BFOW Podcast 🚀 powered by trimoji Back to the Future of Work

Nous sommes heureux de partager notre épisode de podcast, animé Aurélien GUILLON, CEO de Trimoji. Pour cette session, nous accueillons Caroline MEILLERAND, une experte renommée en leadership, performance RH et organisation chez Temana Conseils.

Caroline MEILLERAND apporte avec elle une riche expérience de 20 ans dans un environnement aussi exigeant que celui de la direction pénitentiaire. Sa profonde compréhension des dynamiques de leadership et des défis organisationnels fait d'elle une voix incontournable sur ces sujets. Au cours de cet épisode, Caroline partage des insights sur la transformation des défis en opportunités de leadership, l'importance de l'action et de la prise de décision collective et dévoile sa méthode DSA : Diagnostic, Solutions, Actions pour revitaliser la fonction RH.

Ce podcast est une ressource précieuse pour tous ceux qui cherchent à surmonter l'isolement des dirigeants et à améliorer l'engagement et la performance des équipes. Il offre également des stratégies concrètes pour aligner la croissance de l'entreprise avec sa stratégie RH.

Nous vous invitons à écouter cet épisode enrichissant où théorie et pratique se rencontrent pour transformer la gestion des ressources humaines dans votre entreprise. N'oubliez pas de aimer, partager et commenter pour nous dire ce que vous pensez de l'épisode !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous sommes ravis d'annoncer la sortie d'un podcast avec Virginie GRAZIANI, consultante RH de renom et fondatrice d'Apostrophe, un acteur clé dans le domaine du conseil en RH et du développement des talents. Forte de 20 ans d'expérience, Virginie partage sa passion et son expertise pour aider les entreprises à relever les défis majeurs liés au développement de leur capital humain.

Dans ce podcast, Virginie aborde des sujets cruciaux pour toute organisation aspirant à l'excellence :
Maximiser le potentiel des équipes pour un impact significatif sur la performance globale.
Maîtriser la communication non verbale pour renforcer le leadership et améliorer les interactions au sein de l'entreprise.
Identifier et développer les talents cachés grâce à des méthodes scientifiquement validées, y compris les célèbres Assessment Center et Development Center.

Apostrof se distingue par son approche sur mesure, ayant déjà contribué au succès de plus de 350 entreprises et à l'épanouissement de plus de 1 500 individus à travers des accompagnements personnalisés.

Ce podcast est une ressource inestimable pour les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à approfondir leur compréhension des dynamiques de talent et à explorer de nouvelles stratégies pour le développement de leur équipe.

Découvrez des insights précieux et des stratégies éprouvées pour révéler et valoriser les talents au sein de votre organisation. Ne manquez pas cette occasion d'apprendre d'une experte reconnue dans le domaine du conseil RH.

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Pour cet épisode, nous avons eu l'honneur de recevoir Jérémy Nadouleck, responsable recrutement et formation chez Cerfrance, un partenaire de confiance et de proximité qui accompagne les dirigeants d'entreprise dans la réussite de leurs projets depuis plus de 60 ans.

Dans ce dialogue enrichissant, Jérémy partage ses précieuses perspectives sur l'évolution professionnelle et personnelle, offrant des conseils et des réflexions pour ceux qui se posent la question : "Comment tu te vois dans 5 ans ?"

Cerfrance Alliance Centre, avec son modèle associatif unique et sa gouvernance centrée sur ses adhérents, illustre parfaitement l'importance de placer l'individu au cœur de chaque décision. Ce podcast est une opportunité exceptionnelle pour plonger dans les valeurs qui animent Cerfrance Alliance Centre et découvrir comment ces principes peuvent influencer notre vision de l'avenir professionnel.

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Nous sommes enthousiastes de partager avec vous un épisode de podcast : « Innovation et engagement, l’esprit METRO en action », mettant en vedette Aurélien Guillon, CEO de Trimoji, en compagnie de Sylvie HADJAZI - METRO France et Hélène NICOLET de METRO France.

