, um passo a passo...? Não! Na realidade, descobri que é uma Cultura ORGANIZACIONAL! Trata-se de um conjunto de atitudes, comportamentos, crenças, linguagem e pensamentos a serem adotados para que VOCÊ, individualmente como pessoa, se transforme em um empreendedor ou intraempreendedor INOVADOR.

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