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Semana previa de navidades: semana de pensar en el curso siguiente, porque baja la carga de trabajo. ¿No es así?







Pues en esta casa hemos querido darle una vuelta: ¿Qué nos ha ido bien en 2023? ¿Qué es lo que más nos ha gustado de 2023? ¿Qué es lo que mejor se nos ha dado en Ibilbidea?







Cerrando el año







Vamos a cerrar 2023 dándonos un pequeño abrazo y sin pensar en el año siguiente durante un momento, que hemos estado muy aceleradas apagando fuegos y, a veces, está bien tener un espacio para reflexionar.







Pero para evitar sesgos de confirmación y reafirmarnos unas a otras hemos hecho el mismo ejercicio que os propusimos en el capítulo 200: Cada una nos hemos grabado respondiendo a unas preguntas sin que nadie más viera la respuesta. 







Así son más genuinas (o es que a lo mejor estaba difícil coincidir, nunca sabréis la verdad,… o puede que la gente de Telegram sí).







Cada una hemos respondido a las siguientes preguntas:









* ¿Qué es lo que más te ha aportado Ibilbidea en 2023?







* ¿Cuál es tu momento favorito de 2023 en Ibilbidea?







* Y a ti, ¿qué se te ha dado bien en 2023?







* ¿Con qué aprendizaje te quedas de este año?









Y, por supuesto, os invitamos a que os hagáis las mismas preguntas y ¡nos contéis qué tal en el grupo de Telegram!







Y si no conoces Ibilbidea ni nuestro fantástico grupo, ¡es el momento! Suscríbete y accede a todos los contenidos. Bueno para tu negocio y para tu salud mental.

Una empresa suele tener socias y socios. Si es sólo una persona, es una SLU. Si son varias, pueden ser Anónimas, Limitadas y un montón de apellidos más, pero en cualquier caso quien la forma suele ser inalterable.







Los equipos son más flexibles: Los ata un contrato, que a veces es de autónomas (colaboración) y a veces para hacer equipo de verdad, pagando la empresa sus impuestos para dar trabajo.







Y hay quien pasa por todas esas fases: Primero es autónoma en un sitio, luego contratada en otro y al final se lo monta por su cuenta. Pero también quien empieza como autónoma en un sitio y luego la contratan y, ¿podría llegar a ser socia? ¿Es socia sólo cuando se monta lo suyo? ¿O porque las demás socias la convierten en una dándole o vendiéndole participaciones?







Pues todos esos escenarios pueden ocurrir, y a las aquí presentes nos han pasado o bien que nos han dado esas participaciones, o bien que van a crear con su anteriormente jefa lo suyo, poniéndose todas al mismo nivel.







Hablamos de Elikaskola pero sin Eli: Hoy le hemos robado a Jone y a Garazi.







Hablamos con ellas de qué tal llevan crear una SL, de dónde vienen y si vivieron mucha precariedad en el pasado, y cómo ha sido el proceso que no todo el mundo tiene: empezar como autónomas, pasar por ser contratadas hasta ser socias del mismo proyecto que las tenía contratadas.







Puedes escuchar muchas más experiencias de la gente que pasa o está en Ibilbidea puedes escuchar todas las entrevistas aquí.

¡Hola y bienvenida a otra entrevista a la gente que está suscrita a Ibilbidea!







Por si eres nueva o nuevo leyéndonos: Ibilbidea es un podcast en el que queremos tejer una red de seguridad para emprendedoras, innovadoras y movimientos asociativos.







Estás escuchando este episodio porque es en abierto, lo cual quiere decir que hay algunos cerrados. Algunos a los que acceden esas personas que están suscritas al podcast en la web son personas como Josune Ciriza a la que conocemos un poco más hoy.









* Primero de todo ¿Quién es Josune? ¿Dónde naciste y creciste?







* ¿Cómo te describirías? ¿Cómo es un día en tu vida?







* Cuéntanos un poco sobre tu formación y trayectoria profesional desde que saliste de la carrera.







* Tu proyecto profesional es ViveNu3, ¡Cuéntanos! ¿En qué consiste? ¿A quién te diriges? ¿Cómo y cuándo empezaste? ¿En qué punto os encontráis ahora?







* ¿Con qué problemas te has encontrado emprendiendo tu propio proyecto? ¿Los has podido identificar?