Sylvie HADJAZI est une passionnée de convivialité, de partage et d'engagement. Son parcours, profondément humain, a été marqué par son rôle actif dans le développement des talents et l'amélioration des compétences au sein de METRO France. Reconnue pour sa contribution à la marque employeur de l'entreprise, elle s'attache à développer chaque jour la digitalisation, l'innovation et la créativité. Travailler chez METRO France pour Sylvie signifie être le trait d'union entre les producteurs locaux et les commerçants indépendants, tout en valorisant la richesse des différences au sein des équipes.

Hélène NICOLET, avec plus de 10 ans d'expérience dans le développement des ressources humaines, apporte une expertise précieuse dans les environnements en forte croissance et dans le recrutement pour des secteurs en tension. Sa vision stratégique des RH est un exemple d'innovation et d'engagement.

Dans ce podcast, nous abordons :

- Les stratégies d'innovation et d'engagement chez METRO France.
- Des expériences et perspectives uniques sur la culture d'entreprise et le développement des talents.
- L'impact de la digitalisation dans le secteur des ressources humaines.

Écoutez dès maintenant ce podcast enrichissant pour découvrir les dessous de METRO France, ses stratégies d'innovation en RH et les parcours impressionnants de Sylvie et Hélène.

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Dans cet épisode spécial de notre série, nous avons l'honneur d'accueillir Florent LETOURNEUR, le dynamique Co-fondateur et CEO de We Feel Good - MV Group, anciennement connue sous le nom de l'activité Marque Employeur de Happy to meet you, basée à Rennes, Bretagne.

Sous le titre évocateur "Osez penser votre métier RH différemment", Florent partage avec nous sa vision unique et son expertise de près de 8 ans dans le domaine de la marque employeur et de la communication RH. Avec We Feel Good, il a révolutionné le paysage RH en proposant des services sur mesure allant de l'audit RH, conseil et stratégie, au branding, création de contenu, et bien plus encore.

Animé par Aurélien GUILLON, CEO de Trimoji, ce podcast est une mine d'or pour tous les professionnels RH désireux de repenser leurs approches, d'innover dans leurs stratégies de marque employeur, et d'améliorer l'expérience candidat et collaborateur.

Florent, également reconnu conférencier et formateur, partage ses insights sur des sujets cruciaux tels que l'expérience candidat, l'expérience collaborateur, le personal branding, et les nouvelles tendances du recrutement, en mettant un accent particulier sur l'importance de l'onboarding et de l'offboarding.

Rejoignez nous pour ce voyage passionnant dans le futur des RH et découvrez comment vous pouvez transformer votre approche pour créer un environnement de travail plus engageant et productif.

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Nous sommes heureux de partager ce podcast, où nous eu la chance d'accueillir Sandrine DORBES, fondatrice de How Much. Notre échange a été une source d'inspiration, abordant des thèmes cruciaux dans le monde du travail d'aujourd'hui.

L'essence de How Much :

"Combien" inclut "Comment" : Sandrine a créé How Much en partant du principe que la rémunération va au-delà de l'aspect financier. Il est essentiel de comprendre comment elle est perçue et gérée.

Équilibre technique et émotionnel : La rémunération est un sujet à la fois technique et émotionnel. Savoir l'aborder et en parler est un art en soi, nécessitant expertise et sensibilité.

Un regard neuf sur les pratiques : L'expertise externe de How Much offre une perspective fraîche sur divers aspects de la rémunération, qu'il s'agisse de politiques, de mise en œuvre, de rétention ou de recrutement.
Dans ce podcast, Sandrine partage ses perspectives uniques sur la rémunération et discute de la manière dont une approche holistique peut transformer les pratiques actuelles dans les entreprises.

Écoutez notre conversation pour plonger dans le monde de la rémunération sous un angle nouveau et découvrir comment « combien » englobe vraiment « comment ».

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