* ¿Por qué decidiste formar parte de la comunidad de Ibilbidea?







* ¿En qué te está ayudando? ¿Qué has podido poner en práctica? ¿Qué te falta por hacer?







* ¿Qué objetivos tienes para el próximo curso académico?







* ¿Qué consejo le darías a los ibilbiders que nos están escuchando?









Y si alguien está leyendo o escuchando y quiere estar donde Josune, que recuerde que para eso tendrá que formar parte de Ibilbidea Premium, por 10€ al mes. Además, en la parte en la que no nos escucha tanta gente también hablamos de dineritos, con lo goloso que es eso.

En este emocionante episodio de Ibilbidea Podcast, te sumergirás en el mundo de la nutrición y el marketing durante la temporada navideña. 







En estas festividades, donde la comida y la salud son protagonistas, aprenderás a planificar y desarrollar estrategias de marketing efectivas para la venta de servicios y formaciones en nutrición. 







Desde descuentos tentadores hasta promociones irresistibles, vamos a debatir sobre la Pendiente de Noviembre, un momento crucial en el calendario de planificación navideña para nutricionistas y profesionales de la salud.







Por Qué Noviembre es Crucial para la Planificación Navideña en el Marketing 







En noviembre, el reloj comienza a marcar la cuenta regresiva para las festividades navideñas, y para los nutricionistas y profesionales de la salud, es un mes clave en la planificación de estrategias de marketing efectivas. Aquí hay algunas razones fundamentales:









* Anticipación: Noviembre es el momento perfecto para anticipar las necesidades de las personas durante las festividades. Con la conciencia de que muchos buscan equilibrar la indulgencia con la salud, puedes comenzar a planificar contenido y ofertas que se alineen con sus objetivos.







* Competencia: A medida que se acerca diciembre, la competencia en el mercado aumenta significativamente. Comenzar en noviembre te permite destacarte y captar la atención de tu audiencia antes de que se vea inundada por mensajes navideños.







* Creación de Contenido: Noviembre es un buen momento para comenzar a crear contenido relacionado con la nutrición en Navidad. Desde recetas saludables hasta consejos de manejo del estrés durante las festividades, puedes construir una biblioteca de recursos valiosos que atraerán a tu audiencia.







* Planificación de Ofertas: Planear y diseñar descuentos y promociones efectivas requiere tiempo. En noviembre, tienes margen para crear ofertas atractivas que realmente resuenen con tus clientes.







* Campañas de Marketing: La ejecución de campañas de marketing requiere planificación y tiempo. Noviembre es el momento ideal para asegurarte de que tus campañas estén listas para ser lanzadas a tiempo y se mantengan vigentes hasta después de la temporada navideña.









Estrategias de Marketing Efectivas para la Temporada Navideña en Nutrición:







Para aprovechar al máximo la temporada navideña, es esencial contar con estrategias de marketing efectivas. A continuación, desglosaremos las diferentes estrategias que pueden ayudarte a destacar y atraer a tu audiencia:







Ofertas y Descuentos Especiales









* Discutiremos cómo diseñar ofertas y descuentos atractivos que sean a la vez beneficiosos para tus clientes y rentables para tu negocio.







* Ejemplos de descuentos específicos para servicios de nutrición o programas de formación.









Contenido Temático Relacionado con la Nutrición en Navidad









* Exploraremos la importancia de crear contenido relacionado con la nutrición en Navidad para mantener a tu audiencia comprometida.







* Consejos sobre la creación de contenido útil, informativo y festivo.









Uso de Redes Sociales y Publicidad Pagada 









* Analizaremos cómo aprovechar las redes sociales y la publicidad pagada para llegar a tu audiencia en la temporada navideña.







* Estrategias para maximizar el alcance y la conversión en plataformas como Instagram, Facebook y Google Ads.









Colaboraciones con Influencers o Expertos en Nutrición

¡Hola y bienvenida a otra entrevista a la gente que está suscrita a Ibilbidea!







Por si eres nueva o nuevo leyéndonos: Ibilbidea es un podcast en el que queremos tejer una red de seguridad para emprendedoras, innovadoras y movimientos asociativos.







Este es el episodio 246, y si ves el anterior como el 243 lamento decirte que es porque son los episodios en abierto: porque hay otros ocultos, cerrados, acdesibles sólo para personas suscritas. Persona como María de Haro, a la que conocemos un poco más hoy.







Hablamos de:









* ¿Quién es María de Haro? Doctora, Tecnóloga de Alimentos, Ingeniera, Dietista-Nutricionista, Profesora… ¡muchas cosas, para ordenarlas!







* Su web y proyecto empieza recientemente: ¿qué problemas se encontró, qué es lo que le ha costado? ¿Cómo lleva el pluriempleo, en consulta y en el aula?







* Hablamos de tarifas y cómo decidimos plantear unas cantidades u otras, así como objetivos para el año.







* ¿Qué le llevó a formar parte de la comunidad de Ibilbidea?







* ¿En qué le está ayudando? ¿Qué pudo poner en práctica?







* Y, ¿qué consejo puede dar a la gente de dentro o fuera? ¿Qué mensaje deja?









Y si alguien está leyendo o escuchando y quiere estar donde María, que recuerde que para eso tendrá que formar parte de Ibilbidea Premium, por 10€ al mes. Además, en la parte en la que no nos escucha tanta gente también hablamos de dineritos, con lo goloso que es eso.

Hoy vamos a sumergirnos en el  mundo de las soft skills, esas habilidades personales que van mucho más allá de las competencias técnicas y que desempeñan un papel fundamental en la creación de una carta de presentación y un currículum vitae (CV) impactantes. 







Si estás buscando un nuevo trabajo o simplemente quieres mejorar tus perspectivas profesionales, quédate con nosotras. Vamos a descubrir lo que son las soft skills, cómo destacarlas en tu carta de presentación y CV, y algunos consejos prácticos para desarrollarlas.







Preguntas de debate









* ¿Cuál consideras que es la soft skill más importante en tu trabajo actual o en el que aspiras a tener?







* ¿Cuál es la diferencia entre una habilidad técnica y una soft skill en tu opinión?







* ¿Cómo crees que las soft skills pueden afectar tu capacidad para avanzar en tu carrera profesional?







* ¿Puedes pensar en una situación en la que una falta de soft skills haya causado un problema en un entorno laboral o social?







* ¿Cuál es la soft skill que encuentras más difícil de desarrollar y por qué?









¿Qué son las Soft Skills?







Las soft skills, también conocidas como habilidades blandas o habilidades interpersonales, son las características personales que nos permiten interactuar efectivamente con otras personas en el entorno laboral y social.







Estas habilidades son fundamentales en cualquier trabajo, ya que influyen en nuestra capacidad para comunicarnos, resolver problemas, trabajar en equipo y adaptarnos a situaciones cambiantes.







Algunos ejemplos de soft skills clave serían la empatía, la comunicación efectiva, la resolución de conflictos, la creatividad y la capacidad de trabajar bajo presión.







Incorpora soft skills en tu carta de presentación







Cuando escribas una carta de presentación, es importante que muestres cómo tus soft skills te hacen un candidato valioso para el trabajo. Aquí tienes algunos consejos para lograrlo:









* Personaliza tu carta: Adaptar tu carta de presentación a la empresa y al trabajo específico es esencial. Investiga sobre la cultura de la empresa y las competencias que buscan. Luego, destaca las soft skills que posees y que se alinean con sus valores y necesidades.











* Historias de éxito: En lugar de simplemente afirmar que tienes ciertas habilidades, demuestra cómo las has utilizado en situaciones anteriores. Cuenta historias breves que ilustren tu capacidad para liderar un equipo, solucionar problemas complejos o comunicarte eficazmente.











* Lenguaje positivo: Utiliza un lenguaje positivo y enfocado en el futuro. En lugar de decir “soy bueno en gestión del tiempo”, puedes decir “tengo una sólida habilidad para gestionar mi tiempo de manera eficiente, lo que me permite cumplir plazos de manera consistente”.









Integra las Soft Skills en tu CV







Cuando diseñes tu currículum vitae, asegúrate de que tus soft skills no pasen desapercibidas. Aquí hay algunas estrategias para ello:









* Sección de habilidades: dedica una sección de tu CV exclusivamente a tus soft skills. Enumera las habilidades más relevantes y respáldalas con ejemplos concretos de logros pasados. Esto ayudará a los reclutadores a identificar rápidamente tus capacidades.











* Logros destacados: en la sección de experiencia laboral, no te limites a enumerar tus responsabilidades. Destaca los logros que demuestren tus soft skills en acción. Por ejemplo,